10. ročník konference Pride Business Forum o rovnosti LGBT zaměstnanců na pracovišti, který měl proběhnout v červnu, se bude konat v druhé půlce letošního podzimu. Zástupci členských firem se na tom dohodli společně s předsedy Czeslawem Walkem a Christianem Nollem během Steering Committee, které proběhlo online formou 8. dubna 2020.
 
Z důvodu pandemie COVID-19 se přesouvá celá řada akcí, a konference Pride Business Forum nebude výjimkou. I zde jsme uvažovali o variantě, že bychom program přesunuli do online prostředí. Shodli jsme se však, že toto řešení by nebylo ideální.
 
Také letos máme v plánu na konferenci přivést celou řadu zahraničních hostů. Aby se mohli k našemu tématu rovnosti LGBT zaměstnanců na pracovišti plně vyjádřit, je osobní setkání nutné a online přenosem ho nahradit nelze.
 
Dalším důvodem, proč jsme se rozhodli pro offline variantu, je i fakt, že se čím dál častěji setkáváme s negativními reakcemi zaměstnanců na to, že současný počet video konferencí začíná přesahovat únosnou mez. Je pochopitelné, že pro některé z nich je obtížné se z prostředí home-office plně koncentrovat. My bychom opravdu neradi k současnému stavu ještě přidávali. Mohlo by to negativně ovlivnit jak celkový zážitek z konference, tak i účast, která je klíčová jak pro nás, tak pro kvalitu života LGBT zaměstnanců.
 
Které datum se konference uskuteční, se rozhodne během následujících týdnů podle toho, jak se bude situace nadále vyvíjet. Už teď však víme, že program letošní konference bude skvělý a že se velmi těšíme na společné setkání v hotelu Hilton Old Town, kde budeme moct společně prodiskutovat téma LGBT rovnosti na pracovišti v celé jeho komplexnosti.
​
 
I nadále můžete nominovat jednotlivce i firmy aktivní v oblasti LGBT rovnosti na ceny LGBT Friendly Employer a Pride Business Forum Heroes. Termín uzavření nominací jsme pro vás posunuli na 4. září 2020.

Víme, že v současné situaci s koronavirem máte bohužel jiné starosti, než připravovat přihlášky do soutěže o letošní ceny Pride Business Forum. Proto původně oznámenou lhůtu na podání přihlášek prodlužujeme. Nový deadline oznámíme, jakmile bude další vývoj situace jasnější. Děkujeme za pochopení a zůstaňte zdraví!

Aktuálně se veřejnosti otevřela možnost nominovat firmy i jednotlivce k ocenění v kategoriích LGBT Friendly Employer a Pride Business Forum Heroes. Ceny budou vyhlášeny v rámci konference Pride Business Forum, která se bude letos konat už 10. rokem. Mezi oceněné v minulých letech patří např. Vodafone.
 
LGBT Friendly Employer oceňuje, motivuje a zviditelňuje zaměstnavatele, kteří zavádějí opatření směřující k lepší inkluzi LGBT zaměstnanců/kyň v České republice. Hodnocen je strategický přístup k této oblasti, konkrétní projekty a nástroje a dále to, jakým způsobem je téma podporováno nejvyšším vedením a komunikováno uvnitř i navenek. Hlavní cena je udělována organizaci / firmě, která komplexně přistupuje k řešení tématu LGBT rovnosti na pracovišti a může být příkladem pro ostatní. Další, dílčí kategorie, pak oceňují aktivní přístup zaměstnanců/kyň k tématu (například v rámci Employee Resource Groups) i zásadní posun u nových organizací / firem. 

​Pride Business Forum Heroes oceňuje jednotlivce a vyzdvihuje roli členů a členek nejvyššího vedení organizací / firem, kteří se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBT zaměstnance/kyně, ve svých organizacích / firmách, nebo  se proaktivně zasazují o zlepšení postavení LGBT osob ve společnosti.

Když iniciativa Jsme fér začala na jaře 2017 usilovat o zpřístupnění manželství gay a lesbickým párům, ukázalo se, že česká veřejnost žije ve velkém omylu. Většina lidí si totiž myslela, že registrované partnerství pro stejnopohlavní páry je to samé co manželství. Přitom mezi registrací a manželstvím jsou zásadní rozdíly. K těm nejvýraznějším patří, že lidé žijící ve stejnopohlavních svazcích nemohou mít společné jmění, nedostanou vdovský/vdovecký důchod a nemají možnost adoptovat děti partnera. Nicméně momentů, kdy český stát přistupuje jinak k heterosexuálním a jinak k LGBT lidem, je v české legislativě víc než stovka. Parlamentu bude hodně dlouho trvat, než tyto zjevné diskriminace někdy odstraní. Zaměstnavatelé, kteří jsou si vědomi výhod otevřeného pracovního prostředí, však mohou některé chyby zákonů napravit a poskytnout svým LGBT zaměstnancům stejné podmínky, jaké mají jejich heterosexuální kolegové. 

Proč si s narovnáním zaměstnaneckých benefitů přidělávat starosti? Úprava vnitřních předpisů je mnohdy komplikovaná a vedení navíc riskuje negativní ohlasy od konzervativnější části zaměstnanců. Nicméně výzkumy i praxe ukazují, že pokud mohou zaměstnanci být na pracovišti sami sebou, podávají lepší výkon. Jsou motivovanější a loajálnější zaměstnavateli, který tak ušetří náklady na nábor a zaškolení nových zaměstnanců. Představte si, že se jako gay, který před kolegy skrývá svou sexuální orientaci, musíte neustále hlídat, abyste se neprořekli. Musíte lhát o tom, s kým jste byli na dovolené, s kým bydlíte. Nebo jako trans osoba raději celý den v práci nepijete v hrůze z konfliktu, který by mohl vzniknout při vaší návštěvě toalety. Energii a intelektuální námahu, již spotřebujete na své skrývání, byste v otevřeném pracovním prostředí mohli plně věnovat pracovním úkolům.

