Více než 550 účastníků a účastnic z 24 zemí, přes 130 firem a organizací, dvě mezinárodní akce a dvě slavnostní předávání cen během jediného dne. 29. května 2026 se Praha stala místem setkání evropského leadershipu odhodlaného prosazovat inkluzi na pracovišti. Konference Pride Business Forum a slavnostní předávání cen EPBN WISE propojily zástupcovstvo businessu s experty a expertami, aby společně diskutovali o tom, jak mohou firmy a organizace ve stále více roztříštěné Evropě chránit inkluzi LGBTQ+ lidí.

Dvě akce, jeden den.

Program v hotelu Hilton Prague Atrium spojil každoroční konferenci Pride Business Fóra s konferencí WISE sítě European Pride Business Network (EPBN), čímž vzniklo jedno z největších setkání věnovaných inkluzi na pracovišti, jaké se kdy ve střední Evropě konalo. Stovky předních představitelů*ek podniků, odborníků*ic na diverzitu, zastánců*kyň práv zaměstnaných a tvůrců*kyň politik se sešli v hotelu Hilton Prague Atrium a celý den věnovali budoucnosti inkluze na pracovišti v Evropě.

Konference v číslech

Každoroční konference Pride Business Forum a konference WISE sítě European Pride Business Network (EPBN) se mohou pochlubit působivými statistikami:

  • 550+ účastníků*ic z 24 evropských zemí
  • 130+ firem a organizací
  • 40+ řečníků*ic a účastníků*ic panelových diskusí
  • 2 mezinárodní konference v jeden den
  • 14 inkluzivních firem oceněných v rámci EPBN WISE Awards
  • 5 kategorií českých cen pro LGBTQ+ friendly zaměstnavatele

Inspirativní řečnictvo, podnětné diskuse

Konferenci zahájili zástupci*kyně evropských institucí, podnikatelské sféry a občanské společnosti. Účastnictvo přivítala výkonná ředitelka Pride Business Forum Tereza Kadlecová, na kterou navázala Irena Moozová z Evropské komise, která se ve svém projevu věnovala evropské perspektivě rovnosti, provádění příslušných opatření a roli zaměstnavatelů při prosazování inkluze. V průběhu celého dne se řečníctvo zabývalo vztahem mezi politikou, vedením podniků a konkrétními zkušenostmi LGBTQ+ zaměstnanců zaměstnankyň v Evropě.

Blanka Maderová se zaměřila na zkušenosti LGBTQ+ migrantstva při hledání identity, stejně jako v oblasti bezpečnosti a práce v zahraničí, expertka na pracovní právo profesorka Kristina Koldinská, se věnovala historickému vývoji ochrany na pracovišti a přetrvávajícím rozdílům mezi evropskými zeměmi. Martine Roy, jedna z předních kanadských zastánkyň rovnosti, se podělila o osobní postřehy týkající se vedení, viditelnosti a odvahy potřebné k prosazování změn v situacích, kdy systémy nedokážou poskytnout adekvátní ochranu.

Odpolední program se zaměřil na praktická řešení a vedení podniků. Zástupci*kyně organizací REDI Spain, Iniciatíva Inakosť ze Slovenska a MSD diskutovali o tom, jak organizace přizpůsobují své snahy o inkluzivitu v různých kulturních, politických a právních prostředích. Vrcholové vedení ze společností ABB, Vodafone, Société Générale a Sandoz zkoumalo, jak inkluze ovlivňuje atraktivnost značky pro talenty, důvěru zaměstnanců*kyň a odolnost organizací ve stále komplexnějším evropském prostředí.

Vedle plenárního programu se účastnictvo zapojilo do praktických workshopů zaměřených na inkluzivní komunikaci a zvládání předsudků vůči LGBTQ+ osobám na pracovišti, zatímco pozvaní zainteresovaní aktéři*ky se zúčastnili uzavřené diskuse o občanské, sociální a ekonomické hodnotě inkluze.

