Past, Present, Pride – výroční konference Pride Business Fóra

Detaily

Evan Davis

Moderátor, BBC

Evan Davis uvádí každý den zpravodajský pořad PM na stanici BBC Radio 4, je ale také známý jako moderátor podnikatelské reality show Dragons’ Den na BBC2. Na Radio 4 navíc moderuje týdenní diskuzní pořad o byznysu The Bottom Line.

Během své dlouhé kariéry v BBC moderoval i další pořady, například Today na Radio 4 a Newsnight na BBC2. V letech 2001 až 2008 působil jako ekonomický editor BBC, tedy nejvýše postavený ekonomický reportér ve společnosti.

Než v roce 1993 nastoupil do BBC, pracoval jako ekonom v Institute for Fiscal Studies a na London Business School. Napsal řadu odborných studií, článků a sloupků pro noviny a časopisy. Je také autorem knihy Public Spending (vydané nakladatelstvím Penguin v roce 1998) a spoluautorem Penguin Dictionary of Economics a New Penguin Dictionary of Business.

Jeho nejnovější kniha se jmenuje Post Truth: Why We Have Reached Peak Bullshit and What We Can Do About It a zabývá se tím, proč je v současném veřejném prostoru tolik nepravd a nesmyslů a proč se tento problém stal zvláště výrazným v roce 2016.

Evan Davis studoval na St John’s College v Oxfordu (1981–1984) a na Kennedy School of Government na Harvardově univerzitě (1986–1988).

Během své kariéry získal řadu ocenění. V roce 2017 byl oceněn jako Zpravodajský moderátor roku organizací Television and Radio Industries Club (TRIC). V roce 2015 ho magazín Attitude jmenoval Mužem roku.

Nicolas Franco

Global Director of Diversity, Equity, and Inclusion, Novartis

Nicolas v současnosti působí jako globální lídr pro diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI) ve společnosti Novartis. Má více než 20 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů a DEI napříč Latinskou Amerikou, USA, regionem APAC i EMEA. Působil na globální, regionální i lokální úrovni v odvětvích jako maloobchod, poradenství, farmacie a technologie. Je známý vedením komplexních transformačních projektů s využitím dat a agilního přístupu. Nicolas spojuje strategické myšlení s hlubokým závazkem k inkluzi. Jeho vášeň pro DEI ho vede k tomu, aby posiloval ostatní, budoval důvěru „činy, ne slovy“ a vytvářel trvalý dopad prostřednictvím inkluzivního, na lidech založeného leadershipu.

Gerry Jansen
Viceprezident, Head of Services, SAP Nederland B.V.

Gerry má bohaté zkušenosti v oblasti cloudových služeb a nákupu. V současnosti zastává pozici viceprezidenta a vedoucího Procurement Services pro regiony EMEA a MEE ve společnosti SAP, kde odpovídá za efektivní poskytování a řízení služeb SAP pro velké veřejné i soukromé společnosti. Před nástupem do SAP působil na vedoucích pozicích ve firmách Maersk a Capgemini.

Tereza Kadlecová 

Výkonná ředitelka, Pride Business Forum

Tereza je výkonnou ředitelkou Nadačního fondu Pride Business Forum a je odbornicí na vzdělávání a lidská práva. Tereza má mnohaleté zkušenosti s řízením lidskoprávních, vzdělávacích a osvětových projektů v organizacích Pride Business Forum, Prague Pride a Člověk v tísni. Vedle manažerské práce její vášní zůstává přímý kontakt s lidmi prostřednictvím vedení a facilitace vzdělávacích workshopů, kurzů a přednášek. Je zároveň hrdou matkou dvou synů, které vychovává se svou partnerkou.

Pavlína Kalousová

Chief Corporate Affairs Officer, Asahi Europe & International

Pavlína je členkou výkonného výboru společnosti Asahi Europe & International a zároveň zastává pozici ředitelky pro korporátní záležitosti v Plzeňském Prazdroji. Vede agendu udržitelnosti, vztahy s veřejnou správou a komunikaci. Má více než 20 let zkušeností v oblastech udržitelnosti a diverzity a spolupracovala s předními firmami v regionu střední a východní Evropy na jejich ESG strategiích.

