Diverzita a jak s ní začít
1. Firemní benefity
České zákony stále rozlišují partnery a partnerky a manžele a manželky. To ale neznamená, že to tak musí být i u vás. Přidejte se k firmám, které se rozhodly tuto nerovnost vyřešit.
Nabídněte svým lidem:
- Pracovní volno při doprovodu partnera, partnerky nebo dítěte k lékaři
- Volno při narození dítěte – ať už otcovskou, nebo mateřskou
- Volno na péči o člena rodiny
2. Interní procesy
Ne vše se týká vztahů. Mezi vašimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi můžou být i lidé různých genderových identit, tedy trans a nebinární lidé. Vytvořte respektující pracovní prostředí i pro ně.
Zřiďte pro své lidi:
- LGBTQ+ zaměstnaneckou skupinu, která pomůže s LGBTQ+ tématy ve firmě
- Plán tranzice, ve kterém popíšete kroky pro trans osoby, manažery či manažerky, HR nebo IT
- Oddělené prostory a zařízení jako toalety, sprchy a šatny, kde se každý cítí bezpečně
3. Respektující kolegové
Otevřená firemní kultura se nevybuduje ze dne na den. A některé předsudky někdy nevidíme, dokud se neobjeví.
Mluvte proto se svými lidmi o důležitých otázkách a pravidelně je školte.
Pozvěte své lidi na:
- Školení o identitě, coming outu nebo mikroagresích, díky kterému se bude vašim lidem pracovat lépe
- Akce, které jim přinesou nové informace a představí LGBTQ+ otázky v kontextu
Pomůžeme vám
Na nic z toho nemusíte být sami. Dejte nám vědět a my vám rádi poradíme, co a jak.