“Despite the costs of providing equal right to LGBT employees, the benefits in terms of motivation, access to a more educated talent pool, creativity, retention and loyalty are far superior.”
Global equity research shows a basket of 270 companies LGBT employees outperforms other stock indices. In this report, Credit Suisse seeks to further their research into the impact of diversity on corporate performance.

LGBT: The value of diversity available here.

“Open For Business is a response by a number of leading global businesses to the growing backlash against LGBT+ inclusion in many parts of the world.”​
Open For Business published two comprehensive reports in 2015 and 2018 about the economic and business case for LGBT+ inclusion in the workplace. The reports strengthen the case of LGBT+ rights as an economic issue, as well as a human rights issue.

Full 2018 Report and Highlights available here.

Open For Business, koalice vedoucích mezinárodních společností pracující na rozšíření inkluze LGBT osob, vydala zprávu o České republice o „ekonomickém a obchodním“ dopadu pro všechny páry bez ohledu na jejich sexuální orientaci a jejich právu na manželství a adopci dětí. Společnosti podporující začlenění LGBT+ lidí efektivněji získávají a udržují kvalifikované pracovníky. Signalizace otevřenosti prostřednictvím práva uzavírat sňatky by mohla hrát významnou roli při překlenování nedostatků v oblasti kvalifikovanosti pracovních sil. Diskriminace LGBT lidí stojí Českou republiku 0,1 až 0,7 % HDP každý rok.

Odkaz na studii

Komparativní průzkum veřejného mínění provedený agenturou Median pro Jsme fér o postojích české veřejnosti k LGBT lidem. Zprává srovnává postoje z roku 2018 a 2019. V roce 2019 82 % čechům a češkám nevadí gay nebo lesba jako kolega v zaměstnání, což je zlepšení o 3 % v porovnání s 2018.

Zobrazit celý průzkum

Mezinárodní srovnání realizované organizací Out Now pro Vodafone v roce 2018. Českými partnery byli Prague Pride a Business pro Společnost. Průzkum šetřil chování LGBT+ lidí v jejich prvním zaměstnání. V ČR 47% mladých lidí, kteří ve škole byli otevření se svojí odlišnou sexuální orientaci či genderovou identitou, ve svém prvním zaměstnání šlo “zpět do skříně” čili opět svojí odlišnost začali skrývat.

Odkaz na studii

Česku přibývá firem, které veřejně propagují nejen své výrobky, ale i hodnoty, ke kterým se hlásí. Například na seznamu aktivistické organizace Jsme fér je už 64 společností, které podporují manželství homosexuálů.
Největší průzkum diskriminace LGBT+ osob v Česku zrealizovala kancelář Veřejného ochránce práv ve spolupráci s Prague Pride a Queer Geography v roce 2019. Část studie se také zabývá diskriminaci LGBT+ osob na pracovišti. 51% LGBT+ lidí v ČR stále není na pracovišti sama sebou a nejsou mezi svými kolegy a kolegyněmi vyoutováni. Důvody jsou různé – bojí se zhoršení pracovního prostředí, zhoršení vztahů na pracovišti nebo zbrzdění kariérního postupu. Zároveň tři čtvrtiny respondentů a respondentek by uvítali, kdyby jejich zaměstnavatel byl aktivní v oblasti prosazování LGBT+ rovnosti na pracovišti. 
Veřejná ochránkyně práv přidala k výzkumné zprávě sérii doporučení pro zaměstnavatelé nad 250 osob, co by měli udělat v této oblasti.

Odkaz na studii (PDF)

Česku přibývá firem, které veřejně propagují nejen své výrobky, ale i hodnoty, ke kterým se hlásí. Například na seznamu aktivistické organizace Jsme fér je už 64 společností, které podporují manželství homosexuálů.

Hospodářské noviny, Srpen 2019

„Nebyl jsem si úplně jistý, do jaké společnosti přicházím. Během přípravy na pracovní pohovor jsem se přeci jen zaměřoval na jiné věci než na diverzitu a inkluzi na pracovišti,“ vzpomíná Michał Dąbkowski na svůj příchod do IBM Global Services Delivery Center v České republice. V předchozím zaměstnání byl 13 let vyoutovaný jako gay, ale to bylo v irském Belfastu. „Během úvodních školení mi v IBM představili vnitřní zaměstnanecké skupiny, jednou z nich byla i EAGLE – Employee Alliance for Gay and Lesbian Empowerment. V tu chvíli jsem věděl, že jsem v IBM vítaný a nemusím nic skrývat,“ říká Michał.

