Staňte se členem

Podle průzkumů žije v Česku 11,5 % žen a 6,7 % mužů, kteří jsou LGBTQ+ lidé. To je až jeden milion lidí.

Je tedy velmi prvděpodobné, že se většinová populace dříve nebo později s někým takovým potká. Bude to člen*ka rodiny, známý*á, nebo kolega či kolegyně na pracovišti. 

Přes polovinu LGBTQ+ Čechů a Češek přitom v práci skrývá svou vztahovou orientaci nebo genderovou identitu. Skrývání nebo polopravdy o tom, kde a s kým tráví víkendy, jsou psychicky náročné a limitují zaměstnance*kyně při práci. 

Proto Pride Business Forum nabízí zaměstnavatelům interaktivní workshopy. Jejich prostřednictvím pomáháme managementu i pracovním týmům hledat cesty, jak může firma podpořit své LGBTQ+ zaměstnance*kyně v sebepřijetí a coming outu, přispět k příjemnějšímu pracovnímu prostředí a lepším pracovním výkonům celého týmu.

Vybírat můžete z těchto možností:

1, Základní workshop (prezenční)

  • Délka: 4 hodiny 
  • Místo konání: u vás ve firmě
  • Cena: od 25 000 Kč

2, Zkrácený workshop (prezenční)

  • Délka: 2 hodiny 
  • Místo konání: u vás ve firmě
  • Cena: od 20 000 Kč

3, Online webinář

  • Délka: 2 hodiny 
  • Místo konání: online, na vaší platformě 
  • Cena: od 15 000 Kč

 

4, Přednáška/ diskuze

  • Délka: 40 – 60 minut
  • Místo konání: u vás ve firmě/ online, na vaší platformě 
  • Cena: od 7 500 Kč

Pro signatáře Memoranda Pride Business Forum nabízíme slevy:
50 % pro Premium Members
15 % pro Members  

Kapacita workshopů

Ideální je skupina do 30 lidí, která poskytuje komfortní prostor pro dotazy a interakci. Poradíme si ale i s teambuildingem pro 60 lidí nebo workshop začleníme do oběda pro zaměstnance*kyně. Domluvíme se.

Co bude obsahem? 

Naše workshopy jsou jako lego – poskládejte si akci z připravených bloků nebo společně vymyslíme program přesně na míru pro vás. 

Témata workshopů:

LGBTQ+ inclusion 101 I Úvod do LGBTQ+ témat na pracovišti

Tato úvodní přednáška objasní roli LGBTQ+ diverzity při transformaci pracovního prostředí. Účastnictvu přiblíží LGBTQ+ identity, upozorní na běžné problémy LGBTQ+ lidí, nabídne nápady na zaměstnanecké iniciativy a inspiruje publikum k tomu, aby se z nich stali spojenci. Přednáška se dotkne problematiky mikroagresí a poskytne strategie, díky kterým s nimi budou moci zaměstnanci*kyně bojovat. Program může být bohacen inspirativními osobními příběhy našich facilitujících, podělit se o ně ale budou moci i vaši zaměstnanci, což podpoří význam rozmanitosti na pracovišti. Sdílení osobních zkušeností podpoří i rozvoj firemní kultury vnímavé k jedinečnému přínosu LGBTQ+ lidí.

Délka: 40 – 60 min

Forma: prezenčne nebo online

Velikost skupiny: neomezená

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle:

  • Odstartovat debatu o smyslu inkluze LGBTQ+ lidí ve vaší společnosti 
  • Zjistit názory vašich zaměstnanců na oblast diverzity, rovnosti a inkluze (DE&I) a otázek týkajících se LGBTQ+ osob a témat, čímž odhalíte oblasti, ve kterých se potenciálně můžete zlepšit a vyrůst
  • Poskytnout účastnictvu povědomí o LGBTQ+ identitách, terminologii a současných problémech a zvýšit tak povědomí o těchto tématech
  • Pomoci zaměstnancům uvědomit si vliv inkluze na úspěch společnosti a zdůraznit její význam pro pracoviště

History of the Present I Duhové kořeny současnosti

Zábavný interaktivní kvíz představí vývoj pohledu společnosti na LGBTQ+ lidi. Zasazení do historického kontextu pomáhá pochopení situace LGBTQ+ lidí v dnešní době. Druhá část workshopu se zaměří na práci s empatií a nabídne účastnictvu možnost přemýšlet o konkrétních krocích jak přispět ke zlepšení situace LGBTQ+ lidí ve svém okolí. 

