Gold: Vodafone

Vodafone je dlouhodobě na českém trhu leaderem v podpoře LGBTQ+ inkluze a i letos potvrdil svou výjimečnou pozici s celkovým skóre 94,5 bodu. Exceluje napříč všemi hodnocenými oblastmi – nejvyšší možný počet bodů získal v kategorii předpisů a benefitů. Mimořádně silnou podporu Vodafone věnuje trans zaměstnankyním a zaměstnancům, v oblasti péče o trans osoby dosáhl Vodafone vůbec nejvyššího skóre ze všech přihlášených firem.

Gold: MSD

MSD dlouhodobě patří mezi nejprogresivnější zaměstnavatele a letos si právem vysloužilo zlaté ocenění se ziskem 90,5 bodu. Zaujalo především špičkovým nastavením předpisů a benefitů, stejně jako velmi kvalitní péčí o zaměstnané osoby. Porota rovněž vyzdvihla aktivní zapojení leadershipu, který podporuje interní LGBTQ+ skupiny, účastní se veřejných akcí a přináší inovace jako například reverse mentoring.

Silver: Johnson & Johnson

Společnost Johnson & Johnson se letos do ocenění zapojila podruhé a znovu dosáhla velmi vysokého skóre, s 88 body se těsně přiblížila zlatému pásmu. Johnson & Johnson vyniká především v oblasti HR a péče o zaměstnané, kde boduje díky citlivému přístupu k uchazečstvu o zaměstnání. Silnou stránkou společnosti je také kvalitní onboarding, v rámci kterého jsou nově příchozí zaměstnanci a zaměstnankyně jasně seznámeni s hodnotami společnosti.

Silver: Novartis

Novartis i letos potvrzuje svůj závazek k podpoře LGBTQ+ diverzity – od loňského roku si polepšil o celých 6 bodů a s výsledným skóre 86 bodů se pevně usadil ve stříbrném pásmu. Vyniká především v oblasti zaměstnanecké skupiny, za kterou již v minulosti obdržel ocenění Employee Driven Initiative. Aktivní skupina se podílí na řadě interních i externích aktivit – zvláště inspirativní je vzájemné síťování skupin a aktivity pořádané spolu se Škoda Proud ERG. Porota dále ocenila nově zavedený Pride Ambassador Program, který posiluje interní zapojení napříč firmou.

Silver: SAP

SAP letos opět prokázal svou silnou angažovanost v oblasti LGBT+ inkluze s celkovým skóre 80,5 bodu. Vyniká především v podpoře trans zaměstnanců a zaměstnankyň, které poskytuje vysokou míru jistoty a péče. Velmi vysokého skóre dosáhl také v kategorii zaměstnaneckých skupin, za kterou letos získal ocenění Employee Driven Initiative. Aktivní skupina během roku zorganizovala pestrou paletu akcí, od networkingů přes odborné workshopy po školení leaderů.

Silver: IKEA

IKEA si letos zaslouženě odnáší stříbrné ocenění s celkovým počtem 81 bodů, mimo jiné díky plnému počtu bodů v oblasti předpisů a benefitů. Společnost vyniká přehledným a jasně formulovaným etickým kodexem, porota oceňuje i otevřený přístup k revidování interních procesů na základě reálných zkušeností zaměstnanectva. Velmi pozitivně byly hodnoceny i konkrétní podpůrné nástroje, například dokument Guidelines for Trans and Non-binary Inclusion či citlivě a kvalitně zpracovaný materiál Gender Transition Planning Tool.

Silver: Accenture

Accenture je stálicí soutěže, hlásí se pravidelně a stabilně dosahuje vysokého skóre. Letos opět získává stříbrné ocenění s celkovými 81 body. Porota velmi oceňuje pravidelná školení zaměřená na mikroagrese a podporu zaměstnanectva při jejich řešení. Firma aktivně upravuje podmínky pro osoby žijící v registrovaném partnerství, partnerství osoby žijící v registrovaném partnerství, partnerství a nesezdané páry na základě změn v legislativě. Významná je i péče o trans zaměstnanectvo, která mimo jiné zahrnuje i genderově neutrální dress code.

