Podle průzkumů žije v Česku 11,5 % žen a 6,7 % mužů, kteří jsou LGBT+ lidé. To je až jeden milion lidí.
Je tedy velmi prvděpodobné, že se většinová populace dříve nebo později s někým takovým potká. Bude to člen*ka rodiny, známý*á, nebo kolega či kolegyně na pracovišti.
Přes polovinu LGBT+ Čechů a Češek přitom v práci skrývá svou vztahovou orientaci nebo genderovou identitu. Skrývání nebo polopravdy o tom, kde a s kým tráví víkendy, jsou psychicky náročné a limitují zaměstnance*kyně při práci.
Proto Pride Business Forum nabízí zaměstnavatelům interaktivní workshopy. Jejich prostřednictvím pomáháme managementu i pracovním týmům hledat cesty, jak může firma podpořit své LGBT+ zaměstnance*kyně v sebepřijetí a coming outu, přispět k příjemnějšímu pracovnímu prostředí a lepším pracovním výkonům celého týmu.
Vybírat můžete z těchto možností:
1, Základní workshop (prezenční)
- Délka: 4 hodiny
- Místo konání: u vás ve firmě
- Cena: od 25 000 Kč
2, Zkrácený workshop (prezenční)
- Délka: 2 hodiny
- Místo konání: u vás ve firmě
- Cena: od 20 000 Kč
3, Online webinář
- Délka: 2 hodiny
- Místo konání: online, na vaší platformě
- Cena: od 15 000 Kč
4, Přednáška/ diskuze
- Délka: 40 – 60 minut
- Místo konání: u vás ve firmě/ online, na vaší platformě
- Cena: od 7 500 Kč
Pro signatáře Memoranda Pride Business Forum nabízíme slevy:
50 % pro Premium Members
15 % pro Members
Kapacita workshopů
Ideální je skupina do 30 lidí, která poskytuje komfortní prostor pro dotazy a interakci. Poradíme si ale i s teambuildingem pro 60 lidí nebo workshop začleníme do oběda pro zaměstnance*kyně. Domluvíme se.
Co bude obsahem?
Naše workshopy jsou jako lego – poskládejte si akci z připravených bloků nebo společně vymyslíme program přesně na míru pro vás.
Témata workshopů:
LGBT+ inclusion 101 I Úvod do LGBT+ témat na pracovišti
Tato úvodní přednáška objasní roli LGBT+ diverzity při transformaci pracovního prostředí. Účastnictvu přiblíží LGBT+ identity, upozorní na běžné problémy LGBT+ lidí, nabídne nápady na zaměstnanecké iniciativy a inspiruje publikum k tomu, aby se z nich stali spojenci. Přednáška se dotkne problematiky mikroagresí a poskytne strategie, díky kterým s nimi budou moci zaměstnanci*kyně bojovat. Program může být bohacen inspirativními osobními příběhy našich facilitujících, podělit se o ně ale budou moci i vaši zaměstnanci, což podpoří význam rozmanitosti na pracovišti. Sdílení osobních zkušeností podpoří i rozvoj firemní kultury vnímavé k jedinečnému přínosu LGBT+ lidí.
Délka: 40 – 60 min
Forma: prezenčne nebo online
Velikost skupiny: neomezená
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Odstartovat debatu o smyslu inkluze LGBT+ lidí ve vaší společnosti
- Zjistit názory vašich zaměstnanců na oblast diverzity, rovnosti a inkluze (DE&I) a otázek týkajících se LGBT+ osob a témat, čímž odhalíte oblasti, ve kterých se potenciálně můžete zlepšit a vyrůst
- Poskytnout účastnictvu povědomí o LGBT+ identitách, terminologii a současných problémech a zvýšit tak povědomí o těchto tématech
- Pomoci zaměstnancům uvědomit si vliv inkluze na úspěch společnosti a zdůraznit její význam pro pracoviště
History of the Present I Duhové kořeny současnosti
Zábavný interaktivní kvíz představí vývoj pohledu společnosti na LGBT+ lidi. Zasazení do historického kontextu pomáhá pochopení situace LGBT+ lidí v dnešní době. Druhá část workshopu se zaměří na práci s empatií a nabídne účastnictvu možnost přemýšlet o konkrétních krocích jak přispět ke zlepšení situace LGBT+ lidí ve svém okolí.
