LGBTQ+ Friendly Employer 2025 awards
LGBTQ+ Friendly Employer je prestižním oceněním, které slouží jako uznání a motivace pro ty zaměstnavatele v České republice, kteří aktivně přispívají k vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro LGBTQ+ zaměstnance*kyně. Pride Business Forum pečlivě hodnotí strategický přístup firem k této problematice, posuzuje konkrétní projekty a nástroje zaměřené na podporu LGBTQ+ lidí na pracovišti
Ocenění zahrnuje také hodnocení toho, jakým způsobem nejvyšší vedení společnosti aktivně podporuje inkluzi LGBTQ+ lidí. Je sledováno, zda jsou implementovány efektivní strategie, zda existují konkrétní kroky vedoucí k dosažení inkluzivního pracovního prostředí a zda je tato snaha komunikována jak uvnitř, tak i navenek.
Tímto oceněním se nejen odměňují a motivují ty společnosti, které již úspěšně implementovaly opatření pro podporu LGBTQ+ zaměstnanců*kyň, ale také slouží jako vzor pro ostatní organizace, které chtějí aktivně přispívat k rovnosti a inkluzi na pracovišti. Věříme, že prostředí, které respektuje a podporuje různorodost, vytváří nejen lepší pracovní podmínky pro jednotlivce, ale také přispívá k celkovému úspěchu a inovacím v podnikání.
GOLD: Vodafone Czech Republic
Vodafone je dlouhodobě na českém trhu leaderem v podpoře LGBTQ+ inkluze a i letos potvrdil svou výjimečnou pozici s celkovým skóre 94,5 bodu. Exceluje napříč všemi hodnocenými oblastmi – nejvyšší možný počet bodů získal v kategorii předpisů a benefitů. Mimořádně silnou podporu Vodafone věnuje trans zaměstnankyním a zaměstnancům, v oblasti péče o trans osoby dosáhl Vodafone vůbec nejvyššího skóre ze všech přihlášených firem.
Gold: MSD
MSD dlouhodobě patří mezi nejprogresivnější zaměstnavatele a letos si právem vysloužilo zlaté ocenění se ziskem 90,5 bodu. Zaujalo především špičkovým nastavením předpisů a benefitů, stejně jako velmi kvalitní péčí o zaměstnané osoby. Porota rovněž vyzdvihla aktivní zapojení leadershipu, který podporuje interní LGBTQ+ skupiny, účastní se veřejných akcí a přináší inovace jako například reverse mentoring.
Silver: Johnson & Johnson
Společnost Johnson & Johnson se letos do ocenění zapojila podruhé a znovu dosáhla velmi vysokého skóre, s 88 body se těsně přiblížila zlatému pásmu. Johnson & Johnson vyniká především v oblasti HR a péče o zaměstnané, kde boduje díky citlivému přístupu k uchazečstvu o zaměstnání. Silnou stránkou společnosti je také kvalitní onboarding, v rámci kterého jsou nově příchozí zaměstnanci a zaměstnankyně jasně seznámeni s hodnotami společnosti.
Silver: Novartis
Novartis i letos potvrzuje svůj závazek k podpoře LGBTQ+ diverzity – od loňského roku si polepšil o celých 6 bodů a s výsledným skóre 86 bodů se pevně usadil ve stříbrném pásmu. Vyniká především v oblasti zaměstnanecké skupiny, za kterou již v minulosti obdržel ocenění Employee Driven Initiative. Aktivní skupina se podílí na řadě interních i externích aktivit – zvláště inspirativní je vzájemné síťování skupin a aktivity pořádané spolu se Škoda Proud ERG. Porota dále ocenila nově zavedený Pride Ambassador Program, který posiluje interní zapojení napříč firmou.
Silver: SAP
SAP letos opět prokázal svou silnou angažovanost v oblasti LGBTQ+ inkluze s celkovým skóre 80,5 bodu. Vyniká především v podpoře trans zaměstnanců a zaměstnankyň, které poskytuje vysokou míru jistoty a péče. Velmi vysokého skóre dosáhl také v kategorii zaměstnaneckých skupin, za kterou letos získal ocenění Employee Driven Initiative. Aktivní skupina během roku zorganizovala pestrou paletu akcí, od networkingů přes odborné workshopy po školení leaderů.
Silver: IKEA
KEA si letos zaslouženě odnáší stříbrné ocenění s celkovým počtem 81 bodů, mimo jiné díky plnému počtu bodů v oblasti předpisů a benefitů. Společnost vyniká přehledným a jasně formulovaným etickým kodexem, porota oceňuje i otevřený přístup k revidování interních procesů na základě reálných zkušeností zaměstnanectva. Velmi pozitivně byly hodnoceny i konkrétní podpůrné nástroje, například dokument Guidelines for Trans and Non-binary Inclusion či citlivě a kvalitně zpracovaný materiál Gender Transition Planning Tool.