Co všechno je potřeba narovnat

Ne že by zákonodárce LGBT osoby vždy zcela opomněl. Zákoník práce dnes již povoluje, aby partner stejně jako manžel mohl vyzvednout mzdu zaměstnance na základě plné moci. Partner je považován za člena rodiny pro účely poskytování cestovních náhrad. Partner má právo na jednorázové odškodnění pozůstalých v případě smrti zaměstnance stejně jako manžel. A pracovně-právní vztah nemůže vzniknout mezi manželi ani mezi partnery. 
„Přesto v zákoně najdeme řadu nedůsledností, které stejnopohlavní partnery z určitých práv vylučují. Nevidím to jako záměr, ale spíš jako opomenutí, které dosud nikdo neopravil,“ upozorňuje Iva Bilinská z advokátní kanceláře Allen & Overy. Klasickým příkladem je právo na mzdu nebo finanční bonus po smrti zaměstnance, které má jen manžel, děti a rodiče. Registrovaný partner zde zmíněn není a peníze by dostal až prostřednictvím dědického řízení, do kterého by se ovšem vůbec nemusely dostat. Problémem, který na nalezení schůdného řešení teprve čeká, jsou osobní prohlídky zaměstnanců. Ty má podle zákoníku práce provádět pouze osoba stejného pohlaví, což nebude příjemné trans lidem. Ale pokud trans žena (která má v občanském průkaze uvedeno pohlaví Muž) bude po zaměstnavateli požadovat, aby jí osobní prohlídku udělala ženská členka ostrahy, může to být nepříjemné i té. 
Nejčastějšími případy diskriminace LGBT zaměstnanců je volno na svatbu a pohřeb. Heterosexuální zaměstnanci mají díky nařízení vlády č. 590/2006 Sb. právo na dva dny volna pro vlastní svatbu, z toho za jeden den dostanou náhradu platu nebo mzdy. Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v délce dvou dnů. V žádném z těchto případů se v nařízení nehovoří o registrovaných partnerech, kterým tedy vláda placené volno na registrační obřad ani pohřeb partnera nedává. „Zajímavé ovšem je, že novější nařízení vlády č. 135/2015 Sb., které se týká státních zaměstnanců, už registrované partnery rozeznává. Na uzavření registrace státní zaměstnanec získává jen jeden den volna, ovšem placený,“ říká Iva Bilinská. 
Nejčastější zaměstnanecké benefity, které firmy narovnávají oproti diskriminačním zákonům, se podle Ivy Bilinské týkají volna po narození dítěte. Hodně firem vnitřními předpisy upravovalo podmínky otcovské dovolené. Řada z nich však již dříve svým zaměstnancům nabízela mnohem výhodnější benefit, například plně hrazené volno v délce jednoho týdne nebo i 10 dní. „Nejobtížnější je při zavádění férových benefitů rozhodnout, koho všechno zahrnout, aby byl postup opravdu nediskriminační,“ říká Iva Bilinská. 

Rovný přístup potřebuje sjednocení podmínek a pojmů 

Laděním definic začalo zavádění férových benefitů ve společnosti Accenture, která principy LGBT rovnosti přijala v roce 2016. „Základní myšlenkou bylo dorovnat LGBT zaměstnancům to, co už dáváme jejich heterosexuálním kolegům. Nešlo tedy o zavedení zvláštních benefitů pro LGBT zaměstnance,“ říká Alan Neradný, vedoucí právního a compliance týmu Accenture.  
Tým právníků ve spolupráci s HR otevřel každý jednotlivý benefit a jeho znění upravil tak, aby byl dostupný i LGBT zaměstnancům. A nakonec šli ještě dál – zavedli jednotnou definici pro registraci i svatbu. V Accenture začali pro oba případy používat označení „svatba“. I díky tomu se začalo nařízení vlády o osobních překážkách, které zná pouze pojem svatba, v této firmě stejně uplatňovat i pro stejnopohlavní páry. 
Letos se společnost rozhodla ještě k dalšímu kroku – rozšíření definice partnerství. Jako „partnera“ začali brát jakoukoli blízkou osobu, se kterou zaměstnanec žije ve společné domácnosti, sdílí náklady a jejíž újmu by považoval za svoji vlastní. „Partneři tedy pro nás nejsou jen registrované dvojice, ale i nesezdané páry. Ze změny může díky tomu mít prospěch nejen  LGBT komunita, ale i heterosexuální zaměstnanci žijící na hromádce. Řekli jsme si, že když už benefit rozšiřujeme, měli bychom ho nabídnout co nejširší skupině lidí, bez rozdílu,“ vysvětluje Alan Neradný. 
Součástí letošní revize zaměstnaneckých benefitů byla v Accenture i reflexe státem zavedené otcovské dovolené. „Kdybychom to brali čistě biologicky, netýkala by se otcovská mnoha lidí,“ říká Alan Neradný. Aby se nárok na volno vztahoval opravdu na všechny typy rodin, v Accenture nahradili nešťastný název otcovská svým vlastním: „dovolená při narození dítěte či převzetí dítěte do péče partnerem“. Tímto zásahem se volno netýká jen novopečených tatínků, ale i sociálních (rozuměj nebiologických) rodičů ve stejnopohlavních rodinách, nebo třeba i případů, kdy nová partnerka rodí muži dítě, jehož otcem je jiný muž. „V duchu nediskriminace jsme statut nebiologického rodiče přiznali i mužům v heterosexuálních párech,“ dodává spokojeně Alan Neradný. Systém je postaven na slušnosti lidí a firma dosud nemá žádnou zkušenost s tím, že by došlo ke zneužití benefitů ze strany jak LGBT, tak heterosexuálních zaměstnanců. 
 