Délka: 120 min
Forma: prezenčne nebo online
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic, možno upravit do přednáškové formy pro větší publikum
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Seznámit se s vývojem přístupu k LGBT+ lidem v průběhu historie
- Lépe rozumět emancipačnímu procesu LGBT+ lidí a jejich požadavkům na zrovnoprávnění
- Posílit vlastní empatii k LGBT+ lidem
Walking in LGBT+ shoes I V kůži LGBT+ lidí
Citlivé hraní rolí pomůže zažít pocity člověka s minoritní vztahovou orientací nebo genderovou identitou. Aktivita pomáhá rozvíjet empatii a pochopení toho, že LGBT+ lidé se i v dnešní době zaobírají tématy nebo situacemi, které hetero lidé příliš neznají. V případě zájmu je možné aktivitu uzavřít společným brainstormingem na téma utváření přátelského pracovního prostředí pro všechny.
Délka: 90 min
Forma: pouze prezenčne
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Vžít se víc do „kůže“ LGBT+ lidí a podpořit tak empatii s lidmi s minoritní vztahovou orientací nebo gender identitou
- Seznámit se s příběhy LGBT+ lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
- Lépe chápat, co ovlivňuje chování a míru otevřenosti LGBT+ člověka na pracovišti a přemýšlet o možnostech, jak LGBT+ kolegům*yním pomoci být víc v pohodě
All our coming outs I Všechny naše coming outy
Na interaktivním workshopu o coming outu se účastníci*ice dozvědí, že coming out není jedna životní událost, ale nepřetržitý proces. Facilitující představí řadu situací, které mohou, ale nemusí být formou coming outu, a účastníci*ice diskutují o svých vlastních zkušenostech. Může člověk projít coming outem jako heterosexuál? V čem je coming out specifický pro trans a nebinární osoby? A co se skrývá za oblíbeným výrokem “Nezajímá mě tvoje sexualita, pokud mi ji nestrkáš do obličeje”? Facilitující přitom sdílejí své osobní příběhy a vytvářejí atmosféru, v níž se o ně dělí všichni ostatní bez ohledu na svou identitu.
Délka: 90 – 120 min
Forma: prezenčne nebo online
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Porozumět zkušenosti LGBT+ lidí
- Uvědomit si dostupné nástroje pro budování bezpečného a inkluzivního pracovního prostředí
Hledáte workshop na míru vašim potřebám?
Ozvěte se nám a společně vytvoříme workshop přesně na míru vašim potřebám a možnostem. Napište nám na [email protected]
What would an ally do? I Co by udělal spojenec?
Interaktivní diskuze nad situacemi ze života LGBT+ lidí pomůže zažít pocity člověka s minoritní vztahovou orientací nebo genderovou identitou. Aktivita pomáhá rozvíjet empatii a pochopení toho, jaký je život ve světě, kde je ceněna heterosexualita a veškeré “rozmanitosti” jsou více či méně znevažovány. Účastníci*ice na vlastní kůži zažijí i “jemnější” projevy nepřijetí, se kterými se LGBT+ lidé i v dnešní době setkávají. Aktivitu uzavřeme společným brainstormingem na téma utváření přátelského pracovního prostředí pro všechny.
Délka: 120 min
Forma: prezenčne nebo online
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Lépe chápat projevy tzv. mikroagrese a vnímat nástrahy “heteronormativního světa”
- Seznámit se s příběhy LGBT+ lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
- Společně přemýšlet o možnostech, jak LGBT+ kolegům*yním pomoci být víc v pohodě
How many genders are there? I LGBT+ identity: Co se skrývá za jednotlivými písmeny?
Interaktivní přednáška o tom, co všechno z nás dělá v očích ostatních muže a ženy. Jaký je rozdíl mezi pohlavím, genderem, sexualitou a identitou? Účastníci*ice společně přemýšlí o tom, co je mužské a ženské, feminní a maskulinní a co je možné nalézt mezi těmito póly.
Délka: 45 min
Forma: prezenčne nebo online
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic, možno upravit do přednáškové formy pro větší publikum
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Vžít se víc do „kůže“ LGBT+ lidí a podpořit tak empatii s lidmi s minoritní vztahovou orientací nebo gender identitou
- Seznámit se s příběhy LGBT+ lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
- Lépe chápat, co ovlivňuje chování a míru otevřenosti LGBT+ člověka na pracovišti a přemýšlet o možnostech, jak LGBT+ kolegům*yním pomoci být víc v pohodě
Workshopy vás provedou
Aleš Rumpel Training Manager
Designuji a vedu interaktivní workshopy, které firmám, organizacím, zaměstnancům*kyním pomáhají identifikovat nevědomé předsudky, posilují jejich empatii k LGBT+ lidem a usnadňují jim vytváření inkluzivního pracovního prostředí.
