Pride Business Forum Heroes oceňuje jednotlivce a vyzdvihuje roli členů a členek nejvyššího vedení organizací / firem, kteří se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBTQ+ zaměstnance/kyně, ve svých organizacích / firmách, nebo se proaktivně zasazují o zlepšení postavení LGBTQ+ osob ve společnosti.

 
 

Zdeněk Hřib

Zdeněk Hřib

Zdeněk Hřib podporoval LGBTQ+ rovnost ještě před zvolení do funkce primátora hl. m. Prahy. Po svém zvolení v tom aktivně pokračuje, a to i přes místy hlasitý odbor některých politických kolegů a kolegyň. Za jeho vedení radnice poprvé vyvěsila duhovou vlajku, a to v průběhu konání festivalu Prague Pride. Město také přistoupilo k iniciativě Fast Track Cities, která má za cíl omezit šíření viru HIV. Město poskytlo prostory pro první LGBTQ+ komunitní centru v Praze. Zdeněk Hřib byl prvním primátorem, který se připojil k podpoře Jsme fér. Veřejně se zavázal, že bude aktivně prosazovat rovnost LGBTQ+ zaměstnanců pražského magistrátu.

 

Roman Knap

Roman Knap

Šéf České pošty se poprvé setkal s Pride Business Forem a principy LGBTQ+ rovnosti v SAP, kde společnost v roce 2017 podepsala Pride Business Forum Memorandum. Tyto hodnoty si přenesl i do vedení státního podniku Česká pošta. Roman Knap jménem České pošty podepsal memorandum na začátku roku 2021. Česká pošta se tak stala prvním státním podnikem, který se zasazuje o rovné podmínky pro všech svých 28 000 zaměstnanců*kyň, včetně těch LGBTQ+. Díky jeho odhodlání a leadershipu se Česká pošta mění v podnik přátelský k LGBTQ+ osobám a jde tak příkladem ostatním státním podnikům.

 

Dagmar Kuchtová

Dagmar Kuchtová

Generální ředitelka Svazu průmyslu a dopravy se dlouhodobě aktivně zasazuje o prosazování LGBTQ+ rovnosti na pracovišti mezi členskými firmami Svazu. Díky její aktivitě Svaz ve svém programovém prohlášení otevřeně podporuje aktivity související s rovnosti pohlaví a diverzitou. Dagmar Kuchtová se účastnila schůzky business leaderů s premiérem Andrejem Babišem na podporu manželství pro všechny a je signatářkou dopisů pro politické leadery v této věci. Dagmar Kuchtová je iniciátorkou změn v oblasti LGBTQ+ rovnosti ve Svazu průmyslu a dopravy.

 

Alena Sochorová

Alena Sochorová

Alena Sochorová působí v nejvyšším vedení společnosti Microsoft od roku 2019. V roli Divesity & Inclusion Champ aktivně podporuje LGBTQ+ rovnost uvnitř i navenek. Díky ní Microsoft připojil svůj podpis pod dopisy na podporu manželství pro všechny adresovaným premiérovi a dalším politikům.
 
Alena Sochorová iniciovala v loňském roce dopis zástupců Pride Business Fora Vladimíru Dlouhému, předsedovi Hospodářské Komory, s nabídkou spolupráce v oblasti LGBTQ+ rovnosti. Díky své dlouholeté zkušenosti a leadershipu Alena Sochorová radí ostatním firmám, jak začít s LGBTQ+ rovnosti na pracovišti.

 

Richard Stonavský

Richard Stonavský

Richard působí ve Vodafone Česká republika jako Exco Commitee sponzor pro oblast LGBTQ+ rovnosti. V rámci zaměstnaneckých aktivit otevírá otázky, jak ještě více otevřít téma rovnosti vůči LGBTQ+ na pracovišti i mimo něj. Uvnitř firmy i externě vysvětluje, proč je důležité vytvářet pracovní prostředí, které bude otevřené a pro všechny. Osobně se zasazuje o LGBTQ+ rovnost nejen na pracovišti, ale také ve společnosti. Richard je role model, který je v tak významné exekutivní pozici otevřeně gay.

 

Cena předsedy Pride Business Forum

Od roku 2021 Christian Schwenke, předseda Pride Business Forum, oceňuje, osobnost ze světa businessu, která osobně přispěla ke změně firemní kultury ve prospěch LGBTQ+ zaměstnanců a zaměstnankyň.
 
 

RTomáš Spurný

Tomáš Spurný

CEO Moneta Money Bank Tomáš Spurný dokázal svým leadershipem a osobním nasazením i v krátkém časovém horizontu a během pandemie změnit přístup a kulturu banky. Dovedl ji ke změnám, díky kterým zde vzniklo lepší pracovní prostředí pro LGBTQ+ lidi. Český bankovní sektor výrazně pokulhává v podpoře LGBTQ+ rovnosti na pracovišti, a to nejen v porovnání se světem, ale také v porovnání s ostatními sektory na českém trhu. Tomáš Spurný jde proti proudu, protože věří, že si LGBTQ+ lidi zaslouží rovné zacházení, a to obecně, nejen v práci. Je trendsetterem ve svém odvětví, a proto se předseda Pride Business Fora Christian Schwenke rozhodl svou osobní cenu udělit právě jemu.