HR Fórum, Červen 2020

LGBT Friendly Employer 2020 awards

LGBT Friendly Employer oceňuje, motivuje a zviditelňuje zaměstnavatele, kteří zavádějí opatření směřující k lepší inkluzi LGBT zaměstnanců*kyň v České republice. Hodnocen je strategický přístup k této oblasti, konkrétní projekty a nástroje a dále to, jakým způsobem je téma podporováno nejvyšším vedením a komunikováno uvnitř i navenek.

Champion: IBM

Porota ocenila komplexní přistup IBM k řešení tématu LGBT rovnosti na pracovišti od nastavení vnitřních předpisů a pravidel proti diskriminaci a homofobní / transfobní šikaně, přes proaktivní přístup k nabírání a udržení LGBT talentů, aktivní práci vnitřní zaměstnanecké skupiny, po velkou podporu vedení a podporu LGBT rovnosti v české společnosti. Porota pak ocenila zejména aktivní roli, jakou vedení IBM hrálo při celospolečenské diskuzi o manželství pro všechny v roce 2019.

Champion: Vodafone

Společnost Vodafone je laureátem ceny již po 3. což dokazuje jejich dlouhodobý a hluboký závazek k LGBT rovnosti na českém pracovišti. Vodafone je opravdovým šampionem v této oblasti a může sloužit jako příklad té nejlepší praxe na českém trhu. Společnost Vodafone vyhrává za perfektní mix všech elementů, který ve výsledku vytváří pracoviště, které je inkluzivní a otevřené pro všechny. Porota obzvláště oceňuje to, že Vodafone neusíná na vavřínech, ale neustále se snaží zlepšovat. V roce 2019 společnost přijala nové zaměstnanecké benefity pro osoby procházející tranzicí, nebo rozšířila otcovskou na všechny rodiče, včetně těch stejnopohlavních.

2nd Runner Up: Accenture

Společnost Accenture se dlouhodobě umisťuje na předních příčkách tohoto ocenění a právem. Porota ocenila komplexnost přístupu Accenture k oblasti LGBT rovnosti na pracovišti. Od nastavení vnitřních předpisů přes práci se zaměstnanci, zde chce porota zejména vyzdvihnout práci s duhovými šňůrkami pro větší otevření pracovního prostředí. Porota oceňuje aktivity vnitřní zaměstnanecké skupiny, na porotu udělal dojem zejména program pro mentální zdraví, do kterého se členové skupiny zapojili. Accenture již tradičně vyniká podporou vedení tohoto tématu a aktivní interní i externí komunikaci.

Employee-driven initiatives: ExxonMobil

Společnost ExxonMobil již po třetí získává cenu v této dílčí kategorii, což dokazuje že jejich LGBT vnitřní zaměstnanecká skupina je jednou z nejlepších na českém trhu. Její aktivní přístup k prosazování LGBT rovnosti na pracovišti je ojedinělý, a je zářným příkladem toho, že dobrovolné aktivity zaměstnanců mohou ovlivnit kulturu na pracovišti a chování celé firmy. Na porotu udělal dojem Ally Engagement Project, který skupina v roce 2019 začala, a jež přitáhnul pozornost řady zaměstnankyň a zaměstnanců k aktivitám skupiny.

Big Step Forward: ČSOB

Společnost ČSOB s tématem LGBT rovnosti na pracovišti začala teprve nedávno, vlastně v roce 2019, nicméně od začátku se do toho pořádně opřela a za tak krátkou dobu udělala obrovský krok dopředu. Jen v roce 2019 byla založena jejich LGBT vnitřní zaměstnanecká skupina ČSOB přistoupila k Pride Business Forum a začala měnit zaměstnanecké benefity, aby byly stejné i pro LGBT zaměstnance. To vše je možné jen díky jedinečné spolupráci mezi LGBT leadem, HR odborem a vedením společnosti. Díky této synergii dnes ČSOB získává cenu skokan roku 2020.