Změna směrnic musí přejít do firemní kultury

Společnost Vodafone jde cestou férových benefitů od roku 2015. Zavedla volno pro stejnopohlavní páry ve stejném rozsahu, v jakém ho stát zaručuje sezdaným párům. Letos do zaměstnaneckých benefitů zakomponovala otcovskou dovolenou, kterou vyřešila představením nového benefitu: sociálnímu rodiči ze stejnopohlavního páru z vlastních prostředků vyplatí dávku ve výši, v jaké ji stát vyplácí otcům.
„Narovnání vnitřních předpisů je jedna věc. Ale texty směrnic se pak musí odrazit ve firemní kultuře,“ upozorňuje HR Business Partner Jana Vychroňová, která se v září ujímá pozice Diversity & Inclusion Manager. Budování otevřeného prostředí probíhá ve Vodafone během celého roku prostřednictvím vzdělávacích workshopů, inspirativních přednášek a různých eventů. Společnost se například v roce 2015 stala partnerem online LGBT poradny Sbarvouven.cz provozované spolkem Prague Pride. Zaměstnanci se mohou zúčastnit besed se zástupci poradny, přidat se k běhu FUN & RUN, jehož výtěžek jde na provoz poradny, nebo přispět do zaměstnanecké sbírky na poradnu, jejíž výtěžek zdvojnásobí Nadace Vodafone. Slavnostní předání šeku se odehrává ve firmě vždy v říjnu na Spirit Day.  
Jana Vychroňová přiznává, že reakce na budování LGBT rovnosti ve firmě jsou u tak velkého počtu zaměstnanců, jaké má Vodafone, samozřejmě různé. Občas se objevují námitky, proč to vlastně firma dělá a zda toho náhodou pro LGBT komunitu nedělá až příliš mnoho. Proto je klíčová otevřená a neustálá komunikace, jíž firma vysvětluje, proč danému tématu věnuje tolik pozornosti.
„Například když Vodafone začal podporovat inciativu za manželství pro gay a lesbické páry Jsme fér, museli jsme zaměstnancům vysvětlit, že mezi manželstvím a registrovaným partnerstvím jsou zásadní rozdíly. Řadu lidí to překvapilo, protože si mysleli, že jde vlastně o jedno a to samé. Když se dozvěděli, jak je to doopravdy, změnili názor a s podporou iniciativy začali souhlasit,“ popisuje Jana Vychroňová konkrétní případ.

Nevymýšlejte vymyšlené, firmy své poznatky sdílejí

Firmám i úřadům státní správy, které mají zájem o zavedení LGBT rovnosti na pracovišti, ale jsou v tématu nováčky, nabízí pomoc Pride Business Forum. Je to jediná platforma v Česku, která se diverzitě a rovnosti LGBT zaměstnanců věnuje. Stojí na výměně dobré praxe mezi firmami. Nejen na výroční konferenci, ale i na setkáních a workshopech během roku spolu členské firmy mluví o HR politikách, zaměstnaneckých benefitech, LGBT vnitřních zaměstnaneckých skupinách, o vnitřní i vnější komunikaci. Sdílejí své férové vnitřní předpisy, texty pracovních smluv a další dokumenty, které mohou ostatním posloužit jako vzor. Nově se rozbíhá také program mentoringu, v němž členské firmy nabídnou své zkušenosti těm, kdo s diverzitou chtějí teprve začít. Více informací je k dispozici na www.pridebusinessforum.cz.

Bohdana Rambousková
​(pro zářijové vydání magazínu Moderní řízení)

Fotka: pexels.com

K dosavadním osmnácti signatářům Pride Business Forum Memoranda - z řad českých i mezinárodních firem - se připojily čtyři další firmy: ADP, Brown Forman, Emblem hotel a RWS Moravia coby prémiový člen. Signatáři Memoranda vidí důležitost v podpoře LGBT diverzity a inkluze na pracovišti a v aktivním uplatňování principu rovnosti. 
​
Letošní výzkum Veřejné ochránkyně práv, který se zabýval situací LGBT lidí v ČR, ukázal, že 51 % z nich vždy nebo často skrývá ve svém pracovním životě svou sexuální orientaci a/nebo genderovou identitu. Ve srovnání s obdobným výzkumem z roku 2012 jde o stejný podíl, tedy očekávatelný postupný příklon k vyšší otevřenosti nelze konstatovat. Téměř čtvrtina dotázaných v práci často zakouší negativní postoje vůči LGBT lidem, stejný podíl bývá často svědkem negativních komentářů nebo jednání vůči kolegům a kolegyním vnímaným jako součást LGBT skupiny.
 
Stále více zaměstnavatelů si však uvědomuje, že musí sami aktivně podporovat témata LGBT diverzity a mohou nejen změnit přetrvávající stereotypní vnímání tohoto tématu, ale zároveň také posílit přístup, který je dobrý pro business i pro jednotlivce/zaměstnance. Tito zaměstnavatelé veřejně deklarují svůj závazek podpory LGBT diverzity a inkluze podpisem Pride Business Forum Memoranda. Dosud se jich k této aktivitě připojilo osmnáct. 
 
