Ocenění Pride Business Forum Hero 2024
Pride Business Forum Hero 2024 awards
Pride Business Forum Hero oceňuje jednotlivce a vyzdvihuje roli členů a členek nejvyššího vedení organizací / firem, členy employee resource groups nebo zaměstnance v oblasti HR, kteří se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBTQ+ zaměstnance*kyně ve svých organizacích / firmách, nebo pracují na zlepšení postavení LGBTQ+ lidí ve společnostech, a to vše nad rámec své pracovní agendy.
Toto ocenění představuje zvláštní uznání pro ty jednotlivce, kteří vynikají v prosazování rovných příležitostí pro LGBTQ+ zaměstnance*kyně. Je zaměřeno na ty hrdiny*ky, kteří věnují svou energii a angažovanost vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro LGBTQ+ kolegy ve svých organizacích, ale také jdou nad rámec svých pracovních povinností.
Cena Pride Business Forum Hero má za cíl zdůraznit klíčovou roli těchto lidí v podporování rovnosti a diverzity v práci. Může to zahrnovat nejen implementaci konkrétních opatření a projektů, ale také aktivní vedení dialogu a osvěty ve prospěch práv LGBTQ+ lidí jak ve vnitřním, tak i ve vnějším prostředí organizace.
Hana Součková, Country Manager, SAP Czech Republic
Hana bez přestání a s velkým nadšením podporuje rozmanitost a inkluzi LGBTQ+ zaměstnanců v SAP Česká republika. Rok 2023 byl pro ni obzvláště významným, protože představila iniciativu Pride@SAP a DEI iniciativy na největší zákaznické akci SAPu v zemi. Hana také hrála klíčovou roli při zřízení genderově neutrálních toalet v pražských kancelářích a aktivně podporovala přijetí manželství pro všechny páry tím, že podepsala otevřený dopis premiéru Petru Fialovi.
Beata Borer, Executive Director, GBS Prague Site Lead, MSD Czech Republic
Beata v MSD působí jako vedoucí pro rozmanitost, rovnost a inkluzi. Jako výkonná sponzorka zaměstnanecké skupiny MSD aktivně propaguje a podporuje účast zaměstnanců této firmy na workshopech a akcích. Její zapojení na Town Hall setkáních a konferencích, stejně jako její interakce s Country Council, zdůrazňují její oddanost porozumění a podpoře zaměstnanců. Beatiny snahy jsou příkladem jejího závazku k vytváření inkluzivního prostředí na pracovišti.
Bohumil Říha, Managing Director, Johnson & Johnson
Bohumil je oddaným podporovatelem a zastáncem rozmanitosti, rovnosti a inkluze LGBTQ+ zaměstnanců ve společnosti Johnson & Johnson. Již dva roky je výkonným sponzorem LGBTQ+ zaměstnanecké skupiny ve zmíněné společnosti, svou tvrdou prací významně zvýšil její rozpočet a sponzorství. Jako vrcholový manažer aktivně podporuje inkluzi prostřednictvím iniciativy ‘Open & Out’, propaguje rovné příležitosti a prioritizuje osobní a profesionální růst všech zaměstnanců.
Martina Zimmermann, Expert Coordinator for Diversity, Škoda Auto
Martina je ve Škoda Auto klíčovou osobností, která se intenzivně věnuje prosazování rovnosti LGBTQ+ lidí na pracovišti. Svou neúnavnou prací vytváří bezpečné a inkluzivní prostředí pro všechny zaměstnance, přičemž rozpoznává a reaguje na jejich individuální potřeby. Díky svému úsilí dosáhla Škoda Auto významného pokroku v oblasti inkluze LGBTQ+ lidí na pracovišti. Martina je skutečnou šampionkou rovnosti v rámci iniciativy Škoda Proud.
Barbora Vachová, bývalá ČSOB Diversity Lead
Barbora je výjimečnou vizionářkou, díky níž je ČSOB lídrem v oblasti inkluze LGBTQ+ lidí na pracovišti ve finančním sektoru. Po návratu z mateřské dovolené převzala pozici vedoucí pro diverzitu v ČSOB a neúnavně pracovala na prosazování rozmanitosti, rovnosti a inkluze na všech úrovních organizace. Během jejího působení byla založena zaměstnanecká skupina, která dnes slouží jako příklad pro mnoho dalších skupin tohoto typu, opakovaně totiž získává ocenění za iniciativy vedené zaměstnanci. V ČSOB zavedla rovné benefity pro LGBTQ+ zaměstnance a získala pozornost a podporu vedení společnosti pro inkluzi těchto zaměstnanců.
Barbora Šikolová, Operations Manager, Amazon
Jako prezidentka GLAMAZONu vedla v loňském roce Barbora významnou LGBTQ+ iniciativu, spoluvytvářela transgender politiku Amazonu a vyzvala nevládní organizace k zapojení se do spolupráce s místním managementem. Barbořino vedení při organizování loňských LGBTQ+ setkání, včetně toho se Jsme fér, ukazuje její oddanost rozmanitosti a inkluzi na pracovišti, což z ní v českém Amazonu dělá skutečnou průkopnici.
Garrett Dibon–Smith, Associate Director Talent Enablement, Novartis Czech Republic
Garrett je průkopníkem zaměstnanecké skupiny Pride Czechia. Je totiž tím, kdo na sebe vzal nejtěžší část, co se organizace této zaměstnanecké skupiny týče – její samotné vytvoření. Je jedinečnou osobností, která pohání agendu inkluze LGBTQ+ lidí v Novartisu z celého svého srdce. V Novartisu je také součástí vedení Globálního LGBTQ+ leadershipu. Jeho odvážným cílem je vytvoření inkluzivního a bezpečného pracovního prostředí.
Stanislav Švec, Communication, University Relations, Manufacturing Support, Honeywell
Stanislav Švec je v Honeywellu zakládajícím členem LGBTQ+ zaměstnanecké skupiny ve střední a východní Evropě, zároveň je také hnací silou jejích aktivit v olomoucké části této společnosti. Stanislav je ten, který přeložil Honeywell Trans Inclusion toolkit do češtiny. Tvrdě pracuje na podpoře místních aktivistů, v minulosti propojil Honeywell s Ollove, místní neziskovou organizací zaměřenou na LGBTQ+, a pozval aktivisty a mladé absolventy, aby se jako LGBTQ+ lidé pobavili o svých očekáváních od zaměstnavatelů.