Pride Business Forum Heroes 2020 Awards

Pride Business Forum Heroes oceňuje jednotlivce a vyzdvihuje roli členů a členek nejvyššího vedení organizací / firem, kteří se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBT zaměstnance/kyně, ve svých organizacích / firmách, nebo  se proaktivně zasazují o zlepšení postavení LGBT osob ve společnosti.

Anita Zubak, Executive Director Global IT Operations & Hub Lead, MSD Czech Republic

Když společnost MSD Česká republika v září 2018 započala svou českou duhovou alianci v září 2018, Anita byla její nejsilnější a nejviditělnější podporovatelkou. Zorganizovala účast MSD na duhovém průvodu Prague Pride a v roce 2019, a to navzdory velmi konzervativnímu přístupu společnosti. Díky Anitě se průvodu nakonec zúčastnilo vice než 30 zaměstnanců a zaměstnankyň MSD a jejich rodinných příslušníků a příslušnic. Kromě toho MSD vztyčilo na svém sídle duhovou vlajku a začalo pořádat interní LGBT eventy, na čemž měla Anita samozřejmě svůj podíl. MSD nyní podepsalo Pride Business Forum memorandum, čímž se stalo právoplatnými členy iniciativy. Díky Anitině energii, výdrži a podpoře má nyní MSD za sebou neuvěřitelný progres, a to za velmi krátký časový úsek.

Carl Clarke, Director People and Property, Vodafone Czech Republic

Carl is passionate about authentic leadership and inclusive workplaces and is actively involved in the Vodafone LGBT and Supporters Network. Carl has led a four-year global strategy to embed LGBT+ inclusion across Vodafone’s core operations. This included leading on targeted interventions (care, branding, policies, employee networks, supply chain, employee lifecycle, enterprise and customer engagement) and repositioning Vodafone as an externally recognized global employer for LGBT+ inclusion.  Internationally, he has led on changing Vodafone’s global Code of Conduct and international mobility policies; coaching for senior leaders; training for allies and LGBT+ role models, and the formation of a creative two-year partnership with Google and GSK to develop LGBT+ senior leaders. He also spearheaded international research with OutNow on the experience of LGBT+ people when they start work and led Vodafone interventions to address research findings. Since arriving in the Czech Republic, Carl has coached and supported senior leaders outside of Vodafone to progress and ‘get going’ with LGBT+ inclusion. It has also included engaging with Vodafone’s supply chain partners to influence the eco-system that Vodafone operates in. More recently, Carl has sponsored the introduction of trans-inclusive benefits into Vodafone, providing financial support to employees that transition gender at work.

Denise Waddingham, Country Director of The British Council, Czech Republic

After joining us in the Autumn of 2017 as Country Director of the British Council, Czech Republic, Denise very quickly proved herself to be a very valuable ally and active promoter of the LGBT community. Although The British Council already has EDI principles instilled in their core values, we believe Denise goes above and beyond her role of Country Director in not only ensuring all staff are seen, heard, respected, and valued, but that important conversations are started, and that our values are shared with the community and promoted to other workplaces. 

Hélene Goessaert, Member of the board, ČSOB group

ČSOB is the first Czech bank that signed PBF memorandum in 2019, based on Hélene ́s proposal. In the past, in the traditional czech environment, people did not understand why we even discuss LGBT. Hélene was able to overcome that bias and open the topic in the company. She promotes it as natural fulfilment of the basic respect values, that is part of our ČSOB culture. She regularly discuss with ČSOB Proud, and intervenes when needed (e.g. misunderstood internal communication). People know they may approach her, which creates atmosphere of trust.

Michal Nebeský, CEO Citi Czech Republic

Michal Nebeský aktivně podporuje LGBT a dlouhodobě se snaží o zvyšování povědomí ohledně LGBT komunity napříč korporátním světem v České republice. Během jeho působení v Citibank, Michal podpořil vznik interní LGBT skupiny v bance a aktivní dialog mezi zaměstnanci na toto téma. Díky jeho podpoře se Citi stala jedním z hlavních partnerů online poradny S Barvou ven, která nabízí mentoring pro osoby, které prochází coming outem a zastřešuje podpůrné skupiny také pro jejich rodiče. Díky Michalovi Citibank veřejně podpořila návrh zákona o manželství osob stejného pohlaví a rovněž se stala v roce 2019 jedním ze signatářů Pride Business Forum Memoranda o podpoře LGBT diverzity a inkluze na pracovišti.