Na neformálním setkání členek a členů firemních zaměstnaneckých LGBT skupin u příležitosti Prague Pride se 7. srpna k Pride Business Forum Memorandu připojily další čtyři firmy:
 

• RWS Moravia (prémiový člen) 
• ADP
• Brown-Forman
• Emblem Hotel 

 
„Jsme rádi, že se můžeme připojit k Pride Business Foru, protože v RWS Moravia věříme, že otevřená podpora je pro naše kolegy z LGBT komunity velmi důležitá. Chceme, aby všichni mohli své autentické já projevit i v zaměstnání,“ řekl Paul Danter, generální ředitel, RWS Moravia. 
 
„V souladu se základními principy evropské Charty diverzity vnímají signatáři Memoranda diverzitu jako princip, který umožňuje všem lidem bez ohledu na jejich individuální odlišnosti plně rozvinout jejich osobní potenciál. Dobrovolné uplatňování principu diverzity znamená přijímání, podporu a další rozvoj talentu jednotlivců,“ řekl Christian Schwenke, předseda iniciativy Pride Business Forum.
 
Pride Business Forum je jedinou platformou v České republice, která vytváří prostor pro diskuzi o tématu rovnosti LGBT zaměstnanců na pracovišti napříč firmami. Platforma zajišťuje úzkou spolupráci mezi veřejným a soukromým sektorem a zároveň poskytuje vedení a unikátní příležitost ke sdílení přímých zkušeností a dobré praxe z oblasti firemní diverzity. Mimo každoroční konferenci Pride Business Forum pořádá platforma během roku společně se svými partnery tématická setkání a workshopy. Firmy připojující se k Pride Business Foru podepisují Pride Business Forum Memorandum, jímž se veřejně hlásí k principům LGBT rovnosti na pracovišti (plné znění ZDE). Signatáři Memoranda se automaticky stávají ambasadory této vize a šíří ji dál.

​
Dosavadními signatáři Memoranda:
 
Prémiová členové

• Hilton Hotel Prague
• IBM, 
• Johnson & Johnson 
• Vodafone ČR

 
Členové

• Accenture, 
• Allen & Overy
• Amazon
• British Council
• CitiBank
• Clearstream Operations
• Déhora ČR
• ExxonMobil
• innogy
• Microsoft
• Ogilvy
• SAP ČR

 
Organizační partneři

• Prague Pride
• Byznys pro společnost 

V pátek 21. června proběhl v pražském hotelu Hilton Prague Old Town devátý ročník konference Pride Business Forum. Tato největší konference se zaměřením na problematiku rovnosti LGBT osob na pracovišti se letos zabývala tématem Rovné podmínky na pracovišti: je to jednodušší, než si myslíte. Na konferenci byly vyhlášeny výsledky ocenění LGBT Friendly Employer, které chtějí upozornit na firmy, jež se v ČR aktivně zasazují o LGBT rovnost na pracovišti. 
 
Pride Business Forum je jedinou platformou v České republice, která vytváří prostor pro diskuzi o tématu rovnosti LGBT zaměstnanců na pracovišti napříč firmami. Platforma zajišťuje úzkou spolupráci mezi veřejným a soukromým sektorem a zároveň poskytuje vedení a unikátní příležitost ke sdílení přímých zkušeností a best practices z oblasti firemní diverzity. Mimo každoroční konferenci Pride Business Forum pořádá platforma během roku společně se svými partnery tématická setkání a workshopy.
 
Zastřešujícím tématem letošní konference Pride Business Forum 2019 bylo „Equality in the workplace: it’s easier than you think” („Rovné podmínky na pracovišti: je to jednodušší, než si myslíte“). Účastníci Pride Business Fora se zabývali konkrétními přístupy firem při zavádění principů rovnosti na pracovišti – od narovnání zaměstnaneckých benefitů, po změny ve strategii diverzity a inkluze až po komunikaci aktivit firem směrem k široké veřejnosti. Základem pro diskusi byly i doporučeníPride Business Fora k základním krokům firem ke vstřícnému a otevřenému pracovišti.
 
„Chceme zvýšit povědomí, jak důležitá je diverzita pro to, aby firma byla úspěšná. Jsem totiž přesvědčen, že lidé pracují efektivněji jedině v prostředí, kde se cítí respektovaní a oceňovaní,“říká Christian Schwenke, předseda iniciativy Pride Business Forum.   A dodává: „Přitom je velmi jednoduché, jak firmy mohou začít s rovností na pracovišti. Stačí například malá změna interních předpisů a pro LGBT lidi to je velká změna, které si velmi váží. 
 
Letošní ročník přinesl řadu inspirativních řečníků i silných životních příběhu (profilyZDE). Hlavním řečníkem byl Masen Davis, který strávil uplynulých dvacet let snahami o prosazování rovnosti pro gaye, lesby, bisexuály a transgender osoby (LGBT) na státní, federální i mezinárodní úrovni. V současné době působí jako výkonný ředitel federální kampaně Svoboda pro všechny Američany (Freedom for All Americans, FFAA), která usiluje o zajištění právní ochrany pro LGBT osoby ve Spojených státech. Otevřeně uvádí, že je gay a transgender muž, a jako takový se objevil v řadě dokumentů a spolupracoval na několika knihách a článcích, například na knize Sexuální orientace a vyjádření pohlaví v praxi sociální práce (Sexual Orientation and Gender Expression in Social Work Practice).
 
