Na pracovním trhu Evropské unie dnes působí více než 30 milionů LGBTQ+ lidí. Jejich ochrana je ale stále nejednotná a právě to ovlivňuje každodenní realitu firem, týmů i zaměstnanců a zaměstnankyň. Evropská směrnice sice zakazuje diskriminaci na základě sexuální orientace, neřeší však genderovou identitu ani její projevy. Trans a nebinární lidé tak často zůstávají bez jasné právní ochrany a rozdíly mezi jednotlivými státy jsou výrazné.
Když firmy dělají víc, než musí
Řada firem dnes proto bere situaci do vlastních rukou. Ty progresivní nečekají jen na zákony ani se nespokojí s tím, co je povinné. Zavádějí vlastní pravidla a opatření, která pomáhají zaplnit mezery v ochraně, a vytvářejí prostředí, kde se lidé mohou cítit bezpečně a respektovaně. Právě taková psychologická bezpečnost je přitom základem inovací, produktivity i dlouhodobého růstu. Dokáže ale evropská legislativa skutečně zajistit práva LGBTQ+ lidí na pracovišti? Nebo dnes ochranu talentů a ekonomickou budoucnost Evropy táhnou především odvážné firmy? A potřebuje Evropa jasnou směrnici, která by bezpečí LGBTQ+ lidí v práci jednoznačně ukotvila?
Ocenění pro ty nejodhodlanější
Součástí programu konference je slavnostní vyhlášení vítězných firem letošního ročníku LGBTQ+ Friendly Employer – ocenění pro zaměstnavatele, kteří podporují inkluzi a vytvářejí bezpečné a férové pracovní prostředí. Poznáte lidi i organizace, kteří mění férovost na pracovišti ze slov v činy. Budete u toho?
Na konferenci naváže slavnostní večer evropských cen EPBN – WISE Awards Ceremony. Letos je konference součástí projektu Workplace Inclusion for Sustainable Europe (EPBN – WISE), na kterém pracujeme s dalšími organizacemi sítě European Pride Business Network z Itálie (EDGE), Francie (L’Autre Cercle), Německa (Berufsverband VK) a Rakouska (Pride Biz).