LGBT Friendly Employer 2019

Ceny LGBT Friendly Employer oceňují, motivují a zviditelňují zaměstnavatele, kteří zavádějí opatření směřující k lepší inkluzi LGBT zaměstnanců/kyň v České republice. Hodnocen je strategický přístup k této oblasti, konkrétní projekty a nástroje podporující inkluzi LGBT zaměstnanců/kyň i to, jakým způsobem je téma podporováno nejvyšším vedením a komunikováno jak interně, tak navenek.

1. místo: Vodafone

Porota ocenila celkovou komplexní strategii společnosti, speciální důraz na potřeby LGBT osob v rámci dalších aktivit diverzity a HR, lokální implementaci globální strategie, aktivní zapojení vedení společnosti i samotných zaměstnanců. Vodafone také může sloužit jako příklad ostatním v oblasti nastavení benefitů pro LGBT osoby a interní a externí komunikaci. Společnost se aktivně i finančně zapojuje do podpory neziskových projektů ve prospěch gayů a leseb i mimo firmu, jako je poradna S barvou ven a další. Aktivity firma podporuje i mimo Prahu, například pořádání osvětových přednášek, zapojení do sběru podpisů pro kampaň Jsme fér. 

2. místo: Accenture

Porota ocenila společnost Accenture za to, že velmi proaktivně přistoupila k problematice sladění benefitů a podmínek pro LGBT kolegy a kolegyně. Za podpory zaměstnanců i nejvyššího vedení firma nastartovala aktivity a projekty napomáhající vytváření prostředí, které je přátelské k LGBT osobám. Téma proaktivně podporuje generální ředitel české pobočky Accenture a další manažeři. Firma podpořila sdílení praxe mezi zaměstnavateli v rámci Pride Business Fora. Zaměstnanci se mohou aktivně zapojit do akcí interní skupiny Pride at Accenture. Většina členů českého vedení Accenture je oficiálně interně registrovaná jako tzv. LGBT Allies a svoji podporu LGBT inkluze vyjadřují i používáním duhových šňůrek u svých vstupních karet.

3. místo: ExxonMobil

Firma je proaktivní v podpoře potřeb zaměstnanců v nejrůznějších situacích. Porota také ocenila, že kromě aktivní zaměstnanecké skupiny se v loňském roce podařilo zavést „transgender guidelines”, určené přímo pro osoby podstupující změnu pohlaví. Firma podporuje stejnými benefity všechny zaměstnance a zohledňuje také potřeby LGBT skupiny. Aktivně se zapojuje nejvyšší vedení a CEO firmy. Zaměstnanci sami, s podporou firmy, organizují nejrůznější aktivity. Účastní se běhu Fun & Run, realizují charitativní „Bake & Sale”, kdy výtěžek věnují Domu světla. Pro zapojené zaměstnance organizuje firma interní kampaně za toleranci a připravila Newsletter pro členy a členky skupiny, ve které jsou zapojeni zaměstnanci bez ohledu na svou sexuální orientaci.

Speciální ceny

Employee driven initiatives 2019: ExxonMobil

Porota ocenila aktivitu samotných zaměstnanců v oblasti LGBT. V rámci zaměstnanecké skupiny Pride Comittee organizují zaměstnanci, s podporou firmy, přednášky (na témata jako LGBT rodiny, manželství pro všechny, předsudky), zapojení do akcí a kampaní s LGBT tématikou. Do skupiny a aktivit se zapojují všichni zaměstnanci bez ohledu na sexuální orientaci. 