Délka: 120 min

Forma: prezenčne nebo online

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic, možno upravit do přednáškové formy pro větší publikum

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle:

  • Seznámit se s vývojem přístupu k LGBTQ+ lidem v průběhu historie
  • Lépe rozumět emancipačnímu procesu LGBTQ+ lidí a jejich požadavkům na zrovnoprávnění
  • Posílit vlastní empatii k LGBTQ+ lidem

Walking in LGBTQ+ shoes I V kůži LGBTQ+ lidí

Citlivé hraní rolí pomůže zažít pocity člověka s minoritní vztahovou orientací nebo genderovou identitou. Aktivita pomáhá rozvíjet empatii a pochopení toho, že LGBTQ+ lidé se i v dnešní době zaobírají tématy nebo situacemi, které hetero lidé příliš neznají. V případě zájmu je možné aktivitu uzavřít společným brainstormingem na téma utváření přátelského pracovního prostředí pro všechny. 

Délka: 90 min

Forma: pouze prezenčne

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle: 

  • Vžít se víc do „kůže“ LGBTQ+ lidí a podpořit tak empatii s lidmi s minoritní vztahovou orientací nebo gender identitou 
  • Seznámit se s příběhy LGBTQ+ lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
  • Lépe chápat, co ovlivňuje chování a míru otevřenosti LGBTQ+ člověka na pracovišti a přemýšlet o možnostech, jak LGBTQ+ kolegům*yním pomoci být víc v pohodě

All our coming outs I Všechny naše coming outy

Na interaktivním workshopu o coming outu se účastníci*ice dozvědí, že coming out není jedna životní událost, ale nepřetržitý proces. Facilitující představí řadu situací, které mohou, ale nemusí být formou coming outu, a účastníci*ice diskutují o svých vlastních zkušenostech. Může člověk projít coming outem jako heterosexuál? V čem je coming out specifický pro trans a nebinární osoby?  A co se skrývá za oblíbeným výrokem “Nezajímá mě tvoje sexualita, pokud mi ji nestrkáš do obličeje”? Facilitující přitom sdílejí své osobní příběhy a vytvářejí atmosféru, v níž se o ně dělí všichni ostatní bez ohledu na svou identitu. 

Délka: 90 – 120 min

Forma: prezenčne nebo online

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle: 

  • Porozumět zkušenosti LGBTQ+ lidí
  • Uvědomit si dostupné nástroje pro budování bezpečného a inkluzivního pracovního prostředí

Hledáte workshop na míru vašim potřebám?

Ozvěte se nám a společně vytvoříme workshop přesně na míru vašim potřebám a možnostem. Napište nám na [email protected]

What would an ally do? I Co by udělal spojenec?

Interaktivní diskuze nad situacemi ze života LGBTQ+ lidí pomůže zažít pocity člověka s minoritní vztahovou orientací nebo genderovou identitou. Aktivita pomáhá rozvíjet empatii a pochopení toho, jaký je život ve světě, kde je ceněna heterosexualita a veškeré “rozmanitosti” jsou více či méně znevažovány. Účastníci*ice na vlastní kůži zažijí i “jemnější” projevy nepřijetí, se kterými se LGBTQ+ lidé i v dnešní době setkávají. Aktivitu uzavřeme společným brainstormingem na téma utváření přátelského pracovního prostředí pro všechny. 

Délka: 120 min

Forma: prezenčne nebo online

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle: 

  • Lépe chápat projevy tzv. mikroagrese a vnímat nástrahy “heteronormativního světa” 
  • Seznámit se s příběhy LGBTQ+ lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
  • Společně přemýšlet o možnostech, jak LGBTQ+ kolegům*yním pomoci být víc v pohodě

How many genders are there? I LGBTQ+ identity: Co se skrývá za jednotlivými písmeny?

Interaktivní přednáška o tom, co všechno z nás dělá v očích ostatních muže a ženy. Jaký je rozdíl mezi pohlavím, genderem, sexualitou a identitou? Účastníci*ice společně přemýšlí o tom, co je mužské a ženské, feminní a maskulinní a co je možné nalézt mezi těmito póly.

Délka: 45 min

Forma: prezenčne nebo online

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic, možno upravit do přednáškové formy pro větší publikum

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle: 

  • Vžít se víc do „kůže“ LGBTQ+ lidí a podpořit tak empatii s lidmi s minoritní vztahovou orientací nebo gender identitou 
  • Seznámit se s příběhy LGBTQ+ lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
  • Lépe chápat, co ovlivňuje chování a míru otevřenosti LGBTQ+ člověka na pracovišti a přemýšlet o možnostech, jak LGBTQ+ kolegům*yním pomoci být víc v pohodě

Kontaktujte nás

Udělejte první krok k rovnosti a spojte se s námi. Vyplňte prosím krátký formulář. Ozveme se vám co nevidět zpět.


    Workshopy vás provedou

    Aleš Rumpel Training Manager

    Designuji a vedu interaktivní workshopy, které firmám, organizacím, zaměstnancům*kyním pomáhají identifikovat nevědomé předsudky, posilují jejich empatii k LGBTQ+ lidem a usnadňují jim vytváření inkluzivního pracovního prostředí.

