Pride Business Forum Hero
Oceňte ty, kteří dělají víc
Jsou mezi námi. Starají se o to, aby se ke všem lidem ve firmě či organizaci přistupovalo bez rozdílu a vytvářejí bezpečné prostředí pro každého. A to všechno nad rámec svých pracovních povinností. Přesně pro takové lidi tu je ocenění Pride Business Forum Hero, které každoročně udělujeme hrdinům a hrdinkám, jejichž práce stojí za povšimnutí. Dáte nám vědět, kdo si cenu zaslouží tentokrát?
Koho můžete nominovat
Hrdinové a hrdinky vypadají různě. Třeba jako:
- Členové a členky nejvyššího vedení firem a organizací
- Členové a členky vaší vnitřní LGBTQ+ zaměstnanecké skupiny (ERG)
- HR profesionálové a profesionálky
Jak osobu nominovat
Pro nominaci stačí vyplnit náš dotazník. Buďte co nejkonkrétnější a přidejte i krátký životopis nominované osoby, její fotografii a jasné zdůvodnění nominace.
Než nominaci podáte, ujistěte se, že s tím daná osoba souhlasí.
Ocenění Pride Business Forum Hero 2026
Pride Business Forum Hero oceňuje jednotlivce·kyně a vyzdvihuje roli členů a členek nejvyššího vedení organizací / firem, členy a členky employee resource groups nebo zaměstnance a zaměstnankyně v oblasti HR, kteří a které se aktivně zasazují o rovné podmínky pro LGBTQ+ osoby ve svých organizacích / firmách, nebo pracují na zlepšení postavení LGBTQ+ lidí ve společnosti, a to vše nad rámec své pracovní agendy.
Toto ocenění představuje zvláštní uznání pro osoby, které vynikají v prosazování rovných příležitostí pro LGBTQ+ zaměstnance a zaměstnankyně. Je zaměřeno na hrdiny a hrdinky, kteří a které věnují svou energii a angažovanost vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro LGBTQ+ osoby ve svých organizacích, ale také jdou nad rámec svých pracovních povinností.
Cena Pride Business Forum Hero má za cíl zdůraznit klíčovou roli těchto lidí v podporování rovnosti a diverzity v práci. Může to zahrnovat nejen implementaci konkrétních opatření a projektů, ale také aktivní vedení dialogu a osvěty ve prospěch práv LGBTQ+ lidí jak ve vnitřním, tak i ve vnějším prostředí organizace.
Kategorie: Top management
Theresa Necker, Škoda Auto
Jako výkonná sponzorka zaměstnanecké skupiny Škoda Proud pomáhá propojovat názory zaměstnanectva s rozhodovacími procesy na úrovni představenstva a prosazuje tak smysluplné změny v celé společnosti.
V roce 2025 aktivně podporovala iniciativy Prague Pride, aktivity v rámci Pride Month, projekt Elroq Respectline a propagovala inkluzivní vedení jak v rámci Škoda Auto, tak na externích oborových akcích.
Veronika Ben Mansoura, Medtronic
Jako lídryně oddělení pro inkluzi, diverzitu a rovnost ve společnosti Medtronic dlouhodobě garantuje podporu těchto hodnot skrze vyjednávání a správu rozpočtu pro iniciativy v oblasti inkluze.
Kromě strategického vedení jde příkladem i svou osobní angažovaností – v roce 2025 se zúčastnila slavnostního vztyčení duhové vlajky, pomáhala s výstavbou stánku v Pride Village, jako dobrovolnice participovala na Prague Pride a pravidelně se účastnila vzdělávacích aktivit. Její praktický přístup a viditelná angažovanost z ní dělají skutečně inspirativní vzor.
Martin Orgoník, T-Mobile
Martin Orgoník je v T-Mobile hnací silou iniciativ v oblasti diverzity a inkluze. Díky jeho odhodlání se společnost připojila k Prague Pride, rozšířila svou veřejnou podporu inkluze LGBTQ+ osob a stala se charitativním partnerem fondu Pride Business Forum.
V roce 2025 pomohl posílit spolupráci s organizací In IUSTITIA, podporoval aktivity zaměřené na boj proti nenávistným projevům a úzce spolupracoval s kolegy a kolegyněmi napříč Českou republikou na naplňování závazku společnosti v oblasti diverzity, inkluze a respektu.