LGBT Friendly Employer a LGBT Workplace Equality Heroes
 
Letos se na Pride Business Foru podruhé udělovaly ceny LGBT Friendly Employer, které oceňují, motivují a zviditelňují zaměstnavatele, kteří zavádějí opatření směřující k lepší inkluzi LGBT zaměstnanců/kyň v České republice (navazuje na ceny beProud pro zaměstnavatele). Hodnocen je strategický přístup k této oblasti, konkrétní projekty a nástroje podporující inkluzi LGBT zaměstnanců/kyň i to, jakým způsobem je téma podporováno nejvyšším vedením a komunikováno jak interně, tak navenek. 
 
Hlavní cena je udělována společnosti, která komplexně přistupuje k řešení tématu LGBT rovnosti na pracovišti a může být příkladem pro ostatní. Další, dílčí kategorie, pak oceňují například aktivní přístup zaměstnanců/kyň k tématu (Employee driven initiatives) i zásadní posun u nových firem (Skokan roku).
 
Záštitu na letošními cenami LGBT Friendly Employer převzal primátor hlavního města Prahy Zdeněk Hřib.
 
Výsledky LGBT Friendly Employer 2019
 
Hlavní cena: Champion 2019
 
1. místo: Vodafone
Porota ocenila celkovou komplexní strategii společnosti, speciální důraz na potřeby LGBT osob v rámci dalších aktivit diverzity a HR, lokální implementaci globální strategie, aktivní zapojení vedení společnosti i samotných zaměstnanců. Vodafone také může sloužit jako příklad ostatním v oblasti nastavení benefitů pro LGBT osoby a interní a externí komunikaci. Společnost se aktivně i finančně zapojuje do podpory neziskových projektů ve prospěch gayů a leseb i mimo firmu, jako je poradna S barvou vena další. Aktivity firma podporuje i mimo Prahu, například pořádání osvětových přednášek, zapojení do sběru podpisů pro kampaň Jsme fér. 
 
„Velmi si vážíme tohoto ocenění, které je pro nás důkazem, že jdeme správnou cestou a děláme věci, které dávají smysl. Téma LGBT+ je už několik let součástí strategie Diverzity a jsme hrdí na řadu interních a externích aktivit. Od rovných benefitů pro LGBT komunitu tam, kde na ně legislativa zapomíná, přes několikaletou podporu a spolupráci s poradnou sbarvouven.cz po nedávné zapojení do kampaně Jsme fér, kdy se do podpisové akce zapojili nejen naši zaměstnanci, ale i zákazníci. Kolegové oceňují otevřené prostředí a aktivní zapojení nejvyššího vedení,“říká Jana Vychroňová, HR manažerka, Vodafone. 
 
 
2. místo: Accenture
Porota ocenila společnost Accenture za to, že velmi proaktivně přistoupila k problematice sladění benefitů a podmínek pro LGBT kolegy a kolegyně. Za podpory zaměstnanců i nejvyššího vedení firma nastartovala aktivity a projekty napomáhající vytváření prostředí, které je přátelské k LGBT osobám. Téma proaktivně podporuje generální ředitel české pobočky Accenture a další manažeři. Firma podpořila sdílení praxe mezi zaměstnavateli v rámci Pride Business Fora. Zaměstnanci se mohou aktivně zapojit do akcí interní skupiny Pride at Accenture. Většina členů českého vedení Accenture je oficiálně interně registrovaná jako tzv. LGBT Allies a svoji podporu LGBT inkluze vyjadřují i používáním duhových šňůrek u svých vstupních karet. 
 
„Máme radost z ocenění naší snahy udělat z Accenture místo, kam se nejen LGBT zaměstnanci budou každé ráno těšit. Oceňujeme podporu našeho lokálního i globálního vedení, kteří z inkluze LGBT komunity udělalo jednu ze svých priorit. Jsme hrdí na to, že více než 12 % zaměstnanců se hlásí k členství či otevřeně podporuje naši komunitu. Rádi sdílíme s ostatními firmami naše zkušenosti, například to, jak efektivně narovnávat podmínky pro LGBT osoby na pracovišti,“ popsal svou zkušenost a přístup firmy Alan Neradný, vedoucí skupiny Pride at Accenture Network. 
 
 
3 místo: ExxonMobil
Firma je proaktivní v podpoře potřeb zaměstnanců v nejrůznějších situacích. Porota také ocenila, že kromě aktivní zaměstnanecké skupiny se v loňském roce podařilo zavést „transgender guidelines”, určené přímo pro osoby podstupující změnu pohlaví. Firma podporuje stejnými benefity všechny zaměstnance a zohledňuje také potřeby LGBT skupiny. Aktivně se zapojuje nejvyšší vedení a CEO firmy. Zaměstnanci sami, s podporou firmy, organizují nejrůznější aktivity. Účastní se běhu Fun & Run, realizují charitativní “Bake & Sale”, kdy výtěžek věnují Domu světla. Pro zapojené zaměstnance organizuje firma interní kampaně za toleranci a připravila Newsletter pro členy a členky skupiny, ve které jsou zapojeni zaměstnanci bez ohledu na svou sexuální orientaci. 
 
„Ocenění v rámci LGBT Friendly Employer, které jsme letos opět získali, si velmi vážíme. Inkluze a respekt vůči minoritám jsou nedílnou součástí naší firemní kultury. Veškerá práce a úsilí, které vkládáme do vzdělávání, osvěty a inkluze obecně se nám vrací ve formě přátelského pracovního prostředí, kde každý je vítán bez rozdílu a může být sám sebou a fungovat ve svém plném potenciálu,“ uvedl Filip Rotgeri, EAME Packaging and Product Change Manager. 
 