    Tereza Kadlecová Learning Specialist

    Pomáhám firmám a organizacím nastavit zrcadlo jejich pracovní kultury. Na našich workshopech vytvářím bezpečné prostředí, kde mohou zaznít příběhy všech, kteří se někdy v práci cítili vyčleněni. Věřím, že právě takové zážitky pomáhají vytvářet prostředí, kde každý zaměstnanec*kyně může být sám*a sebou.

    Reference

    „Moc díky za uspořádání vynikajícího workshopu. Díky lektorům, způsobu vedení i materiálům se podařilo LGBTQ+ téma přiblížit našim zaměstnancům. Kolegové se dozvěděli spoustu nových věcí a akce se jim velmi líbila. Doufám, že to bylo oboustranné!“ 

    Ashton Muller
    společnost Footshop 

    Setkání s Alešem a Terezou na společném workshopu bylo nejen nahlédnutí do jejich životních příběhů, ale také zvědomění, že coming out situace zažívají prakticky každý den, což si většina z nás neuvědomuje.

    Mgr. Lucie Dudová
    Learning Partner | Learning & Development
    O2 Czech Republic a.s.
    srpen 2022

    Oceňuji, že na webináři lektoři sdílí svoje zkušenosti ze života a průběžně zapojují do diskuze i účastníky. Webinář je tak praktický, interaktivní, plný konkrétních situací a doporučení jak podpořit prostředí důvěry a přijetí jak na pracovišti, tak i v běžném životě.

    Marta Maráková
    HR Business Partner
    Generali Česká pojišťovna a.s.
    srpen 2022

    Ideální workshop pro firmy, které chtějí držet krok a pracovat na své inkluzivitě. Workshop je založený na diskuzi a interakci, nevnucuje vám názory, ale šikovně otevírá témata, nad kterými většinová populace často nepřemýšlí, a vede účastníky k vlastním závěrům.

    Barbora Tučková
    Legal Personal Assistant
    Allen&Overy
    červen 2021

    Diverzita na pracovišti jde ruku v ruce s tolerancí a pochopením, proto jsme rádi nasdíleli vlastní zkušenosti ze svého okolí k LGBTQ+ tématice a společně se zamysleli nad tím, jak moc nám některé věci přijdou samozřejmé, i když pro mnohé nejsou.

    Anna Machová
    Senior Engagement Specialist
    Provident
    červen 2021

    Tréninky a školení, které Pride Business Forum nabízí, mají velkou výhodu právě v tom, že mají přesah, který firmy potřebují. Společným jmenovatelem je psychologické bezpečí na pracovišti. Zorganizovali jsme tak společně panelovou diskusi s pěti hosty a moderátorem Alešem, která probíhala online a navazoval na ni workshop, který už byl pro účastníky osobně.

    Martina Zimmermann
    Diversity, Equity and Inclusion
    ŠKODA AUTO a.s.
    květen 2023

    Pořádání workshopů s PBF bylo pro nás obohacujícím a silným zážitkem, díky kterému jsme získali jasnou představu, jak lépe pracovat s diverzitou na pracovišti. Jsme hrdí, že můžeme být součástí PBF a těšíme se na účast na dalších akcích a workshopech.

    Veronika Brožek 
    General Manager 
    Clifford Chance
    duben 2023

    Workshop umožnil ostatním kolegům a kolegyním uvědomit si, jak se jich různá témata dotýkají. Vedli jste nás, skvěle jste naslouchali a komentovali debaty, aby všichni všemu rozuměli, a přinesli jste nám novou perspektivu a čísla (hurá, data!). Obzvlášť jsme ocenili to, že jste zdůraznili, že coming out, tolerance a přijetí mají aspekty jak univerzální, tak i velmi specifické měnící se s každou lokalitou a situací.

    Theron Haan
    Customer Quality & Performance Specialist 
    RWS Group
    RWS Language Services & Technology – Strategic Solutions Group
    únor 2023


    Byli jsme nadšení, když The Rainbow Alliance ve spolupráci s Pride Business Forem uspořádala během několika měsíců dva moduly workshopů, jejichž cílem bylo zvýšit povědomí našich kolegů v MSD o LGBTQ+ tématech. Bylo skvělé, že jsme tato sezení mohli nabídnou manažerům i všem kolegům ve středoevropském regionu a zpětná vazba byla úžasná. Doslechli jsme se, že workshopy byly “motivační”, “poutavé a informativní” či že “nám otevřely oči”.

    Donna Dvorak
    Diversity & Inclusion Specialist
    MSD
    Duben 2021

    Více informací a objednávky

    Aleš Rumpel

    [email protected]

    Tereza Kadlecová

    [email protected]

    Storno podmínky