Průkopnický výzkum – čísla, která stojí za pozornost

Jedním z vrcholů konference byla prezentace průkopnického výzkumu dr. Silvie Spinelli, která analyzovala vzorek 3 100 respondentů z 5 zemí EU včetně České republiky.

Klíčový závěr výzkumu: 63 %, tedy téměř 3 z 5 LGBTIQ+ zaměstnanců*kyň má pocit, že jejich pracoviště není inkluzivní a to kvůli mikroagresím, s nimiž se běžně setkávají.

Samotné firemní politiky tedy již nestačí. Skutečná inkluzivita vyžaduje neustálé zaměření na každodenní jazyk na pracovišti, psychologickou bezpečnost a důsledné sledování dopadů.

Ocenění organizací, které jsou hnací silou změn

Konference Pride Business Fóra vyvrcholila předáním českých cen LGBTQ+ Friendly Employer, které Pride Business Forum každoročně uděluje firmám aktivně vytvářející inkluzivní pracovní prostředí pro LGBTQ+ osoby. Koho letos odborná porota vyzdvihla?

·  Kategorie GOLD
Vodafone Česká republika – celkový lídr na trhu (97,5 bodů) oceněný za špičkové politiky a systematickou podporu transgenderových zaměstnanců.
Skupina SAP (93 bodů) – Vynikla zejména v monitorování dopadů a hodnocení skutečné účinnosti opatření na podporu diverzity.
Škoda Auto (92 bodů) – Výrazný vítěz tohoto roku. Zlaté ocenění získala po 5 letech systematického úsilí a je klíčovou inspirací pro výrobní sektor.
MSD (90 bodů) – Získala ocenění Zlato již třetí rok v řadě.

·  Kategorie SILVER
Novartis (84,5 bodů)
IKEA (84 bodů)
Generali Česká pojišťovna (80 bodů – výrazné zlepšení o +15 bodů oproti předchozímu roku).

·  Kategorie BRONZ
Accenture
Thermo Fisher Scientific
ČSOB (oceněna za dlouhodobou podporu poradenské služby sbarvouven.cz)
PwC
Deloitte
Honeywell
Emplifi
Tesco

· Zvláštní ocenění

ERG iniciativa: Škoda Auto za vynikající práci a růst své ERG (v tomto roce nárůst o 80 nových členů*ek).

Skokan roku: E.ON za nejvýraznější meziroční zlepšení skóre (+19,5 bodů).

Slavnostní ceremoniál byl zároveň příležitostí k přivítání společnosti Futurelife jako nového člena Pride Business Fóra, čímž se dále posílila síť zaměstnavatelů, kterým záleží na rovnosti a inkluzi.

Oslava evropské spolupráce

Den vyvrcholil slavnostním předáváním cen EPBN WISE Awards, kterého se zúčastnilo publikum z celé Evropy a jehož cílem bylo ocenit organizace a jednotlivce*kyně prosazující inkluzi na pracovišti na evropské úrovni.

Projekt WISE, financovaný v rámci programu CERV Evropské unie, realizuje konsorcium partnerů, mezi něž patří European Pride Business Network (EPBN), Pride Business Forum (Česká republika), Workplace Pride (Nizozemsko), REDI (Španělsko), EDGE Certification Foundation (Švýcarsko) a další evropské organizace zabývající se inkluzí v pracovním kontextu. Prostřednictvím mentoringu, školení a sdílení znalostí tato iniciativa podporuje zaměstnavatele při posilování inkluze LGBTQ+ na pracovišti po celém kontinentu.

Konference poukázala jak na dosažený pokrok, tak na přetrvávající i nové výzvy. Vzhledem k tomu, že se právní rámce a společenské postoje v jednotlivých částech Evropy nadále liší, organizace se stále častěji obracejí jedna na druhou s cílem najít praktická řešení, sdílet zkušenosti a hledat příležitosti ke spolupráci. Praha se tak letos pro tyto účely stala ideální platformou.