Co je ESG

ESG je zkratka pro tři oblasti, podle kterých se dnes hodnotí odpovědné podnikání:

— Environment (životní prostředí),

— Social (sociální oblast, tedy přístup k lidem),

— Governance (způsob řízení firmy).

Na rozdíl od tradičních metrik nezohledňuje jen finanční výkon, ale také to, jaký má firma dopad na okolní svět – od spotřeby energie přes pracovní podmínky až po rovné příležitosti. ESG rámec tak pomáhá určit, jestli firma jedná udržitelně, transparentně a férově.

Jeho význam roste i kvůli nové legislativě. Například evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ukládá firmám povinnost zveřejňovat data o tom, jak ovlivňují klima, společnost nebo pracovní podmínky. Bez těchto informací riskují nejen právní postihy, ale i ztrátu důvěry veřejnosti a investorů.

Důležitou roli hrají i zaměstnanci a zákazníci. Zejména mladší generace dnes při výběru zaměstnavatele nebo značky přemýšlí nad tím, zda daná firma sdílí jejich hodnoty. Chtějí mít jistotu, že budou součástí prostředí, které je bezpečné, spravedlivé a otevřené každému.

LGBTQ+ diverzita jako součást sociální odpovědnosti

Sociální dimenze ESG se vztahuje nejen na vlastní zaměstnance a zaměstnankyně, ale i na pracovníky a pracovnice v celém hodnotovém řetězci a na komunity, ve kterých firma působí. Jde o to, aby byly dodržovány základní lidské hodnoty – spravedlnost, bezpečí, respekt a možnost seberealizace.

V tomto kontextu je klíčová především diverzita a inkluze. Pokud firma zajistí, že se každý může cítit svobodně a bezpečně být sám sebou, přináší to hned několik výhod:

1. Autenticita zvyšuje výkon

Lidé, kteří v práci můžou být sami sebou, dokáží naplno využít své schopnosti. Nemusejí plýtvat energií na to, aby zapadli, a jsou kreativnější, soustředěnější a spolupracují s větší otevřeností.

2. Pocit přijetí snižuje fluktuaci

Zaměstnanci, kteří se cítí respektováni, mají tendenci zůstávat. Nejenže firma ušetří náklady na nábor a zaškolení, ale zároveň si uchová i důležité know-how a loajalitu lidí, kteří firmu dobře znají.

3. Podpora zlepšuje reputaci

Společnosti, které LGBTQ+ osoby podporují autenticky – například během Prague Pride, prostřednictvím speciálních programů nebo interních iniciativ – si budují důvěru a přitahují nejen nové zaměstnance, ale i zákazníky.

Jak začít s LGBTQ+ inkluzí v praxi?

Budování skutečně inkluzivního prostředí není jednorázová aktivita, ale dlouhodobý proces. Každá firma začíná z jiné výchozí pozice a má jiné potřeby. Prvním krokem by ale vždy mělo být pochopení toho, jaká je aktuální situace uvnitř vaší organizace – očima těch, kterých se to týká nejvíc.

Naslouchejte svým lidem

Zkuste zorganizovat anonymní průzkum mezi zaměstnanci, který se zaměří na jejich zkušenosti, pocity bezpečí a otevřenosti. Ptát se můžete třeba na to, zda se cítí být respektováni, jestli věří interním procesům řešení diskriminace nebo zda mohou být v práci sami sebou. 

Nastavte férová a srozumitelná pravidla

Jednou z klíčových podmínek bezpečného prostředí je existence jasných zásad a politik – například politiky nulové tolerance vůči diskriminaci a obtěžování. Stejně důležité je zajistit, aby zaměstnanci věděli, kam se v případě problémů obrátit, a měli jistotu, že jejich hlas bude slyšet.

Vzdělávání je základ

Jednou z nejúčinnějších cest k dlouhodobé změně je vzdělávání. Otevírá dialog, bourá předsudky a dává lidem nástroje, jak spolu lépe vycházet. Právě workshopy a školení pomáhají posouvat kulturu firmy směrem k větší empatii, respektu a bezpečí pro každého.

Se vzděláváním můžete začít interně, ale vyplatí se pozvat i externí odborníky. Jako Pride Business Forum pravidelně pořádáme vzdělávací workshopy, které se věnují tématům, jako jsou nevědomé předsudky, inkluzivní jazyk nebo role allies (spojenců a spojenek). 

Mluvte o všem otevřeně a dlouhodobě

Skutečná změna přichází tehdy, když se téma stane součástí každodenní firemní kultury. Vaše komunikace nemusí být dokonalá – ale měla by být upřímná. Čím otevřenější budete, tím víc inspirujete ostatní – a to jak uvnitř firmy, tak navenek směrem ke klientům, partnerům a veřejnosti.