LGBTQ+ Friendly Employer 2021 Awards

LGBTQ+ Friendly Employer oceňuje, motivuje a zviditelňuje zaměstnavatele, kteří zavádějí opatření směřující k lepší inkluzi LGBTQ+ zaměstnanců/kyň v České republice. Hodnocen je strategický přístup k této oblasti, konkrétní projekty a nástroje a dále to, jakým způsobem je téma podporováno nejvyšším vedením a komunikováno uvnitř i navenek.

Gold: Vodafone Česká republika

V kategorii LGBTQ+ Friendly Employer se Vodafone ČR dlouhodobě umisťuje na top příčkách, a to od samotného začátku udělování ocenění v roce 2018. Firma ctí hodnoty diverzity, inkluze a rovnosti pro všech svých 2500 zaměstnanců a zaměstnankyň, včetně těch LGBTQ+. S hodnocením 91 % se Vodafone jako jediný zaměstnavatel v Česku umístil v kategorii GOLD.
 
Vodafone vyniká tím, jak dobře má ošetřeny všechny základní požadavky – na svém pracovišti zakázali diskriminaci na základě orientace či genderové identity i homofobní či transfobní obtěžování, a předchází také nepříjemným projevům hetero/cisnormativity. Má propracovaný systém, jak se mohou LGBTQ+ zaměstnanci bránit a dát o případných incidentech vědět.
 
Vodafone je pro ostatní zaměstnavatele vzorem, jak přistupovat ke svým trans zaměstnancům a zaměstnankyním. Firma má skvěle zpracované nepovinné vzdělávání v LGBTQ+ tématech a fungující LGBTQ+ zaměstnaneckou skupinu. Společnost i vedení se angažuje, aktivně podporuje lokální LGBTQ+ aktivity, a tím i změnu klimatu pro LGBTQ+ lidi v Česku
 
Vodafone je v této oblasti opravdovým šampionem a může sloužit jako příklad té nejlepší praxe na českém trhu. Společnost Vodafone je oceněna za perfektní mix všech elementů, kterými ve výsledku vytváří inkluzivní pracoviště otevřené všem.

Bronze: ExxonMobil

ExxonMobil získal hodnocení 75 % a v oblasti LGBTQ+ rovnosti je tedy poměrně daleko. Firma má dobře ošetřeny všechny základní požadavky, tedy zákaz diskriminace na základě sexuální orientace i genderové identity a zákaz homo/transfobního obtěžování, včetně postupu, jak dát o případných incidentech vědět.
 
Pozitivní je, že LGBTQ+ zaměstnanci*kyně mají srovnatelné benefity s ostatními. Zaměstnanci*kyně procházející tranzicí se nemusí bát zhoršení pracovních podmínek. ExxonMobil při náboru otevřeně a aktivně vyhledává i LGBTQ+ talenty a má zpracované vzdělávání zaměřené na LGBTQ+ témata.
 
ExxonMobil má velmi dobře fungující LGBTQ+ vnitřní zaměstnaneckou skupinu. Její aktivní přístup k prosazování LGBTQ+ rovnosti na pracovišti je ojedinělý, a je zářným příkladem toho, že dobrovolné aktivity zaměstnanců mohou ovlivnit kulturu na pracovišti a chování celé firmy. Vedení i společnost jako taková se angažuje v podpoře LGBTQ+ aktivit.

Bronze: SAP Group

Společnost SAP Group dosáhla 74 %, je tedy z hlediska LGBTQ+ rovnosti poměrně daleko.
 
SAP Group má ošetřený zákaz diskriminace na základě sexuální orientace, genderové identity či gender expression, zákaz homo/transfobního obtěžování i nepříjemných projevů hetero/cisnormativity včetně postupu, jak dávat o případných incidentech vědět.
 
LGBTQ+ zaměstnanci*kyně SAP Group mají srovnatelné benefity s ostatními, až na volno v případě svatby. Zaměstnanci*kyně procházející tranzicí se nemusí bát zhoršení pracovních podmínek. Oceňujeme, jak má SAP Group toto téma ošetřeno včetně všech zpracovaných materiálů.
 