Bronze: ČSOB

ČSOB patří mezi dlouhodobé podporovatele inkluze v bankovním sektoru a i letos potvrzuje svůj závazek – s celkovým skóre 77,5 bodu se opět řadí mezi oceněné firmy. Porotu zaujala především konzistentní podpora LGBTQ+ osob, která se promítá jak do interních politik, tak do veřejných aktivit. Zvláštní uznání si zaslouží dlouhodobé partnerství s poradnou sbarvouven.cz, kterou ČSOB podporuje jako generální partner, čímž přispívá k větší bezpečnosti a duševní pohodě LGBTQ+ mladých lidí v celé společnosti.

Bronze: Honeywell

Společnost Honeywell si letos odnáší bronzové ocenění se ziskem 71 bodů. Porotu zaujala především častá a kvalitní interní komunikace o LGBTQ+ tématech, vysoce hodnotila také školení, která přispívají k bezpečnějšímu a inkluzivnějšímu pracovnímu prostředí, a to včetně originálního programu Unconscious Bias Training. Honeywell se navíc může pyšnit úspěšně etablovanou vnitřní zaměstnaneckou skupinou, jejíž členská základna se nadále rozrůstá.

Bronze: Škoda Auto

Škoda Auto od svého vstupu do soutěže v roce 2022 urazila pozoruhodnou cestu. Po loňském ocenění za Skokana roku letos opět výrazně postoupila a s 75,5 body se pevně umístila v bronzovém pásmu. Firma dosahuje vyrovnaných výsledků napříč všemi hodnocenými oblastmi a potvrzuje tak svůj rostoucí závazek k LGBQT+ inkluzi. Porota oceňuje i aktivní roli interní zaměstnanecké skupiny, která nejen že posiluje inkluzivní prostředí uvnitř firmy, ale také navazuje spolupráci s dalšími organizacemi, například s iniciativou ve společnosti Novartis.

Bronze: Tesco

Tesco je v soutěži letošním nováčkem a zároveň jedním z nejpříjemnějších překvapení roku. Hned při své první účasti společnost dosáhla solidního výsledku 71 bodů, což jí zajistilo bronzové ocenění. Porota vyzdvihuje především dobře nastavené předpisy a benefity, stejně jako aktivní a funkční zaměstnaneckou skupinu, která pomáhá budovat inkluzivní prostředí napříč společností.

Big Step Forward: T-Mobile

V rámci ocenění LGBTQ+ Friendly Employer 2025 zaznamenal T-Mobile výrazný posun – své skóre oproti loňsku navýšil o 28,5 bodu a letos dosáhl celkových 53,5 bodu. Tento výsledek jasně dokládá odhodlání a strategické zaměření společnosti na budování inkluzivního pracovního prostředí.

Největšího zlepšení dosáhla firma v klíčových oblastech: posílila podporu trans kolegů a zavedla inkluzivnější HR přístupy k náboru, onboardingu a školením. Nejzásadnějším krokem je vznik a aktivizace lokální zaměstnanecké skupiny (ERG), která už přináší konkrétní výsledky a má velký potenciál pro další pozitivní změny.

Employee Driven Initiatives: SAP

Zaměstnanecká skupina pro LGBTQ+ v SAP je stabilním pilířem firemní inkluze už od svého vzniku v roce 2016. Za loňský rok se rozrostla o 63 členů a členek, spojuje LGBTQ+ lidi a jejich spojence, nabízí podporu, vytváří v SAP bezpečné prostředí pro všechny.

Během roku uspořádala řadu akcí – od networkingové události World of Food oslavující rozmanitost, přes účast na Fun&Run a Queer Games, až po letní BBQ s osobními příběhy a účast na Prague Pride. Významné byl také odborný workshop Coming Out Stars a školení lídrů Intentional Inclusion for Leaders. Skupina zůstává inspirací uvnitř i mimo SAP.

