Podle průzkumů žije v Česku 11,5 % žen a 6,7 % mužů, kteří jsou LGBT+ lidé. To je až jeden milion lidí.
Je tedy velmi prvděpodobné, že se většinová populace dříve nebo později s někým takovým potká. Bude to člen rodiny, známý, nebo kolega či kolegyně na pracovišti.
Přes polovinu LGBT+ Čechů a Češek přitom v práci skrývá svou vztahovou orientaci nebo genderovou identitu. Skrývání nebo polopravdy o tom, kde a s kým tráví víkendy, jsou psychicky náročné a limitují zaměstnance při práci.
Proto Pride Business Forum nabízí zaměstnavatelům interaktivní workshopy. Jejich prostřednictvím pomáháme managementu i pracovním týmům hledat cesty, jak může firma podpořit své LGBT+ zaměstnance*kyně v sebepřijetí a coming outu, přispět k příjemnějšímu pracovnímu prostředí a lepším pracovním výkonům celého týmu.
Vybírat můžete z těchto možností:
1, Základní workshop (prezenční)
- Délka: 4 hodiny
- Místo konání: u vás ve firmě
- Cena: od 25 000 Kč
2, Zkrácený workshop (prezenční)
- Délka: 2 hodiny
- Místo konání: u vás ve firmě
- Cena: od 20 000 Kč
3, Online webinář
- Délka: 2 hodiny
- Místo konání: online, na vaší platformě
- Cena: od 15 000 Kč
Pro signatáře Memoranda Pride Business Forum nabízíme slevy:
50 % pro Premium Members
15 % pro Regular Members
Kapacita workshopů
Ideální je skupina do 30 lidí, která poskytuje komfortní prostor pro dotazy a interakci. Poradíme si ale i s teambuildingem pro 60 lidí nebo workshop začleníme do oběda pro zaměstnance. Domluvíme se.
Co bude obsahem?
Naše workshopy jsou jako lego – poskládejte si akci z připravených bloků anebo společně vymyslíme program přesně na míru pro vás.
Témata workshopů:
How many genders are there? / LGBT+ identity: Co se skrývá za jednotlivými písmeny?
Interaktivní přednáška o tom, co všechno z nás dělá v očích ostatních muže a ženy. Jaký je rozdíl mezi pohlavím, genderem, sexualitou a identitou? Účastníci*ice společné přemýšlí o tom, co je mužské a ženské, feminní a maskulinní a co je možné nalézt mezi těmito póly.
Délka: 45 min
Forma: prezenčne nebo online
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic, možno upravit do přednáškové formy pro větší publikum
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Lépe porozumět konceptu genderu a jeho jednotlivým složkám
- Vnímat gender a jeho jednotlivé složky jako škálu, nikoliv binární polaritu
- Podpořit empatii s lidmi s minoritní genderovou identitou
History of the Present/ Duhové kořeny současnosti
Zábavný interaktivní kvíz představí vývoj pohledu společnosti na LGBT+ lidí. Zasazení do historického kontextu pomáhá pochopení situace LGBT+ lidí v dnešní době. Druhá část workshopu se zaměří na práci s empatií a nabídne účastnictvu možnost přemýšlet o konkrétních krocích jak přispět ke zlepšení situace LGBT+ lidí ve svém okolí.
Délka: 120 min
Forma: prezenčne nebo online
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic, možno upravit do přednáškové formy pro větší publikum
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Seznámit se s vývojem přístupu k LGBT+ lidem v průběhu historie
- Lépe rozumět emancipačnímu procesu LGBT+ lidí a jejich požadavkům na zrovnoprávnění
- Posílit vlastní empatii k LGBT+ lidem
Walking in LGBT+ shoes / V kůži LGBT+ lidí
Citlivé hraní rolí pomůže zažít pocity člověka s minoritní vztahovou orientací nebo genderovou identitou. Aktivita pomáhá rozvíjet empatii a pochopení toho, že LGBT+ lidé se i v dnešní době zaobírají tématy nebo situacemi, které hetero lidé příliš neznají. V případě zájmu je možné aktivitu uzavřít společným brainstormingem na téma utváření přátelského pracovního prostředí pro všechny.