SAP Group při náboru otevřeně a aktivně vyhledává i LGBTQ+ talenty, umožňuje zaměstnancům*kyním se v rámci vnitřních systémů sebeidentifikovat jako LGBTQ+ osoba a má zpracované povinné vzdělávání zaměřené na LGBTQ+ témata. Oceňujeme, že v rámci různých kurzů se SAP věnuje genderové identitě, která bývá v mnoha případech opomíjené téma. SAP Group má také poměrně aktivní LGBTQ+ vnitřní zaměstnaneckou skupinu.

Bronze: Accenture

Společnost Accenture získala 73 %, je tedy z hlediska LGBTQ+ inkluze poměrně daleko. Accenture má ošetřený zákaz diskriminace na základě sexuální orientace i genderové identity, zákaz homo/transfobního obtěžování i projevů hetero/cisnormativity a postup, jak dávat o případných incidentech vědět.
 
LGBTQ+ zaměstnanci*kyně mají srovnatelné benefity s ostatními. V této oblasti zejména oceňujeme rozšíření definice oprávněných osob z registrovaných partnerů na jakékoliv spolu žijící partnery. Zaměstnanci*kyně společnosti Accenture procházející tranzicí se nemusí bát zhoršení pracovních podmínek. Accenture při náboru vyhledává i LGBTQ+ talenty a také umožňuje zaměstnancům*kyním, aby se v rámci vnitřních systémů mohli sebeidentifikovat jako LGBTQ+ osoba. Má zpracované vzdělávání zaměřené na témata diverzity a vnitřní LGBTQ+ vnitřní zaměstnaneckou skupinu.

Bronze: Microsoft

Společnost Microsoft dosáhla 72 %, je tedy v oblasti LGBTQ+ rovnosti poměrně daleko. Microsoft má ošetřen zákaz diskriminace na základě sexuální orientace i genderové identity, zákaz homo/transfobního obtěžování i nepříjemných projevů hetero/cisnormativity včetně postupu, jak dát o případných incidentech vědět.
 
LGBTQ+ zaměstnanci*kyně mají srovnatelné benefity s ostatními. Zaměstnanci*kyně procházející tranzicí se nemusí bát zhoršení pracovních podmínek a oceňujeme používání aktuální terminologie. Microsoft také umožňuje zaměstnancům*kyním, aby se v rámci vnitřních systémů mohli sebeidentifikovat jako LGBTQ+ osoba. Má zpracované vzdělávání zaměřené i na témata diverzity. Oceňujeme mimo jiného zařazení bloků zaměřených na diskriminační chování a předsudky, které si nemusíme vyloženě uvědomovat, nebo téma mikroagresí. Pozitivní je, že vedení, a i společnost jako taková se aktivně angažuje v podpoře LGBTQ+ aktivit a aktivně podporuje změnu klimatu pro LGBTQ+ osoby v české společnosti.

Employee Driven Initiatives: ČSOB

ČSOB získává cenu v této kategorii poprvé. Jejich vnitřní zaměstnanecká skupina vznikla teprve v roce 2019, a už během takto krátké doby se dokázala stát jedním z leaderů v prostředí českých firem. Porota zejména ocenila její pozitivní vliv na změnu firemní kultury v aktivním přístupu k LGBTQ+ rovnosti na pracovišti a také fakt, že se skupina nevzdala svých ambiciózních cílů a dokázala jich dosáhnout i v období pandemie.

Skokan roku: Moneta Money Bank

Společnost Moneta Money Bank se tématem LGBTQ+ rovnosti na pracovišti začala zabývat teprve nedávno, a to v roce 2020. I za tak krátkou dobu dokázala udělat obrovský krok kupředu, přistoupila k Pride Business Foru a začala narovnávat zaměstnanecké benefity. To vše je možné pouze díky jedinečné spolupráci mezi LGBTQ+ leadem, HR ředitelkou skupiny a osobní angažovaností CEO společnosti. Díky této synergii dnes Moneta Money Bank získává cenu skokan roku 2020.