Ocenění LGBTQ+ Friendly Employer

Staňte se zaměstnavatelem roku

Každý rok jako jediní v České republice oceňujeme zaměstnavatele, kteří podporují inkluzi a vytvářejí bezpečné a férové pracovní prostředí pro LGBTQ+ zaměstnanectvo.

Hodnotíme při tom, jak firma přistupuje k LGBTQ+ tématům, jaké projekty, pravidla a opatření zavádí na podporu respektující pracovní kultury a jakým způsobem komunikuje a prosazuje inkluzi uvnitř i navenek.

Proč se přihlásit

Není to jen o diplomu. Svou účastí zároveň:

Ukážete, že vám na rovnosti záleží.
Posílíte jméno firmy a přitáhnete talentované lidi.
Dozvíte se, jak vylepšit pracovní podmínky, aby byly skutečně férové.
Budete inspirací pro další firmy.

Jak se přihlásit

Jdete do toho? Svou firmu přihlásíte tak, že vyplníte náš dotazník. Kromě odpovědí na otázky od vás budeme potřebovat taky doložení nejrůznějších dokumentů, proto doporučujeme začít s vyplňováním dřív.

Přihlásit firmu

LGBTQ+ Friendly Employer 2025 awards

LGBTQ+ Friendly Employer je prestižním oceněním, které slouží jako uznání a motivace pro ty zaměstnavatele v České republice, kteří aktivně přispívají k vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro LGBTQ+ zaměstnance*kyně. Pride Business Forum pečlivě hodnotí strategický přístup firem k této problematice, posuzuje konkrétní projekty a nástroje zaměřené na podporu LGBTQ+ lidí na pracovišti

Ocenění zahrnuje také hodnocení toho, jakým způsobem nejvyšší vedení společnosti aktivně podporuje inkluzi LGBTQ+ lidí. Je sledováno, zda jsou implementovány efektivní strategie, zda existují konkrétní kroky vedoucí k dosažení inkluzivního pracovního prostředí a zda je tato snaha komunikována jak uvnitř, tak i navenek.

Tímto oceněním se nejen odměňují a motivují ty společnosti, které již úspěšně implementovaly opatření pro podporu LGBTQ+ zaměstnanců*kyň, ale také slouží jako vzor pro ostatní organizace, které chtějí aktivně přispívat k rovnosti a inkluzi na pracovišti. Věříme, že prostředí, které respektuje a podporuje různorodost, vytváří nejen lepší pracovní podmínky pro jednotlivce, ale také přispívá k celkovému úspěchu a inovacím v podnikání.

GOLD: Vodafone Czech Republic

Vodafone je dlouhodobě na českém trhu leaderem v podpoře LGBTQ+ inkluze a i letos potvrdil svou výjimečnou pozici s celkovým skóre 94,5 bodu. Exceluje napříč všemi hodnocenými oblastmi – nejvyšší možný počet bodů získal v kategorii předpisů a benefitů. Mimořádně silnou podporu Vodafone věnuje trans zaměstnankyním a zaměstnancům, v oblasti péče o trans osoby dosáhl Vodafone vůbec nejvyššího skóre ze všech přihlášených firem.

Gold: MSD

MSD dlouhodobě patří mezi nejprogresivnější zaměstnavatele a letos si právem vysloužilo zlaté ocenění se ziskem 90,5 bodu. Zaujalo především špičkovým nastavením předpisů a benefitů, stejně jako velmi kvalitní péčí o zaměstnané osoby. Porota rovněž vyzdvihla aktivní zapojení leadershipu, který podporuje interní LGBTQ+ skupiny, účastní se veřejných akcí a přináší inovace jako například reverse mentoring.

Silver: Johnson & Johnson

Společnost Johnson & Johnson se letos do ocenění zapojila podruhé a znovu dosáhla velmi vysokého skóre, s 88 body se těsně přiblížila zlatému pásmu. Johnson & Johnson vyniká především v oblasti HR a péče o zaměstnané, kde boduje díky citlivému přístupu k uchazečstvu o zaměstnání. Silnou stránkou společnosti je také kvalitní onboarding, v rámci kterého jsou nově příchozí zaměstnanci a zaměstnankyně jasně seznámeni s hodnotami společnosti.

Silver: Novartis

Novartis i letos potvrzuje svůj závazek k podpoře LGBTQ+ diverzity – od loňského roku si polepšil o celých 6 bodů a s výsledným skóre 86 bodů se pevně usadil ve stříbrném pásmu. Vyniká především v oblasti zaměstnanecké skupiny, za kterou již v minulosti obdržel ocenění Employee Driven Initiative. Aktivní skupina se podílí na řadě interních i externích aktivit – zvláště inspirativní je vzájemné síťování skupin a aktivity pořádané spolu se Škoda Proud ERG. Porota dále ocenila nově zavedený Pride Ambassador Program, který posiluje interní zapojení napříč firmou.

Silver: SAP

SAP letos opět prokázal svou silnou angažovanost v oblasti LGBTQ+ inkluze s celkovým skóre 80,5 bodu. Vyniká především v podpoře trans zaměstnanců a zaměstnankyň, které poskytuje vysokou míru jistoty a péče. Velmi vysokého skóre dosáhl také v kategorii zaměstnaneckých skupin, za kterou letos získal ocenění Employee Driven Initiative. Aktivní skupina během roku zorganizovala pestrou paletu akcí, od networkingů přes odborné workshopy po školení leaderů.