Monika Ladmanová, Head of Representation of the European Commission in the Czech Republic

Monika stála u zrodu Pride Business Fóra před 15 lety a je spoluzakladatelkou Nadačního fondu PBF. Dlouhodobě prosazuje práva LGBTQ+ lidí v práci i ve společnosti. V kabinetu eurokomisařky Věry Jourové se věnovala rovným příležitostem a prosadila zařazení LGBTQ+ rovnosti do evropské strategie.

Dnes jako vedoucí Zastoupení Evropské Komise v ČR podporuje manželství pro všechny a aktivně mění instituce zevnitř. K 15. výročí PBF oceňujeme Moniku jako inspirativní osobnost, která významně přispěla k posunu LGBTQ+ práv v Česku i Evropě.

Matthijs Welle, CEO, Mews

Matt stál u zrodu Pride Business Fóra před 15 lety jako Sales Director hotelu Hilton. Dnes je CEO rychle rostoucí technologické firmy Mews a otevřený zastánce diverzity, spravedlnosti a inkluze, které aktivně prosazuje i ve své firmě.

V roce 2025 podpořil vstup Mews do Pride Business Fora a veřejně vystupuje na podporu DEI. Kritizuje ústup firem od těchto hodnot a zdůrazňuje, že právě DEI je klíčem k úspěchu. Jeho odvaha a důraz na inkluzi z něj dělají výjimečného lídra, kterého chceme ocenit.

Pavlína Kalousová, Chief Corporate Affairs Officer, Asahi

Pavlína podporuje LGBTQ+ inkluzi už od založení Pride Business Fora. Jako ředitelka Business for Society pomáhala tuto platformu utvářet a přinášela nové nápady, jak dlouhodobě zlepšovat pracovní prostředí v Česku.

V Plzeňském Prazdroji pomohla vybudovat otevřenější a vstřícnější prostředí, podpořila vznik zaměstnanecké skupiny pro LGBTQ+, zapojení firmy do Prague Pride a spustila vzdělávací programy. K 15. výročí PBF ji oceňujeme za její vytrvalou práci, která posouvá firemní kulturu k větší otevřenosti.

Marian Kramařík, Procurement Category Expert, T-Mobile

Marian již více než deset let aktivně podporuje LGBTQ+ inkluzi ve své společnosti. Bez ohledu na míru podpory byl vždy tím, kdo vytrvale posouval věci kupředu – často i sám, bez velké viditelnosti, ocenění nebo zázemí.

Podílel se na organizaci aktivit Prague Pride, inicioval osvětové kampaně, zapojil se do zaměstnanecké skupiny a přispěl k budování otevřené a inkluzivní firemní kultury. Marian rovněž veřejně vystupuje, vede workshopy a připravil školení proti nenávisti. Jeho dlouhodobé úsilí a přínos, často neviditelné, si zaslouží uznání.

Michaela Švarcová, Diversity and Inclusion Specialist, MSD Czech Republic

Michaela vede aktivity v oblasti DEI ve společnosti MSD. Na základě své diplomové práce o LGBTQ+ zaměstnaneckých skupinách v Česku vytvořila ERG toolkit, který dnes využívá řada firem. V roce 2025 se stala globální spolulídryní Rainbow Alliance.

Mezi její klíčové úspěchy patří organizace panelů, spolupořádání MSD DEI Festivalu a MSD Voices, vedení účasti MSD na Prague Pride a EXPO a spolupráce s Pride Business Forum. Sdílí aktuální výzkumy, úzce spolupracuje s vedením a aktivně podporuje LGBTQ+ inkluzi.

Aleš Bernášek, Strategist, Vodafone

Aleš je vzorem pro všechny vedoucí zaměstnaneckých skupin. Od roku 2019 vede Pride ve Vodafone a neustále zvyšuje povědomí o LGBTQ+ tématech. Pomáhá organizovat účast na akcích jako Fun&Run nebo Prague Pride a dohlíží na technickou podporu Vodafone během Prague Pride festivalu.

Loni pomohl lokalizovat a zavést dvě klíčové globální iniciativy – Allyship a mentoring. Spravuje interní LGBTQ+ platformy, zajišťuje vzdělávání a sdílí nejlepší postupy Vodafone, aby na cestě k inkluzi podpořil i další firmy.