Délka: 90 min
Forma: pouze prezenčne
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic
Cílová skupina: zaměstnanci na kterékoliv pozici
Cíle:
- Vžít se víc do „kůže“ LGBT+ lidí a podpořit tak empatii s lidmi s minoritní vztahovou orientací nebo gender identitou
- Seznámit se s příběhy LGBT+ lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
- Lépe chápat, co ovlivňuje chování a míru otevřenosti LGBT+ člověka na pracovišti a přemýšlet o možnostech, jak LGBT+ kolegům*yním pomoci být víc v pohodě
All our coming outs/ Všechny naše coming outy
Na interaktivním workshopu o coming outu se účastníci dozvědí, že coming out není jedna životní událost, nepřetržitý proces. Facilitátoři představí řadu situací, které mohou, ale nemusí být formou coming-outu, a účastníci diskutují o svých vlastních zkušenostech. Může se člověk vyoutovat jako heterosexuál? V čem je coming out specifický pro trans a nebinární osoby? A co se skrývá za oblíbeným výrokem “Nezajímá mě tvoje sexualita, pokud mi ji nestrkáš do obličeje”? Facilitátoři přitom sdílejí své osobní příběhy a vytvářejí atmosféru, v níž se o ně dělí všichni ostatní bez ohledu na svou identitu.
Délka: 90 – 120 min
Forma: prezenčne nebo online
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Porozumět zkušenosti LGBT+ lidí
- Uvědomit si dostupné nástroje pro budování bezpečného a inkluzivního pracovního prostředí
What would an ally do? / Co by udělal spojenec?
Interaktivní diskuze nad situacemi ze života LGBT+ lidí pomůže zažít pocity člověka s minoritní vztahovou orientací nebo genderovou identitou. Aktivita pomáhá rozvíjet empatii a pochopení toho, jaký je život ve světě, kde je ceněna heterosexualita a veškeré “rozmanitosti” jsou více či méně znevažovány. Účastníci*ice na vlastní kůži zažijí i “jemnější” projevy nepřijetí, se kterými se LGBT+ lidé i v dnešní době setkávají. Aktivitu uzavřeme společným brainstormingem na téma utváření přátelského pracovního prostředí pro všechny.
Délka: 120 min
Forma: prezenčne nebo online
Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic
Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici
Cíle:
- Lépe chápat projevy tzv. mikroagrese a vnímat nástrahy “heteronormativního světa”
- Seznámit se s příběhy LGBT+ lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
- Společně přemýšlet o možnostech, jak LGBT+ kolegům*yním pomoci být víc v pohodě
Workshopy vás provedou
Reference
„Moc díky za uspořádání vynikajícího workshopu. Díky lektorům, způsobu vedení i materiálům se podařilo LGBT+ téma přiblížit našim zaměstnancům. Kolegové se dozvěděli spoustu nových věcí a akce se jim velmi líbila. Doufám, že to bylo oboustranné!“
Ashton Muller, společnost Footshop
Tereza Pelechová Learning Specialist
Pomáhám firmám a organizacím nastavit zrcadlo jejich pracovní kultury. Na našich workshopech vytvářím bezpečné prostředí, kde mohou zaznít příběhy všech, kteří se někdy v práci cítili vyčleněni. Věřím, že právě takové zážitky pomáhají vytvářet prostředí, kde každý zaměstnanec*kyně může být sám sebou.
Aleš Rumpel Training Manager
Designuji a vedu interaktivní workshopy, které firmám, organizacím, zaměstnanec*kyně pomáhají identifikovat nevědomé předsudky, posilují jejich empatii k LGBT+ lidem a usnadňují jim vytváření inkluzivního pracovního prostředí.
Více informací a objednávky
Aleš Rumpel
Tereza Kadlecová