Ocenění Pride Business Forum Hero
Oceňte ty, kteří dělají víc
Jsou mezi námi. Starají se o to, aby se ke všem lidem ve firmě či organizaci přistupovalo bez rozdílu a vytvářejí bezpečné prostředí pro každého.
A to všechno nad rámec svých pracovních povinností.
Přesně pro takové lidi tu je ocenění Pride Business Forum Hero, které každoročně udělujeme hrdinům a hrdinkám, jejichž práce stojí za povšimnutí.
Dáte nám vědět, kdo si cenu zaslouží tentokrát?
Koho můžete nominovat
Hrdinové a hrdinky vypadají různě.
Třeba jako:
- Členové a členky nejvyššího vedení firem a organizací
- Členové a členky vaší vnitřní LGBTQ+ zaměstnanecké skupiny (ERG)
- HR profesionálové a profesionálky
Jak osobu nominovat
Pro nominaci stačí vyplnit náš dotazník. Buďte co nejkonkrétnější a přidejte i krátký životopis nominované osoby, její fotografii a jasné zdůvodnění nominace.
Než nominaci podáte, ujistěte se, že s tím daná osoba souhlasí.
Ocenění Pride Business Forum Hero 2025
Pride Business Forum Hero oceňuje jednotlivce a vyzdvihuje roli členů a členek nejvyššího vedení organizací / firem, členy a členky employee resource groups nebo zaměstnance a zaměstnankyně v oblasti HR, kteří a které se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBTQ+ osoby ve svých organizacích / firmách, nebo pracují na zlepšení postavení LGBTQ+ lidí ve společnosti, a to vše nad rámec své pracovní agendy.
Toto ocenění představuje zvláštní uznání pro osoby, které vynikají v prosazování rovných příležitostí pro LGBTQ+ zaměstnance a zaměstnankyně. Je zaměřeno na hrdiny a hrdinky, kteří a které věnují svou energii a angažovanost vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro LGBTQ+ osoby ve svých organizacích, ale také jdou nad rámec svých pracovních povinností.
Cena Pride Business Forum Hero má za cíl zdůraznit klíčovou roli těchto lidí v podporování rovnosti a diverzity v práci. Může to zahrnovat nejen implementaci konkrétních opatření a projektů, ale také aktivní vedení dialogu a osvěty ve prospěch práv LGBTQ+ lidí jak ve vnitřním, tak i ve vnějším prostředí organizace.
Kategorie: Top management
Monika Ladmanová, Head of Representation of the European Commission in the Czech Republic
Monika stála u zrodu Pride Business Fóra před 15 lety a je spoluzakladatelkou Nadačního fondu PBF. Dlouhodobě prosazuje práva LGBTQ+ lidí v práci i ve společnosti. V kabinetu eurokomisařky Věry Jourové se věnovala rovným příležitostem a prosadila zařazení LGBTQ+ rovnosti do evropské strategie.
Dnes jako vedoucí Zastoupení Evropské Komise v ČR podporuje manželství pro všechny a aktivně mění instituce zevnitř. K 15. výročí PBF oceňujeme Moniku jako inspirativní osobnost, která významně přispěla k posunu LGBTQ+ práv v Česku i Evropě.
Matthijs Welle, CEO, Mews
Matt stál u zrodu Pride Business Fóra před 15 lety jako Sales Director hotelu Hilton. Dnes je CEO rychle rostoucí technologické firmy Mews a otevřený zastánce diverzity, spravedlnosti a inkluze, které aktivně prosazuje i ve své firmě.
V roce 2025 podpořil vstup Mews do Pride Business Fora a veřejně vystupuje na podporu DEI. Kritizuje ústup firem od těchto hodnot a zdůrazňuje, že právě DEI je klíčem k úspěchu. Jeho odvaha a důraz na inkluzi z něj dělají výjimečného lídra, kterého chceme ocenit.
Pavlína Kalousová, Chief Corporate Affairs Officer, Asahi
Pavlína podporuje LGBTQ+ inkluzi už od založení Pride Business Fora. Jako ředitelka Business for Society pomáhala tuto platformu utvářet a přinášela nové nápady, jak dlouhodobě zlepšovat pracovní prostředí v Česku.
V Plzeňském Prazdroji pomohla vybudovat otevřenější a vstřícnější prostředí, podpořila vznik zaměstnanecké skupiny pro LGBTQ+, zapojení firmy do Prague Pride a spustila vzdělávací programy. K 15. výročí PBF ji oceňujeme za její vytrvalou práci, která posouvá firemní kulturu k větší otevřenosti.
Kategorie: Člen či členka LGBTQ+ zaměstnanecké skupiny
Marian Kramařík, Procurement Category Expert, T-Mobile
Marian již více než deset let aktivně podporuje LGBTQ+ inkluzi ve své společnosti. Bez ohledu na míru podpory byl vždy tím, kdo vytrvale posouval věci kupředu – často i sám, bez velké viditelnosti, ocenění nebo zázemí.
Podílel se na organizaci aktivit Prague Pride, inicioval osvětové kampaně, zapojil se do zaměstnanecké skupiny a přispěl k budování otevřené a inkluzivní firemní kultury. Marian rovněž veřejně vystupuje, vede workshopy a připravil školení proti nenávisti. Jeho dlouhodobé úsilí a přínos, často neviditelné, si zaslouží uznání.
Michaela Švarcová, Diversity and Inclusion Specialist, MSD Czech Republic
Michaela vede aktivity v oblasti DEI ve společnosti MSD. Na základě své diplomové práce o LGBTQ+ zaměstnaneckých skupinách v Česku vytvořila ERG toolkit, který dnes využívá řada firem. V roce 2025 se stala globální spolulídryní Rainbow Alliance.
Mezi její klíčové úspěchy patří organizace panelů, spolupořádání MSD DEI Festivalu a MSD Voices, vedení účasti MSD na Prague Pride a EXPO a spolupráce s Pride Business Forum. Sdílí aktuální výzkumy, úzce spolupracuje s vedením a aktivně podporuje LGBTQ+ inkluzi.
Aleš Bernášek, Strategist, Vodafone
Aleš je vzorem pro všechny vedoucí zaměstnaneckých skupin. Od roku 2019 vede Pride ve Vodafone a neustále zvyšuje povědomí o LGBTQ+ tématech. Pomáhá organizovat účast na akcích jako Fun&Run nebo Prague Pride a dohlíží na technickou podporu Vodafone během Prague Pride festivalu.
Loni pomohl lokalizovat a zavést dvě klíčové globální iniciativy – Allyship a mentoring. Spravuje interní LGBTQ+ platformy, zajišťuje vzdělávání a sdílí nejlepší postupy Vodafone, aby na cestě k inkluzi podpořil i další firmy.
Minulé ročníky
Podívejte se, kdo ocenění vyhrál v uplynulých letech: