Od 7. března 2023 bude možné nominovat organizace a firmy na ocenění LGBT+ Friendly Employer. Už samotná nominace může být pro zaměstnavatele přínosná, protože po důkladné analýze firma obdrží konkrétní doporučení na to, v čem má…
Číst článek
Jak správně používat genderově inkluzivní jazyk ve vaší firemní komunikaci? Doporučení pro instituce, podniky a především pro profesionály a profesionálky v oblasti HR, marketingu a interní komunikace, připravila Jana Valdrová, Ph.D., jazykovědkyně a soudní znalkyně v…
Číst článek
Šíření osvěty a systematická práce firem v tématech diverzity a inkluze pomáhá ke snižování rizik a nákladů a přispívá k loajalitě zaměstnanců a rozšiřování týmové spolupráce, shodli se zástupci podniků na sympoziu, které uspořádala platforma Pride…
Číst článek
Již pětina průmyslových podniků v Česku aktivně upravuje své vnitřní předpisy, aby nedocházelo k diskriminaci LGBT+ zaměstnanců a zaměstnankyň. I další společnosti se nyní mohou snadno vrhnout do zavádění rovnosti LGBT+ lidí na pracovišti a alespoň…
Číst článek
Pokud se firmy v ČR zabývají tématy diverzity & inkluze, soustředí se nejčastěji na rovnost mužů a žen, generační výměnu ve společnosti nebo podporu osob se zdravotním postižením. Rovné podmínky pro LGBT+ zaměstnance a zaměstnankyně jsou…
Číst článek
Výzkumy, data i dlouhodobé zkušenosti řady zaměstnavatelů ukazují, že různorodá a inkluzivní pracoviště vykazují vyšší zapojení zaměstnankyň zaměstnanců, jejich větší loajalitu a lepší výkon a produktivitu, což vše vede k celkově lepším pracovním výsledkům.
Číst článek
4 z 10 z LGBT+ zaměstnanců veřejné správy nemluví v práci o své orientaci, pětina z nich se setkala s diskriminací. Příkladem ke změnám však jdou soukromé firmy.
Číst článek
Iniciativa Pride Business Forum připravila pro zaměstnavatele seznam základních nástrojů a osvědčených postupů pro zajištění rovnosti na pracovišti pro zaměstnance z řad LGBT+ osob.
Číst článek