Vylepšete základní hodnoty vaší firmy a vytvořte rovné podmínky pro vaše LGBT zaměstnance
Jako HR manažer či manažerka, máte zásadní roli při vytváření pracovního prostředí otevřeného LGBT lidem. Ať jde o proces náboru zaměstnanců či podporu vnitřních zaměstnaneckých skupin nebo vytváření strategie diverzity vaší firmy zahrnující komponent LGBT zaměstnanců – všude tam hrajete jako HR manažer či manažerka zásadní a nezastupitelnou roli.
“Myšlenka Pride Business Fóra má u nás v BAT naprostou podporu. Pocit rovnosti, bezpečí a přijetí nehledě na rasu, pohlaví či sexuální orientace by měl být samozřejmostí, ale ne vždy tomu tak je. PBF nejen, že tuto myšlenku reprezentuje, ale pořádá řadu workshopů, a akcí, kde se společnosti mohou inspirovat, jak tuto filozofii interně ještě více podpořit mezi lidmi ve firmě.”
Jana Kostrounová, HR Business Partner Czech Republic & Slovakia at British American Tobacco
“V Pride Business Foru jsme našli cenného partnera pro oblast LGBT+, která je součástí naší Diversity & Inclusion strategie. Díky spolupráci, která trvá už několik let, jsme byli schopni lépe porozumět tématům a situacím, kterým LGBT+ lidé na pracovišti čelí. Výsledkem bylo například narovnání benefitů v oblastech, kde jsou LGBT+ lidé diskriminovaní legislativou. Zároveň jsme rádi za navázání spolupráce s ostatními firmami a za příležitosti ke vzájemné inspiraci.”
Jana Vychroňová, Diversity & Inclusion Manager at Vodafone
Udělejte první krok k rovnosti
Revidujte interní předpisy ve vaší firmě a ujistěte se, že poskytují rovné benefity pro všechny zaměstnance bez rozdílu. Česká legislativa neposkytuje stejné zaměstnanecké výhody registrovaným partnerům jako manželům a manželkám. Připojte se proto k řadě dalších firem a vyřešte tuto nerovnost změnou vašich interních předpisů. Nabízejte stejné pracovní podmínky pro všechny bez ohledu na sexuální orientaci.
Nabízíte tyto benefity všem vašim zaměstnancům?
- Pracovní volno při doprovodu partnera či partnerky nebo dítěte do zdravotnického zařízení.
- Pracovní volno při narození dítěte (otcovská nebo mateřská).
- Pracovní volno při úmrtí partnera, partnerky nebo člena rodiny.
- Pracovní volno v případě svatby.
- Pracovní volno za účelem ošetřování člena rodiny.
Firmy, které již nabízí rovné pracovní benefity