Silver: Accenture
Accenture je stálicí soutěže, hlásí se pravidelně a stabilně dosahuje vysokého skóre. Letos opět získává stříbrné ocenění s celkovými 81 body. Porota velmi oceňuje pravidelná školení zaměřená na mikroagrese a podporu zaměstnanectva při jejich řešení. Firma aktivně upravuje podmínky pro osoby žijící v registrovaném partnerství, partnerství osoby žijící v registrovaném partnerství, partnerství a nesezdané páry na základě změn v legislativě. Významná je i péče o trans zaměstnanectvo, která mimo jiné zahrnuje i genderově neutrální dress code.
Bronze: ČSOB
ČSOB patří mezi dlouhodobé podporovatele inkluze v bankovním sektoru a i letos potvrzuje svůj závazek – s celkovým skóre 77,5 bodu se opět řadí mezi oceněné firmy. Porotu zaujala především konzistentní podpora LGBTQ+ osob, která se promítá jak do interních politik, tak do veřejných aktivit. Zvláštní uznání si zaslouží dlouhodobé partnerství s poradnou sbarvouven.cz, kterou ČSOB podporuje jako generální partner, čímž přispívá k větší bezpečnosti a duševní pohodě LGBTQ+ mladých lidí v celé společnosti.
Bronze: Škoda Auto
Škoda Auto od svého vstupu do soutěže v roce 2022 urazila pozoruhodnou cestu. Po loňském ocenění za Skokana roku letos opět výrazně postoupila a s 75,5 body se pevně umístila v bronzovém pásmu. Firma dosahuje vyrovnaných výsledků napříč všemi hodnocenými oblastmi a potvrzuje tak svůj rostoucí závazek k LGBQT+ inkluzi. Porota oceňuje i aktivní roli interní zaměstnanecké skupiny, která nejen že posiluje inkluzivní prostředí uvnitř firmy, ale také navazuje spolupráci s dalšími organizacemi, například s iniciativou ve společnosti Novartis.
Bronze: Honeywell
Společnost Honeywell si letos odnáší bronzové ocenění se ziskem 71 bodů. Porotu zaujala především častá a kvalitní interní komunikace o LGBTQ+ tématech, vysoce hodnotila také školení, která přispívají k bezpečnějšímu a inkluzivnějšímu pracovnímu prostředí, a to včetně originálního programu Unconscious Bias Training. Honeywell se navíc může pyšnit úspěšně etablovanou vnitřní zaměstnaneckou skupinou, jejíž členská základna se nadále rozrůstá.
Bronze: Tesco
Tesco je v soutěži letošním nováčkem a zároveň jedním z nejpříjemnějších překvapení roku. Hned při své první účasti společnost dosáhla solidního výsledku 71 bodů, což jí zajistilo bronzové ocenění. Porota vyzdvihuje především dobře nastavené předpisy a benefity, stejně jako aktivní a funkční zaměstnaneckou skupinu, která pomáhá budovat inkluzivní prostředí napříč společností.
Big Step Forward: T-Mobile
V rámci ocenění LGBTQ+ Friendly Employer 2025 zaznamenal T-Mobile výrazný posun – své skóre oproti loňsku navýšil o 28,5 bodu a letos dosáhl celkových 53,5 bodu. Tento výsledek jasně dokládá odhodlání a strategické zaměření společnosti na budování inkluzivního pracovního prostředí.
Největšího zlepšení dosáhla firma v klíčových oblastech: posílila podporu trans kolegů a zavedla inkluzivnější HR přístupy k náboru, onboardingu a školením. Nejzásadnějším krokem je vznik a aktivizace lokální zaměstnanecké skupiny (ERG), která už přináší konkrétní výsledky a má velký potenciál pro další pozitivní změny.
Employee Driven Initiatives: SAP
Zaměstnanecká skupina pro LGBTQ+ v SAP je stabilním pilířem firemní inkluze už od svého vzniku v roce 2016. Za loňský rok se rozrostla o 63 členů a členek, spojuje LGBTQ+ lidi a jejich spojence, nabízí podporu, vytváří v SAP bezpečné prostředí pro všechny.
Během roku uspořádala řadu akcí – od networkingové události World of Food oslavující rozmanitost, přes účast na Fun&Run a Queer Games, až po letní BBQ s osobními příběhy a účast na Prague Pride. Významné byl také odborný workshop Coming Out Stars a školení lídrů Intentional Inclusion for Leaders. Skupina zůstává inspirací