Skokan roku 2019: innogy

Tématu diverzity a inkluze se innogy věnuje již delší dobu. V rámci Charty diverzity podporuje všechny skupiny. V roce 2018 se firma intenzivně pustila i do tématu LGBT. Uspořádala diskuse pro zaměstnance v Praze a Brně, spustila zaměstnaneckou skupinu all innogy LGBT platform, zaměstnancům nabízí možnosti zapojení do aktivit jako je například běh Fun & Run. Zásadním krokem bylo také zhodnocení poskytovaných benefitů a jejich sladění zohledňující LGBT kolegy a kolegyně i v kolektivní smlouvě. Innogy je jednou z prvních výrobních firem, která se oblasti LGBT aktivně věnuje. I to ve svém hodnocení zohlednila porota, když ocenila posun firmy v loňském roce. 

LGBT Workplace Equality Heroes 2019

Tento titul získávají jednotlivci, členové a členky nejvyššího vedení společností, kteří se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBT zaměstnance/kyně, a to jak ve svých společnostech, tak proaktivně i v dalších iniciativách. 

Deset kandidátů bylo zařazeno na shortlist, pět top kandidátů a kandidátek převzalo ocenění:

Martin Hausenblas

Pozice: spoluzakladatel a člen Dozorčí rady
Firma: Adler International

​Martin otevřeně podporuje LGBT rovnost a je inspirací pro další podnikatele. Jako majitel firmy je ambasadorem diverzity a tolerance. Ve svých firmách podnítil zapojení do veřejných iniciativ podporujících LGBT. Například Liftago se stalo partnerem festivalu Prague Pride nebo Adler partnerem běhu proti homofobii Fun and Run. V loňském roce se účastnil diskuze v Zastoupení EU v České republice s komisařkou Věrou Jourovou o potřebné spolupráci mezi firmami a veřejnou sférou. 

Roman Kocián

Pozice: majitel a CEO
Firma: Primeros

​Roman je dlouhodobým podporovatelem LGBT rovnosti. Jeho firma podporuje mnohé neziskové iniciativy zaměřené na LGBT komunitu, zejména aktivity České společnosti AIDS pomoc a Prague Pride. Roman několikrát vystupoval jako mluvčí na Pride Business Foru. V loňském roce osobně podpořil kampaň Jsme fér a k zapojení vede i svůj tým. Roman je příkladem leadera, který se nebojí využít téma LGBT i v externí komunikaci a marketingu firmy. 

Christian Noll

Pozice: General Manager, GTS
Firma: IBM Central and Eastern Europe

​Christian osobně inicioval, koordinoval a doručil dopis premiéru Babišovi, ve kterém IBM a další firmy podpořily návrh na legislativní zakotvení manželství pro gay a lesbické páry v České republice. Zároveň uspořádal tiskovou konferenci ve spolupráci se Jsme fér a společností Vodafone, kde tento důležitý krok společně propagovali do hlavních médií. Již několik let Christian aktivně prosazuje práva LGBT lidí, účastní se Pride Business Fora a souvisejících aktivit. Jako dobrovolník podporuje neziskové organizace v České republice.

Alena Sochorová

Pozice: Enterprise Commercial Lead
Firma: Microsoft Czech Republic & Slovakia Central and Eastern Europe

Alena je příkladem dlouhodobé angažovanosti v diverzitě i LGBT rovnosti v práci. Již ve svém předchozím působení, ve společnosti Accenture, se jako ally a členka nejvyššího vedení zasadila ve prospěch zviditelnění tématu a zapojení dalších manažerů. Tuto svou angažovanost přenesla i do společnosti Microsoft. Osobně se zavázala za společnost v rámci iniciativy Pride Business Forum a motivuje také další členy a členky vedení firmy. Pravidelně jí potkáte, jak s kolegy, tak se synem, na průvodu Prague Pride.

Edita Šilhánová

Pozice: Legal & Corporate Affairs Director CZ, SK, HU
Firma: Pivovary Staropramen

​Edita se zasadila o to, že Staropramen, jako jedna z prvních firem v České republice, veřejně podpořila festival Prague Pride. I přes mnohé překvapené a negativní reakce ze strany veřejnosti a tradičních fanoušků piva, ustála tuto podporu a firma tak inspirovala mnohé další k podpoře tématu. Edita se pravidelně účastní akcí Pride Business Fora a její angažovanost je vlaštovkou mezi průmyslovými podniky u nás.

Slavnostní vyhlášení oceněných proběhlo ve čtvrtek 20. června 2019 za přítomnosti amerického velvyslance Stephena B. Kinga v jeho rezidenci.