Je zakladatelkou platformy Byznys pro společnost, kterou před svým působením v Asahi vybudovala v nejvýznamnější síť firem se zaměřením na ESG v České republice. Založila také Evropskou chartu diverzity, která sdružuje přední české zaměstnavatele s cílem podporovat diverzitu a inkluzi. Pavlína je uznávanou lídryní v oblasti diverzity, aktivně podporuje ženy v leadershipu a s Pride Business Fórem dlouhodobě spolupracuje.

Jan Kotík

Škoda Academy Project Coordinator, Škoda Auto

Ve Škoda Akademii se Jan zaměřuje na rozvoj strategických dovedností a agilního myšlení. Věří, že celoživotní vzdělávání je klíčem k inovacím a smysluplným lidským vztahům. Jan působí jako člen poradní rady platformy D&I Shapers, přednáší na DEI Akademii OPIM a vyučuje Diversity Management na Vysoké škole Škoda Auto, kde pomáhá firmám i jednotlivcům vytvářet inkluzivní pracovní prostředí. Zkušenosti s programy DEI získal také u španělského automobilového výrobce SEAT, S.A.

Je spoluzakladatelem zaměstnanecké skupiny Škoda Proud, která aktivně podporuje zastoupení LGBTQ+ osob na pracovišti i ve veřejném prostoru. V roce 2023 obdržel ocenění Pride Business Forum Hero a v roce 2025 byl jako jeden z 25 LGBTQIA+ vzorů Evropy oceněn v rámci European Pride Business Network Awards.

Eva Krajčovič

Finance Partner, Vodafone

Eva je finanční specialistka s více než šestnácti letou praxí ve společnosti Vodafone. Za tu dobu si zkusila různé pozice, nejvíce ji to však táhlo právě k oblasti financí, kde už přes 10 let využívá své schopnosti. Technickou zdatnost a analytický přístup propojuje se světem peněz a vždy hledá kreativní způsoby, které mají reálný dopad nejen na chod firmy, ale také na zákazníky. Korporátní prostředí střídá s neziskovým sektorem. Nedávno se chopila také pozice finanční manažerky festivalu v organizaci Prague Pride, která je pro ni srdeční záležitostí. Eva je známá svým optimistickým pohledem a aktivním životním stylem, které vnáší i do pracovního prostředí.

Monika Ladmanová

Vedoucí Zastoupení Evropské komise v ČR

Od roku 2014 byla členkou kabinetu eurokomisařky pro spravedlnost, ochranu spotřebitelů a rovnost žen a mužů v Bruselu a od roku 2019 byla součástí kabinetu místopředsedkyně Evropské komise pro hodnoty a transparentnost. Vystudovaná právnička, má letité zkušenosti z neziskového sektoru i z globální
korporace. Celý profesní život prosazuje evropské hodnoty a pracuje v oblasti evropské integrace. Po studiu na právnické fakultě UK a Columbia University New York pracovala v Českém
helsinském výboru, neziskové organizaci obhajující lidská práva. Následně strávila deset let ve vedení nadace Open Society Fund Praha, zabývající se projekty na posílení demokracie,
odstranění diskriminace a na boj s korupcí. Poté pracovala v IBM Česká republika jako manažerka společensky prospěšných projektů.

Poornima Luthra  

Docentka, Copenhagen Business School

Dr. Poornima Luthra je známá autorka, TEDx speakerka a odbornice na řízení talentů a oblast diverzity, rovnosti a inkluze. Je autorkou tří vlivných knih, včetně The Art of Active Allyship, která byla vybrána mezi deset nejlepších manažerských knih roku 2023 podle Thinkers50. Má 18 let zkušeností s výzkumem a výukou v Asii i Evropě. V květnu 2025 vydá svou čtvrtou knihu Can I Say That. Jako docentka na Kodaňské obchodní škole spojuje teoretické znalosti s praktickými zkušenostmi.