Tereza Kadlecová Learning Specialist
Pomáhám firmám a organizacím nastavit zrcadlo jejich pracovní kultury. Na našich workshopech vytvářím bezpečné prostředí, kde mohou zaznít příběhy všech, kteří se někdy v práci cítili vyčleněni. Věřím, že právě takové zážitky pomáhají vytvářet prostředí, kde každý zaměstnanec*kyně může být sám*a sebou.
Reference
„Moc díky za uspořádání vynikajícího workshopu. Díky lektorům, způsobu vedení i materiálům se podařilo LGBT+ téma přiblížit našim zaměstnancům. Kolegové se dozvěděli spoustu nových věcí a akce se jim velmi líbila. Doufám, že to bylo oboustranné!“
Ashton Muller
společnost Footshop
Setkání s Alešem a Terezou na společném workshopu bylo nejen nahlédnutí do jejich životních příběhů, ale také zvědomění, že coming out situace zažívají prakticky každý den, což si většina z nás neuvědomuje.
Mgr. Lucie Dudová
Learning Partner | Learning & Development
O2 Czech Republic a.s.
srpen 2022
Oceňuji, že na webináři lektoři sdílí svoje zkušenosti ze života a průběžně zapojují do diskuze i účastníky. Webinář je tak praktický, interaktivní, plný konkrétních situací a doporučení jak podpořit prostředí důvěry a přijetí jak na pracovišti, tak i v běžném životě.
Marta Maráková
HR Business Partner
Generali Česká pojišťovna a.s.
srpen 2022
Ideální workshop pro firmy, které chtějí držet krok a pracovat na své inkluzivitě. Workshop je založený na diskuzi a interakci, nevnucuje vám názory, ale šikovně otevírá témata, nad kterými většinová populace často nepřemýšlí, a vede účastníky k vlastním závěrům.
Barbora Tučková
Legal Personal Assistant
Allen&Overy
červen 2021
Diverzita na pracovišti jde ruku v ruce s tolerancí a pochopením, proto jsme rádi nasdíleli vlastní zkušenosti ze svého okolí k LGBTQ+ tématice a společně se zamysleli nad tím, jak moc nám některé věci přijdou samozřejmé, i když pro mnohé nejsou.
Anna Machová
Senior Engagement Specialist
Provident
červen 2021
Tréninky a školení, které Pride Business Forum nabízí, mají velkou výhodu právě v tom, že mají přesah, který firmy potřebují. Společným jmenovatelem je psychologické bezpečí na pracovišti. Zorganizovali jsme tak společně panelovou diskusi s pěti hosty a moderátorem Alešem, která probíhala online a navazoval na ni workshop, který už byl pro účastníky osobně.
Martina Zimmermann
Diversity, Equity and Inclusion
ŠKODA AUTO a.s.
květen 2023
Pořádání workshopů s PBF bylo pro nás obohacujícím a silným zážitkem, díky kterému jsme získali jasnou představu, jak lépe pracovat s diverzitou na pracovišti. Jsme hrdí, že můžeme být součástí PBF a těšíme se na účast na dalších akcích a workshopech.
Veronika Brožek
General Manager
Clifford Chance
duben 2023
Workshop umožnil ostatním kolegům a kolegyním uvědomit si, jak se jich různá témata dotýkají. Vedli jste nás, skvěle jste naslouchali a komentovali debaty, aby všichni všemu rozuměli, a přinesli jste nám novou perspektivu a čísla (hurá, data!). Obzvlášť jsme ocenili to, že jste zdůraznili, že coming out, tolerance a přijetí mají aspekty jak univerzální, tak i velmi specifické měnící se s každou lokalitou a situací.
Theron Haan
Customer Quality & Performance Specialist
RWS Group
RWS Language Services & Technology – Strategic Solutions Group
únor 2023
Byli jsme nadšení, když The Rainbow Alliance ve spolupráci s Pride Business Forem uspořádala během několika měsíců dva moduly workshopů, jejichž cílem bylo zvýšit povědomí našich kolegů v MSD o LGBT+ tématech. Bylo skvělé, že jsme tato sezení mohli nabídnou manažerům i všem kolegům ve středoevropském regionu a zpětná vazba byla úžasná. Doslechli jsme se, že workshopy byly “motivační”, “poutavé a informativní” či že “nám otevřely oči”.
Donna Dvorak
Diversity & Inclusion Specialist
MSD
Duben 2021