 
Speciální ceny
 
Employee driven initiatives 2019: ExxonMobil
Porota ocenila aktivitu samotných zaměstnanců v oblasti LGBT. V rámci zaměstnanecké skupiny Pride Comittee organizují zaměstnanci, s podporou firmy, přednášky (na témata jako LGBT rodiny, manželství pro všechny, předsudky), zapojení do akcí a kampaní s LGBT tématikou. Do skupiny a aktivit se zapojují všichni zaměstnanci bez ohledu na sexuální orientaci. 
 
Skokan roku 2019: innogy
Tématu diverzity a inkluze se innogy věnuje již delší dobu. V rámci Charty diverzity podporuje všechny skupiny. V roce 2018 se firma intenzivně pustila i do tématu LGBT. Uspořádala diskuse pro zaměstnance v Praze a Brně, spustila zaměstnaneckou skupinu all innogy LGBT platform, zaměstnancům nabízí možnosti zapojení do aktivit jako je například běh Fun & Run. Zásadním krokem bylo také zhodnocení poskytovaných benefitů a jejich sladění zohledňující LGBT kolegy a kolegyně i v kolektivní smlouvě. Innogy je jednou z prvních výrobních firem, která se oblasti LGBT aktivně věnuje. I to ve svém hodnocení zohlednila porota, když ocenila posun firmy v loňském roce. 
 
„Na tématu diverzity a inkluze pracujeme v innogy již dlouho, ale tématu LGBT se věnujeme teprve poslední dva roky. Speciální cena je pro nás potvrzením toho, že v oblasti LGBT jsme na správné cestě. Zároveň je to povzbuzení do další práce v celé oblasti diverzity. Tu vnímáme jako nastavování rovných podmínek a šancí pro všechny naše zaměstnance i jako princip profesionality vůči našim zákazníkům,“řekla Erika Vorlová, ředitelka HR, innogy.
 
 
LGBT Workplace Equality Heroes
 
Letos byly poprvé uděleny ceny LGBT Workplace Equality Heroes. Ty oceňují jednotlivce, členy a členky nejvyššího vedení společností, kteří se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBT zaměstnance/kyně, a to, jak ve svých společnostech, tak proaktivně i v dalších iniciativách. 
 
„Když jsme pro letošní rok přemýšleli o tom, jak můžeme podpořit LGBT rovnost ve firmách, rozhodli jsme se také ocenit ty, kteří jsou podmínkou pro skutečnou transformaci firem na otevřené a přátelské prostředí. Členy a členky vedení firem, kteří se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBT zaměstnance/kyně, a to, jak ve svých společnostech, tak proaktivně i v dalších iniciativách. A to jak z pozice otevřených lídrů i spojenců a podporovatelů tématu,“řekla Pavlína Kalousová, předsedkyně aliance odpovědných firem Byznys pro společnost.
 
Mezi TOP 5 Heroes vybrala letos porota (složená ze 7 zástupců médií, státní správy, firem a odborníků) inspirativní příklady, které ilustrují různé role v podpoře rovnosti a diverzity, které může lídr nést. 
 
TOP Heroes
Alena Sochorová
Pozice: Enterprise Commercial Lead
Firma: Microsoft Czech Republic & Slovakia 
Alena Sochorová je příkladem dlouhodobé angažovanosti v diverzitě i LGBT rovnosti v práci. Již ve svém předchozím působení, ve společnosti Accenture, se jako allya členka nejvyššího vedení angažovala ve prospěch zviditelnění tématu a zapojení dalších manažerů. Tuto svou angažovanost přenesla i do společnosti Microsoft, kde jako členka vedení je viditelnou zastánkyní tématu, osobně se zavázala za společnost v rámci iniciativy Pride Business Forum a motivuje další členy a členky vedení firmy.  Pravidelně ji potkáte, jak s kolegy, tak se synem, na pochodu Prague Pride.
 
Christian Noll
Pozice: General Manager, GTS
Firma: IBM Central and Eastern Europe
Christian Noll osobně inicioval, koordinoval a doručil dopis premiéru Babišovi, ve kterém IBM a další firmy podpořily návrh na legislativní zakotvení manželství pro gay a lesbické páry v České republice. Zároveň Christian Noll uspořádal tiskovou konferenci ve spolupráci se Jsme féra společností Vodafone, kde tento důležitý krok společně propagovali do hlavních médií. Již několik let Christian aktivně prosazuje práva LGBT, účastní se Prague Business Fora a souvisejících aktivit. Jako dobrovolník podporuje neziskové organizace v České republice.
 
Edita Šilhánová
Pozice: Legal & Corporate Affairs Director CZ, SK, HU
Firma: Pivovary Staropramen
Edita Šilhánová se zasadila o to, že Staropramen jako jedna z prvních firem v České republice veřejně podpořila festival Prague Pride. I přes mnohé negativní reakce ze strany podporovatelů spíše tradiční pozice výrobce piva, ustála tuto podporu a firma tak inspirovala mnohé další k podpoře tématu. Pravidelně se účastní akcí Pride Business Fora a její angažovanost je vlaštovkou mezi výrobními podniky u nás.
 