Alex Machala

Product Manager, Decathlon

Alex pracuje jako Product Manager ve společnosti Decathlon a student magisterského programu managementu na Vysoké škole ekonomické v Praze. Ve firmě pracuje už více než šest let, během nichž se vypracoval od pozice Sales Assistant až k vedení zákaznických služeb a digitálních nástrojů, které zlepšují nákupní zkušenosti v několika zemích.Kromě práce a studia Alex také dobrovolničí ve Sbarvouven.cz, organizaci zaměřené na peer mentoring, kde pomáhá LGBTQ+ lidem s jejich výzvami.

Ondřej Majuk

Psychoterapeut, kouč

Ondřej je terapeut, lektor a kouč. Psychoterapeutické vzdělání získal na PVŠPS v Praze a je členem České asociace pro psychoterapii (ČAP). Ve své soukromé praxi se zaměřuje na pomoc klientům při překonávání osobních a mezilidských problémů, s respektem k jedinečnosti každého člověka. Pomáhá jim vyrovnat se s otázkami identity, přijetí, vztahů a dalších výzev. Jeho přístup, založený na daseinsanalýze, umožňuje hlubší porozumění vlastního bytí a smyslu života.

Má více než 15 let praxe v lektorování tzv. měkkých dovedností, jako jsou komunikační dovednosti, asertivita, zvládání konfliktů, vedení lidí, zvládání stresu, time management. Dlouhodobě spolupracuje se společností Continental Automotive Czech Republic s.r.o. a s Pražskou vysokou školou psychosociálních studií.

Markéta Matějová

Recruitment & Development Specialist, GasNet

Markéta je psycholožka působící v HR. Ještě během studia založila první předmět o LGBTQ+ psychologii na Univerzitě Karlově, ve své diplomové práci se zabývala tématem menšinového stresu na pracovišti. Momentálně působí ve společnosti GasNet, kde kromě náboru, psychodiagnostiky a zaměstnaneckých průzkumů pomáhá budovat vzájemný respekt jako jednu z klíčových firemních hodnot. Zároveň je členkou České společnosti ornitologické, protože pozorování ptactva považuje za nejlepší mindfulness cvičení.

Theresa Necker

Head of Transformation, Škoda Auto

Theresa má více než 15 let zkušeností v automobilovém průmyslu ve skupině Volkswagen. Působila na různých pozicích v Německu, Itálii i v České republice, díky čemuž získala široké znalosti v oblasti výroby, compliance a lidských zdrojů. V současnosti je vedoucí oddělení Transformace v oblasti People and Culture ve Škoda Auto. Ve volném čase ráda tráví čas s rodinou v přírodě, věnuje se sportu a poznává nové kultury při cestování.

 

Foto: Pavla Keltnerová, Charles University

Michal Pitoňák

Odborný asistent, Univerzita Karlova / Výzkumník, Národní ústav duševního zdraví / Předseda, Queer geography

Michal Pitoňák, Ph.D., je odborným asistentem na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy, výzkumníkem v Národním ústavu duševního zdraví (NUDZ) a výzkumným spolupracovníkem na Pedagogické fakultě Univerzity Karlovy. Zároveň je zakladatelem a předsedou organizace Queer Geography, výzkumné a vědecko-komunikační asociace zaměřené na interdisciplinární dialog o LGBTQ+ tématech.

Jeho výzkum je mezinárodně uznávaný pro svůj přínos v oblasti LGBTQ+ psychologie a výzkumu menšinového stresu, stejně jako pro průkopnické studie zaměřené na geografie sexualit v Česku. Vedl a spolupodílel se na klíčových národních studiích o společenském postavení a diskriminaci LGBTQ+ lidí v České republice, čímž výrazně ovlivnil politické debaty a strategie veřejného zdraví. Jeho interdisciplinární přístup zkoumá heteronormativitu, cisnormativitu a strukturální stigmatizaci ve střední a východní Evropě a propojuje psychologii, humánní geografii a sociologii.

