Novinky
Inkluzivní český průmysl: jak na rovné podmínky na pracovišti
Šíření osvěty a systematická práce firem v tématech diverzity a inkluze pomáhá ke snižování rizik a nákladů a přispívá k loajalitě zaměstnanců a rozšiřování týmové spolupráce, shodli se zástupci podniků na sympoziu, které uspořádala platforma Pride Business Forum ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy ČR. Sympozium “Inkluzivní český průmysl: jak na rovné podmínky na pracovišti i pro LGBT+ lidi” se zabývalo narovnáním podmínek pro LGBT+ lidi a jejich rovností na pracovišti. Příklady dobré praxe představily společnosti ČEZ a Škoda Auto a zúčastnilo se ho kolem padesáti zástupců firem, osobně nebo online formou.
Číst článek
Sympozium Pride Business Fora nasměruje průmyslové podniky, jak začít se zaváděním rovnosti LGBT+ lidí na pracovišti
Již pětina průmyslových podniků v Česku aktivně upravuje své vnitřní předpisy, aby nedocházelo k diskriminaci LGBT+ zaměstnanců a zaměstnankyň. I další společnosti se nyní mohou snadno vrhnout do zavádění rovnosti LGBT+ lidí na pracovišti a alespoň částečně tak napravit rozdíly způsobené nečinností státu.
Číst článek
Pětina průmyslových podniků napravuje pomocí vnitřních předpisů zákony, které diskriminují LGBT+ zaměstnance
Pokud se firmy v ČR zabývají tématy diverzity & inkluze, soustředí se nejčastěji na rovnost mužů a žen, generační výměnu ve společnosti nebo podporu osob se zdravotním postižením. Rovné podmínky pro LGBT+ zaměstnance a zaměstnankyně jsou zatím tématem jen pro 27 % dotázaných firem. Ukázal to exkluzivní průzkum s názvem „Je český průmysl inkluzivní?“, jehož výsledky prezentoval Svaz průmyslu a dopravy ČR na 12. ročníku konference Pride Business Forum. Té se ve čtvrtek 16. června v Praze zúčastnilo 200 lidí.
Číst článek
Jak vytvořit LGBT+ friendly pracoviště ve veřejné správě? Stáhněte si příručku
Výzkumy, data i dlouhodobé zkušenosti řady zaměstnavatelů ukazují, že různorodá a inkluzivní
pracoviště vykazují vyšší zapojení zaměstnankyň zaměstnanců, jejich větší loajalitu a lepší výkon a produktivitu, což vše vede k celkově lepším pracovním výsledkům.
Jak se pracuje LGBT+ lidem ve veřejném sektoru? Podívejte se na výsledky studie
4 z 10 z LGBT+ zaměstnanců veřejné správy nemluví v práci o své orientaci, pětina z nich se setkala s diskriminací. Příkladem ke změnám však jdou soukromé firmy.
Číst článek
Desatero základních kroků ke vstřícnému a otevřeném pracovišti
Iniciativa Pride Business Forum připravila pro zaměstnavatele seznam základních nástrojů a osvědčených postupů pro zajištění rovnosti na pracovišti pro zaměstnance z řad LGBT+ osob.
Číst článek