Martin Hausenblas
Pozice: spoluzakadatel a člen Dozorčí rady
Firma: Adler International a.s.
Martin Hausenblas otevřeně podporuje LGBT rovnost a rovná práva u nás a je inspirací pro další byznys lídry. Jako majitel firmy je ambasadorem diverzity a tolerance. Ve svých firmách inicioval zapojení do veřejných iniciativ. Například Liftago se stalo partnerem Prague Pride nebo Adler je partnerem běhu proti homofobii Fun & Run. V loňském roce se účastnil diskuze v Zastoupení EU v České Republice s komisařkou Věrou Jourovou o potřebné spolupráci mezi firmami a veřejnou sférou. 
 
Roman Kocián
Pozice: majitel a CEO
Firma: Primeros
Roman Kocián je dlouhodobým podporovatelem LGBT rovnosti. Jeho firma podporuje mnohé neziskové aktivity propagující toleranci a podporující LGBT komunitu, zejména aktivity ČSAP a Prague Pride. Roman několikrát vystupoval jako mluvčí na Pride Business Forum. V loňském roce osobně podpořil kampaň Jsme fér a k zapojení vede i svůj tým. Roman je příkladem lídra, který se nebojí využít téma LGBT i v externí komunikaci a marketingu firmy. 

Pride Business Forum Memorandum o podpoře LGBT diverzity a inkluze na pracovišti a aktivním uplatňování principu rovnosti má šest nových signatářů z řad významných firem a institucí. Noví signatáři se k Memorandu připojili včera večer slavnostním podpisem v budově Velvyslanectví Švédska v ČR v Praze na Hradčanech.

Kompletní fotoreport z akce naleznete zde.
 
Pride Business Forum (PBF)je jedinou platformou v Česku, na které si zaměstnavatelé vyměňují zkušenosti a příklady dobré praxe při zavádění LGBT rovnosti na pracovišti. Cílem PBF je, aby každý zaměstnavatel v České republice zacházel s LGBT zaměstnanci spravedlivě, poskytoval jim rovné podmínky a vytvořil takové prostředí, kde mohou plně rozvinout svůj osobní potenciál.
 
Novými signatáři se staly významné společnosti a instituce, které dohromady zaměstnávají v České republice 3 570 pracovníků. Jsou jimi Allen & Overy, ExxonMobil, British Council, CitiBank, Johnson & Johnson a Microsoft.
 
„Velmi mě těší, že dnešním dnem získáváme šest respektovaných ambasadorů z různorodých odvětví. Svým podpisem mimo jiné garantují, že jejich interní předpisy zajistí stejný přístup k zaměstnaneckým výhodám všem zaměstnancům, včetně LGBT kolegů a kolegyň,“říká Christian Schwenke, předseda iniciativy Pride Business Forum. 
 
Firmy připojující se k Pride Business Foru podepisují Pride Business Forum Memorandum, jímž se veřejně hlásí k principům LGBT rovnosti na pracovišti (plné znění ZDE). Dosavadními signatáři Memoranda jsou: Accenture, Amazon, Clearstream Operations, innogy, Vodafone ČR, Hilton Hotel Prague, IBM, Ogilvy, SAP ČR, SAP Services, Ariba Czech, Concur, Prague Pride a Byznys pro společnost. Signatáři Memoranda se automaticky stávají ambasadory této vize a šíří ji dál.
 
Dobrovolné uplatňování principů je v souladu s evropskou Chartou diverzity a znamená přijímání, podporu a další rozvoj talentu jednotlivců. Pride Business Forum podporuje zaměstnavatele v zavádění principů LGBT diverzity a také zaměstnance v jejich úsilí o férový přístup zaměstnavatele ke každému bez ohledu na sexuální orientaci. Zároveň rozvíjí veřejnou diskusi na toto téma. „Věříme, že aktivní podporou tématu LGBT diverzity můžeme nejen změnit přetrvávající stereotypní vnímání tohoto tématu, ale také posílit přístup, který je dobrý pro byznys i pro jednotlivce,“doplňuje Christian Schwenke.
 
Proč se noví signatáři k Memorandu připojili?
 
Allen & Overy
 „V Allen & Overy jsme si vědomi toho, že lidé se navzájem liší, a to v aspektech, které na první pohled nemusí být zřejmé. Jsme přesvědčeni o tom, že právě různorodost našeho týmu vytváří inspirativní pracovní prostředí a pomáhá nám lépe chápat potřeby našich klientů. Z tohoto důvodu chceme, aby Allen & Overy bylo místem, kde každý může být tím, kým doopravdy je a do své kariéry vložit to nejlepší ze sebe,“říká Petra Myšáková z Allen & Overy. „Považujeme za důležité tuto myšlenku šířit nejen v rámci našeho týmu, a proto jsme se rozhodli stát členem Pride Business Fora a signatářem Memoranda. Tímto krokem bychom rádi dali najevo, jaké hodnoty naše advokátní kancelář uznává a zároveň bychom rádi podpořili ostatní společnosti ke sdílení myšlenky, že jen otevřený a rozmanitý kolektiv může vést k dlouhodobému úspěchu,“ doplňuje její kolega, Petr Vybíral. 
 
British Council Česká republika
„Rovnost, diverzita a inkluze jsou základem kultury British Council, všude kde působí. Představují vzájemnou důvěru, respekt a porozumění, o které usilujeme jménem Spojeného království. Rozmanitost totiž přináší řadu výhod. Lidé, kteří mají možnost být v zaměstnání sami sebou (včetně své sexuální identity), jsou produktivnější a konstruktivnější,“říká Denise Waddingham      z British Council. „Výzkum z Velké Británie a dalších zemí však naznačuje, že je stále velmi obtížné, aby gayové, lesby, bisexuální nebo transgender osoby byly skutečně sami sebou v práci nebo v jiných oblastech života. Problémy, kterým čelí v souvislosti s „coming outem“, jsou složité   a mnohovrstvé. Jako organizace působící ve více než 110 zemích jsme si velmi dobře vědomi toho, že v řadě států jsou LGBT lidé z právních, náboženských nebo kulturních důvodů v ohrožení života nebo jim hrozí izolovaný život s obrovskými potížemi. Jsem ráda, že se British Council Česká republika připojuje k Pride Business Forum, které dělá tolik pro podporu LGBT+ diverzity  na pracovišti v České republice,“doplňuje Denise Waddingham. 
 