Susanna Romantsova

Zakladatelka DEI Consulting

Susanna má více než 11 let zkušeností s budováním výkonných a inkluzivních firemních kultur, které přispívají k úspěchu organizací. Je řečnicí na TEDx, držitelkou ocenění Forbes 30 pod 30 a patří mezi LinkedIn Top Voice. Dříve vedla oblast diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) ve společnosti IKEA, kde vytvořila transformační tříletou strategii. Dnes vede vlastní poradenskou firmu a pomáhá globálním organizacím a lídrům rozvíjet inkluzi, spolupráci a psychologické bezpečí. Má magisterský titul z klinické psychologie a je certifikovanou specialistkou na Fearless Organization Scan.

Dinah Richter Spritzer

Ředitelka, Inclusion Stars

Dinah je ředitelkou Inclusion Stars, poradenské společnosti, která poskytuje strategie a školení organizacím usilujícím o zvýšení zisku prostřednictvím spokojenosti zaměstnanců. Inclusion Stars se zaměřuje na transparentní komunikaci, řízení změn a týmovou soudržnost. Mezi její klienty patřily společnosti JPMorgan Chase, Morgan Stanley, L’Oréal a Bílý dům USA.

Dinah je také vysoce hodnocená profesorka žurnalistiky s více než dvacetiletou zkušeností v oblasti reportáže a výuky. Jako novinářka psala o menšinách, genderu a politice v Evropě pro The New York Times, USA Today a The Jerusalem Post.

Pochází z New Jersey, USA, a je autorkou knihy Global and Intercultural Communications, interaktivní akademické publikace o 434 stranách, kterou využívají studenti podnikání na univerzitách po celém světě.

Marie-Anne Valfort

Senior economist, OECD

Marie-Anne Valfort je seniorní ekonomka v odděleních sociální politiky a mezinárodní migrace v rámci Ředitelství pro zaměstnanost, práci a sociální věci OECD.

V OECD se zaměřuje na LGBTIQ+ inkluzi, která se zabývá třemi hlavními tématy: (1) životní situací LGBTIQ+ jednotlivců (a ekonomickými přínosy jejího zlepšení); (2) zda jsou zavedeny zákony a politiky klíčové pro podporu inkluze LGBTIQ+; (3) monitorováním a hodnocením dopadů strategií členských států na dosažení rovnosti LGBTIQ+, aby bylo zajištěno, že podnikají plně efektivní kroky.

Zároveň se zaměřuje na inkluzi rasových a etnických menšin. Před nástupem do OECD byla profesorkou na Paris School of Economics. Je držitelkou doktorátu z ekonomie z École Polytechnique a magisterského titulu v oboru management z HEC.

Czeslaw Walek
Předseda správní rady, Pride Business Forum

Czeslaw vystudoval právo na Jagellonské univerzitě a Středoevropské univerzitě. Pracoval ve státním i neziskovém sektoru. Jako náměstek českého ministra pro lidská práva byl zodpovědný za tvorbu, přijetí a implementaci domácích politik na ochranu lidských práv. V letech 2011–2022 vedl organizaci Prague Pride, která se zaměřuje na práva LGBTQ+ lidí v České republice. Až do roku 2015 byl výkonným ředitelem festivalu Prague Pride, který se díky jeho vedení stal největším festivalem Pride v postkomunistických zemích.

V roce 2016 byl v rámci Fulbrightova stipendia globálním pracovníkem organizace Out & Equal Workplace Advocates. Po návratu do Prahy začal řídit kampaň Jsme fér, zaměřenou na rovnost v manželství, a Pride Business Forum, platformu zaměřenou na rovnost LGBTQ+ na pracovišti. V roce 2011 obdržel Czeslaw za svůj přínos v oblasti lidských práv Cenu Alice G. Masarykové.

Date: 06/06/2025

Start time: 09:00

End time: 18:00

Venue: Hilton Praha (Pobřežní 311/1, 186 00, Praha 8-Rohanský ostrov)