Kategorie: HR profesionálové a profesionálky
Dita Urbanová, Medtronic
Jako HR Business Partner ve společnosti Medtronic pomohla proměnit inkluzi ze slibu v konkrétní politiky a každodenní praxi. V roce 2025 sehrála klíčovou roli při dokončení sjednocení interních politik, čímž zajistila spravedlivé a inkluzivní benefity pro LGBTQ+ zaměstnanectvo.
Její leadership posílil angažovanost zaměstnanců a zaměstnankyň i komunikaci, zasadila se o prosazení inkluzivních postupů a aktivně podporovala duhové iniciativy včetně Prague Pride a každoročního slavnostního vztyčení vlajky. Její strategické myšlení a upřímné odhodlání z ní činí silnou zastánkyni inkluze.
Lenka Bočková, Škoda Auto
Je dlouholetou zastánkyní LGBTQ+ zaměstnanectva, která pomáhá nastavovat firemní kulturu založenou na rovném zacházení, psychické bezpečnosti a respektu. V roce 2025 založila pracovní skupinu zabývající se tématy LGBTQ+, podílela se na vypracování pokynů pro podporu trans zaměstnanectva, vedla vzdělávací workshopy pro kolegy a kolegyně z personálního oddělení a aktivně se zapojila do iniciativ v rámci reverzního mentoringu.
Svou prací přináší pohled LGBTQ+ lidí do personálních politik i každodenní praxe a zároveň je inspirací pro nové allies v celé společnosti Škoda Auto.
Savanah Catalina, MSD
Jako HR Business Partner ve společnosti MSD spojuje expertízu s autentickým závazkem pro inkluzi LGBTQ+ zaměstnanectva. Je součástí vedení zaměstnanecké skupiny Rainbow Alliance, kde pomáhá proměňovat cíle v oblasti inkluze ve smysluplné kroky, čímž posiluje wellbeing zaměstnanců a zaměstnankyň, sjednocení firemních politik a psychologickou bezpečnost.
V roce 2025 podpořila Pride a klíčové osvětové iniciativy, prosazovala cíle v oblasti diverzity a inkluze a pomáhala zajistit, aby firemní politiky, procesy a komunikace skutečně odrážely závazek společnosti k inkluzi.
Kategorie: Člen•ka LGBTQ+ zaměstnanecké skupiny
Eva Krajčovičová, Vodafone
Kromě své role finanční partnerky se Eva Krajčovičová stala výraznou zastánkyní inkluze transgender a LGBTQ+ osob. Na základě vlastních zkušeností s coming outem a tranzicí pomohla zajistit, aby byla podpora na pracovišti pro ostatní praktičtější, dostupnější a smysluplnější.
V roce 2025 vystoupila v panelové diskusi Pride Business Fóra Trans Voices at Work, podpořila sbírku pro organizaci Trans*parent, dobrovolně pomáhala na Prague Pride a nadále zůstala aktivní členkou zaměstnanecké skupiny, kde přispěla k vytváření bezpečnějšího a inkluzivnějšího pracoviště.
Markéta Matějová, GasNet
Markéta se po celou dobu své profesní kariéry důsledně zasazuje o začleňování LGBTQ+ lidí a prosazuje pozitivní změny i v prostředích, kde to není vždy snadné.
Založila a vedla první skupinu pro LGBTQ+ zaměstnanectvo ve společnosti GasNet, vypracovala pokyny pro pracovní prostředí týkající se tranzice, vedla školení o coming outu v práci a pomohla zajistit podporu jak pro nadační fond Pride Business Forum, tak pro poradenskou službu sbarvouven.cz.
Rohitraj Pandey, SAP Services
Je hnací silou snah o diverzitu, rovnost a inkluzi ve společnosti SAP, přičemž propojuje strategické vedení s hlubokým osobním nasazením. V roce 2025 pomohl zajistit podporu pro LGBTQIA+ zaměstnanectvo v období rostoucí nejistoty a zároveň pokračoval v prosazování klíčových iniciativ, jako je reverzní mentoring, program Coming Out Stars, akce zaměřené na inkluzi a programy podpory.
Jako řečník na významných mezinárodních konferencích v Seattlu, Londýně, Novém Dillí a Praze přispěl k posílení diskuse o inkluzi jak v rámci společnosti SAP, tak napříč globální businessovou komunitou.