CitiBank
Michal Nebeský, generální ředitel Citi v České republice, komentuje: „Je mi ctí, že se můžeme připojit k ostatním společnostem a firmám působícím v České republice a podepsat Pride Business Forum Memorandum. Citi působí ve více než 160 jurisdikcích světa a naše firemní prostředí je skutečně multikulturní. Podpora takové firemní kultury, ve které se všichni zaměstnanci cítí respektovaní, je jednou z našich strategických priorit. Jsem přesvědčen o tom, že různorodé týmy přispívají k lepším výsledkům, růstu a inovacím, a proto je i podpora LGBT+ komunit jedním z důležitých pilířů našich globálních principů diverzity.“
 
ExxonMobil
Matthias Fernandez, člen vedení pražské pobočky ExxonMobil a sponzor Pride týmu, říká: „Podpora diverzity a respekt k menšinám a rozdílnostem obecně je jednou ze základních hodnot naší firmy. LGBT komunita je nedílnou součástí pestrého spektra v našem pracovním prostředí, proto jsme se stali partnerem Pride Business Fora.“
 
Johnson & Johnson
David Mansfeld ze společnosti Johnson & Johnson vysvětluje: „Společnost Johnson & Johnson je hrdá na to, že přistupuje k platformě Pride Business Forum. Jsou to právě hodnoty obsažené v krédu naší společnosti, které povzbuzují zaměstnance k tomu, aby mohli být každý den ve své práci sami sebou. Prostřednictvím našeho otevřeného a inkluzivního pracovního prostředí podporujícího rozmanitost vytváříme pro naše zaměstnance lepší a zdravější svět. Členství v Pride Business Foru posiluje náš závazek stát se atraktivním zaměstnavatelem a zdravotnickou společností pro každého, a to včetně členů LGBT+ komunity.“
 
Microsoft
„V Microsoftu se řídíme jednotným přístupem ke všem našim zaměstnancům. Ti mohou být v práci sami sebou. V České republice patříme mezi lídry v přístupu k rovnosti a rovným příležitostem. Například všem našim zaměstnancům umožňujeme v rámci programu Prostor pro rodinuvzít si plně hrazenou rodičovskou dovolenou, a to včetně rodičů stejného pohlaví či pěstounů. A také jsme se veřejně přihlásili k podpoře Manželství pro všechny ve všech zemích, kde podnikáme.        I proto je pro nás ctí přidat svůj podpis k Pride Business Forum Memorandu a veřejně tím deklarovat náš postoj k rovnosti všech našich zaměstnanců,“uvedl Rudolf Urbánek, generální ředitel společnosti Microsoft Česká republika a Slovensko.

Konference Pride Business Forum: 21. června 2019, Hilton Old Town
 
Pride Business Forum spolupracuje se soukromou i veřejnou sférou a přináší manažerům a byznys profesionálům ojedinělou příležitost ke sdílení zkušeností v otázkách diverzity ve firemním prostředí. 
 
Kromě největší výroční konference na téma LGBT rovnosti v České republice, kterou pořádá od roku 2011, organizuje platforma také tematické workshopy nebo networkingové večery. Od loňského roku Pride Business Forum uděluje ceny LGBT Friendly Employer, kterou v červnu 2018 jako první obdržela společnost Vodafone. Letošní vítězné firmy LGBT Friendly Employer 2019 budou opět vyhlášeny u příležitosti výroční konference.  
 
Zastřešujícím tématem letošní konference bude „Equality in the workplace: it’s easier than you think” („Rovné podmínky na pracovišti: je to snazší, než si myslíte“). Účastníci Pride Business Fora se budou zabývat konkrétními přístupy firem při zavádění principů rovnosti na pracovišti – od narovnání zaměstnaneckých benefitů, po změny ve strategii diversity a inkluze až po komunikaci aktivit firem směrem k široké veřejnosti. Základem pro diskusi budou i doporučení Pride Business Fora k základním krokům firem ke vstřícnému a otevřenému pracovišti.
 
Kontakty pro novináře:
Pavlína Kalousová, Byznys pro společnost a Pride Business Forum, M: 724 260 607, e-mail: pbf@praguepride.com
 
Czeslaw Walek, Prague Pride, M: 737 461 542, e-mail: czeslaw@praguepride.com

Vodafone Czech Republic and Pride Business Forum invite you to the first workshop of 2019 on the topic of "How to start and how to build up to being an inclusive employer".

WHEN: Friday, February 8, 2019, 9:30-13:30
WHERE: Vodafone Czech Republic, náměstí Junkových 2808/2, Praha 5

Register by e-mail at lucie.konigsmarkova@praguepride.com

On November 21, the PBF organizing team and representatives of member companies met for 2018 steering committee. After summing up the journey we made over the last 8 years and introducing our vision and goals for the future we delved into the specific painpoints that companies struggle with when implementing D&I principles.

The official part of the steering committee was followed by an informal networking for which we welcomed representatives from other potential signatories of the Pride Business Forum Memorandum through which companies commit to step-by-step achieving our vision. ​