Silver: IKEA

IKEA si letos zaslouženě odnáší stříbrné ocenění s celkovým počtem 81 bodů, mimo jiné díky plnému počtu bodů v oblasti předpisů a benefitů. Společnost vyniká přehledným a jasně formulovaným etickým kodexem, porota oceňuje i otevřený přístup k revidování interních procesů na základě reálných zkušeností zaměstnanectva. Velmi pozitivně byly hodnoceny i konkrétní podpůrné nástroje, například dokument Guidelines for Trans and Non-binary Inclusion či citlivě a kvalitně zpracovaný materiál Gender Transition Planning Tool.

Silver: Accenture

Accenture je stálicí soutěže, hlásí se pravidelně a stabilně dosahuje vysokého skóre. Letos opět získává stříbrné ocenění s celkovými 81 body. Porota velmi oceňuje pravidelná školení zaměřená na mikroagrese a podporu zaměstnanectva při jejich řešení. Firma aktivně upravuje podmínky pro osoby žijící v registrovaném partnerství, partnerství osoby žijící v registrovaném partnerství, partnerství a nesezdané páry na základě změn v legislativě. Významná je i péče o trans zaměstnanectvo, která mimo jiné zahrnuje i genderově neutrální dress code.

Bronze: ČSOB

ČSOB patří mezi dlouhodobé podporovatele inkluze v bankovním sektoru a i letos potvrzuje svůj závazek – s celkovým skóre 77,5 bodu se opět řadí mezi oceněné firmy. Porotu zaujala především konzistentní podpora LGBTQ+ osob, která se promítá jak do interních politik, tak do veřejných aktivit. Zvláštní uznání si zaslouží dlouhodobé partnerství s poradnou sbarvouven.cz, kterou ČSOB podporuje jako generální partner, čímž přispívá k větší bezpečnosti a duševní pohodě LGBTQ+ mladých lidí v celé společnosti.

Bronze: Škoda Auto

Škoda Auto od svého vstupu do soutěže v roce 2022 urazila pozoruhodnou cestu. Po loňském ocenění za Skokana roku letos opět výrazně postoupila a s 75,5 body se pevně umístila v bronzovém pásmu. Firma dosahuje vyrovnaných výsledků napříč všemi hodnocenými oblastmi a potvrzuje tak svůj rostoucí závazek k LGBQT+ inkluzi. Porota oceňuje i aktivní roli interní zaměstnanecké skupiny, která nejen že posiluje inkluzivní prostředí uvnitř firmy, ale také navazuje spolupráci s dalšími organizacemi, například s iniciativou ve společnosti Novartis.

Bronze: Honeywell

Společnost Honeywell si letos odnáší bronzové ocenění se ziskem 71 bodů. Porotu zaujala především častá a kvalitní interní komunikace o LGBTQ+ tématech, vysoce hodnotila také školení, která přispívají k bezpečnějšímu a inkluzivnějšímu pracovnímu prostředí, a to včetně originálního programu Unconscious Bias Training. Honeywell se navíc může pyšnit úspěšně etablovanou vnitřní zaměstnaneckou skupinou, jejíž členská základna se nadále rozrůstá.

Bronze: Tesco

Tesco je v soutěži letošním nováčkem a zároveň jedním z nejpříjemnějších překvapení roku. Hned při své první účasti společnost dosáhla solidního výsledku 71 bodů, což jí zajistilo bronzové ocenění. Porota vyzdvihuje především dobře nastavené předpisy a benefity, stejně jako aktivní a funkční zaměstnaneckou skupinu, která pomáhá budovat inkluzivní prostředí napříč společností.

Big Step Forward: T-Mobile

V rámci ocenění LGBTQ+ Friendly Employer 2025 zaznamenal T-Mobile výrazný posun – své skóre oproti loňsku navýšil o 28,5 bodu a letos dosáhl celkových 53,5 bodu. Tento výsledek jasně dokládá odhodlání a strategické zaměření společnosti na budování inkluzivního pracovního prostředí.

Největšího zlepšení dosáhla firma v klíčových oblastech: posílila podporu trans kolegů a zavedla inkluzivnější HR přístupy k náboru, onboardingu a školením. Nejzásadnějším krokem je vznik a aktivizace lokální zaměstnanecké skupiny (ERG), která už přináší konkrétní výsledky a má velký potenciál pro další pozitivní změny.

Employee Driven Initiatives: SAP

Zaměstnanecká skupina pro LGBTQ+ v SAP je stabilním pilířem firemní inkluze už od svého vzniku v roce 2016. Za loňský rok se rozrostla o 63 členů a členek, spojuje LGBTQ+ lidi a jejich spojence, nabízí podporu, vytváří v SAP bezpečné prostředí pro všechny.

Během roku uspořádala řadu akcí – od networkingové události World of Food oslavující rozmanitost, přes účast na Fun&Run a Queer Games, až po letní BBQ s osobními příběhy a účast na Prague Pride. Významné byl také odborný workshop Coming Out Stars a školení lídrů Intentional Inclusion for Leaders. Skupina zůstává inspirací