LGBTQ+ Friendly Employer

Staňte se zaměstnavatelem roku

Každý rok jako jediní v České republice oceňujeme zaměstnavatele, kteří podporují inkluzi a vytvářejí bezpečné a férové pracovní prostředí pro LGBTQ+ zaměstnanectvo.

Hodnotíme při tom, jak firma přistupuje k LGBTQ+ tématům, jaké projekty, pravidla a opatření zavádí na podporu respektující pracovní kultury a jakým způsobem komunikuje a prosazuje inkluzi uvnitř i navenek.

Proč se přihlásit

Není to jen o diplomu. Svou účastí zároveň:

Ukážete, že vám na rovnosti záleží.
Posílíte jméno firmy a přitáhnete talentované lidi.
Dozvíte se, jak vylepšit pracovní podmínky, aby byly skutečně férové.
Budete inspirací pro další firmy.

Jak se přihlásit

Jdete do toho? Svou firmu přihlásíte tak, že vyplníte náš dotazník. Kromě odpovědí na otázky od vás budeme potřebovat taky doložení nejrůznějších dokumentů, proto doporučujeme začít s vyplňováním dřív.

Přihlásit firmu

LGBTQ+ Friendly Employer 2026 awards

LGBTQ+ Friendly Employer je prestižním oceněním, které slouží jako uznání a motivace pro ty zaměstnavatele v České republice, kteří aktivně přispívají k vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro LGBTQ+ zaměstnance*kyně. Pride Business Forum pečlivě hodnotí strategický přístup firem k této problematice, posuzuje konkrétní projekty a nástroje zaměřené na podporu LGBTQ+ lidí na pracovišti

Ocenění zahrnuje také hodnocení toho, jakým způsobem nejvyšší vedení společnosti aktivně podporuje inkluzi LGBTQ+ lidí. Je sledováno, zda jsou implementovány efektivní strategie, zda existují konkrétní kroky vedoucí k dosažení inkluzivního pracovního prostředí a zda je tato snaha komunikována jak uvnitř, tak i navenek.

Tímto oceněním se nejen odměňují a motivují ty společnosti, které již úspěšně implementovaly opatření pro podporu LGBTQ+ zaměstnanců*kyň, ale také slouží jako vzor pro ostatní organizace, které chtějí aktivně přispívat k rovnosti a inkluzi na pracovišti. Věříme, že prostředí, které respektuje a podporuje různorodost, vytváří nejen lepší pracovní podmínky pro jednotlivce, ale také přispívá k celkovému úspěchu a inovacím v podnikání.

GOLD: Vodafone Czech Republic

Vodafone potvrdil svou roli lídra na českém trhu v oblasti LGBTQ+ inkluze a dosáhl mimořádného výsledku 97,5 bodu. Dlouhodobě exceluje napříč všemi hodnocenými oblastmi, včetně špičkového nastavení předpisů a benefitů a systematické podpory trans zaměstnanectva.

GOLD: SAP Group

SAP dosáhl 93 bodů díky vyrovnanému a vysokému hodnocení napříč všemi kategoriemi. Vyniká zejména v oblasti impact monitoringu, kde patří k nejlepším, a potvrzuje tak schopnost nejen nastavovat opatření, ale také měřit jejich reálný dopad.

GOLD: Škoda Auto

Škoda Auto je senzací letošního ročníku – s 92 body dosáhla po pěti letech systematické práce na zlatou příčku. Jako největší zaměstnavatel v ČR představuje důležitou inspiraci zejména pro výrobní sektor. Porota ocenila ambiciózní cíle, kvalitní práci se zaměstnanectvem i silnou roli zaměstnanecké skupiny.

GOLD: MSD

MSD získává již potřetí zlaté ocenění a potvrzuje svou dlouhodobou pozici mezi nejprogresivnějšími zaměstnavateli. Se ziskem 90 bodů vyniká zejména v oblasti předpisů a benefitů, stejně jako v aktivní práci zaměstnanecké skupiny a kvalitním impact monitoringu.

SILVER: Novartis

Novartis potvrzuje svou dlouhodobě silnou pozici se ziskem 84,5 bodu. Dosahuje plného počtu v oblasti předpisů a benefitů, na velmi vysoké úrovni má nastavenou i podporu trans zaměstnanectva. Tradičně vyniká také aktivní a viditelnou rolí zaměstnanecké skupiny.

SILVER: IKEA

IKEA získala 84 bodů a potvrzuje stabilní výkon napříč klíčovými oblastmi. Silná je zejména v nastavení předpisů a benefitů, výrazný posun zaznamenala v oblasti podpory a bezpečí trans osob. Pozitivně hodnocen je také rozvoj impact monitoringu.

SILVER: Generali Česká pojišťovna

Generali při své druhé účasti výrazně posílila a se ziskem 80 bodů dosáhla na stříbrnou příčku. Oproti loňsku si polepšila o 15 bodů, zejména díky kvalitně nastavené péči o zaměstnanectvo, dobře ukotveným předpisům a benefitům a solidnímu impact monitoringu.

BRONZE: Accenture

Accenture patří mezi stabilní účastníky soutěže a i letos potvrzuje svou silnou pozici se ziskem 79 bodů. Vyniká zejména velmi dobře nastavenou podporou trans zaměstnanectva a aktivní zaměstnaneckou skupinou, která dlouhodobě roste a přitahuje nové členy.

BRONZE: Thermo Fisher Scientific

Thermo Fisher Scientific při své druhé účasti výrazně posílil a s nárůstem o 14 bodů dosáhl 79 bodů. Firma vykazuje silný potenciál do budoucna, mimo jiné díky kvalitně nastaveným cílům zaměstnanecké skupiny a jejich naplňování.

BRONZE: ČSOB

ČSOB patří mezi stabilní účastníky a dlouhodobě se drží v bronzové kategorii. Porota oceňuje zejména konzistentní přístup a dlouhodobou podporu poradny sbarvouven.cz, která přispívá k větší bezpečnosti LGBTQ+ lidí v celé společnosti. Společnost získala 76 bodů.

BRONZE: PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers si letos výrazně polepšila o 11 bodů a potvrzuje silný růstový potenciál. Dobře si vede v oblasti předpisů a benefitů i péče o zaměstnanectvo, pozitivní vývoj je patrný také v podpoře trans a nebinárních osob. Společnost získala 76 bodů.

BRONZE: Deloitte

Deloitte se po roční pauze vrací mezi oceněné s výsledkem 76 bodů. Silnou stránkou jsou zejména předpisy a benefity a solidní péče o zaměstnanectvo. Porota pozitivně vyhodnotila i ambiciózní cíle do dalšího období.

BRONZE: Honeywell

Honeywell se stabilně drží v bronzové kategorii a každoročně posiluje své skóre. Letos dosáhl 75,5 bodu díky velmi dobře nastaveným předpisům a benefitům a silné podpoře trans zaměstnanectva.

BRONZE: Emplifi

Společnost Emplifi letos dosáhla solidního výsledku 74 bodů. Silně má nastavené klíčové oblasti, jako jsou předpisy a benefity i podpora trans zaměstnanectva, což představuje dobrý základ pro další rozvoj.

BRONZE: Tesco

Tesco navazuje na loňský úspěch a s podobným bodovým hodnocením se opět řadí mezi oceněné firmy. Porota oceňuje především jasně formulované a ambiciózní cíle, které jsou konkrétní a realisticky uchopitelné i v náročném kontextu. Společnost získala 70,5 bodu.

Employee-Driven Initiative: Škoda Auto

Zaměstnanecká skupina Škoda Auto slaví pět let od svého založení a letošní vítězství v kategorii ERG roku je zaslouženým potvrzením její systematické práce. Skupina poskytuje důvěrnou podporu zaměstnanectvu a vytváří bezpečný prostor pro sdílení. Porota oceňuje také její růst – letos se rozšířila o dalších 80 členů – i to, že zapojení do skupiny je zohledňováno v hodnocení výkonu.

Big Step Forward E.ON

E.ON při své druhé účasti zaznamenal výrazný posun – meziročně si polepšil o 19,5 bodu a letos dosáhl celkového skóre 45 bodů, čímž potvrzuje jasný směr v budování inkluzivního pracovního prostředí. Solidního výsledku dosahuje zejména v oblasti předpisů a benefitů a v práci zaměstnanecké skupiny. Porota oceňuje konkrétní, realisticky nastavené cíle i odhodlání je naplňovat v náročném sektorovém i společenském kontextu.