Gold: Vodafone Czech Republic

S 92,7 % se Vodafone Česká republika umístil v žebříčku LGBT+ Friendly Employer v kategorii GOLD. Vodafone obhájil prvenství v žebříčku LGBT+ Friendly Employer i v roce 2023, vedoucí pozici si udržel v téměř všech oblastech. Porota vyzdvihla péči Vodafonu o trans a nebinární zaměstnance, která může sloužit jako příklad dobré praxe pro ostatní společnosti.

Gold: MSD Czech Republic

S 90,2 % se společnost MSD Česká republika umístila v žebříčku LGBT+ Friendly Employer v kategorii GOLD, velmi vysokého skóre dosáhla ve všech hodnocených kategoriích. Tato společnost může sloužit  pro ostatní jako příklad nejlepší praxe v oblasti náboru a udržení zaměstnanců, a to zejména v oblasti vzdělávání zaměstnanců v oblasti citlivosti k LGBT+ lidem.

Silver: SAP Group

Skupina SAP se s 89 % umístila v žebříčku LGBT+ Friendly Employer v kategorii SILVER, velmi vysokého skóre dosáhla ve všech kategoriích hodnocení. Porota vyzdvihuje zejména vynikající výsledky skupiny SAP v kategorii regulace a rovných výhod, v péči o trans a nebinární zaměstnance a v kategorii náboru a udržení zaměstnanců, kde získala nejvyšší počet bodů ze všech hodnocených společností.

Silver: Accenture

Společnost Accenture se s 89,2 % umístila v žebříčku LGBT+ Friendly Employer v kategorii SILVER, velmi vysokého skóre dosáhla ve všech kategoriích hodnocení. Porota vyzdvihuje zejména úspěchy této společnosti v kategorii monitorování a hodnocení, v oblasti náboru, udržení zaměstnanců a podpory iniciativ řízených zaměstnanci.

Bronze: ČSOB

Se 77,6 % se společnost ČSOB umístila v žebříčku LGBT+ Friendly Employer v kategorii BRONZE, vysokého skóre dosáhla ve všech kategoriích hodnocení. Porota vyzdvihla zejména skvělé výsledky v oblasti předpisů a rovných benefitů pro LGBT+ zaměstnance a roli vedení při prosazování rovnosti LGBT+ lidí na pracovišti ČSOB.

Bronze: Novartis

Společnost Novartis se v žebříčku LGBT+ Friendly Employer umístila se 75,2 % v kategorii BRONZE, vysokého skóre dosáhla ve všech kategoriích hodnocení. Porota vyzdvihla zejména vynikající právní předpisy, rovné benefity pro LGBT+ zaměstnance a podporu zaměstnaneckých skupin.

Bronze: Sentinel One

Společnost SentinelOne se v žebříčku LGBT+ Friendly Employer umístila se 70,9 % v kategorii BRONZE. Společnost dosáhla vysokého skóre ve všech kategoriích hodnocení. Porota vyzdvihuje zejména péči společnosti SentinelOne o trans a nebinární zaměstnance, která patří k nejlepším na českém trhu.

Big Step Forward: ČEZ

Mezi společnostmi, které se opakovaně umístily v žebříčku LGBT+ Friendly Employer, udělal ČEZ oproti loňskému roku největší skok kupředu. Společnost si polepšila o 16,3 % a letos získala 35,6 % (oproti 19,3 % v loňském roce). Výrazný pokrok je patrný zejména v oblasti interních pravidel a rovných benefitů, které společnost přijala v kolektivní smlouvě. 

Dalšími oblastmi, ve kterých společnost posílila, je podpora vrcholového vedení i realizace externích aktivit na podporu LGBT+ osob. ČEZ například vytvořil D&I microsite, která zahrnuje jako cílovou skupinu i LGBT+ lidi. Tato firma dále vytvořila Slovníček LGBT+ pojmů, sdílí příběhy ambasadorů, spolupracuje s poradnou S barvou ven a stala se podporovatelem a partnerem LGBT+ Komunitního centra.

Employee Driven Initiatives: Novartis

Společnost Novartis získává ocenění v této kategorii poprvé. Jejich LGBT+ zaměstnanecká skupina Pride @ Novartis byla založena již v roce 2020 a v loňském roce se jí podařilo získat úžasných 156 nových členů. Porota ocenila zejména dlouhodobou práci skupiny uvnitř společnosti v oblasti důvěrné podpory zaměstnanců při jejich coming outu na pracovišti nebo při nahlášení homofobní, transfobní či bifobní šikany. Porota ocenila skupinu zejména za vedení LGBTIQ reverzního mentoringového programu pro vedoucí pracovníky. Porota byla ohromena množstvím aktivit, které Pride @ Novartis v roce 2022 realizoval, od promítání dokumentu Zákon lásky, přes vyvěšování duhových vlajek v kancelářích až po to, že se stali partnerem charitativního běhu Fun&Run.

Ladislav Kučera, Human Resources Director SAP Czech Republic and Slovakia

Ladislav je Prime Ally LGBT+ komunity SAP, je klíčovým mluvčím a podporovatelem témat souvisejících s D&I a velkou oporou Pride@SAP Česká republika. Ve své funkci personálního ředitele Ladislav mimo jiné podporuje vysokou angažovanost zaměstnanců a vytváří konzistentní pracovní a kulturní prostředí pro jejich rozvoj se silným důrazem na D&I.

David Lhota, Country Manager, WPP

David je důležitým ally a vzácným příkladem toho, jak může generální ředitel svým aktivním přístupem změnit firemní kulturu. S nadšením se ujal tématu a přivedl WPP na Pride Business Forum jako prémiového člena. S jeho aktivní podporou byla vytvořena skupina zaměstnanců WPP. Společnost aktivně přistupuje k vysvětlování důležitosti tématu jak interně, tak externě.

Jan Kotík, Diversity, Equity & Inclusion, ŠKODA AUTO a.s.

Jan se odvážně a energicky pustil do LGBT+ inkluze ve společnosti ŠKODA AUTO. Díky jeho úsilí se ŠKODA AUTO v roce 2021 připojila k Pride Business Fóru. Stál u zrodu a aktivace interní zaměstnanecké skupiny ŠKODA Proud. V roce 2022 se díky Janově neochvějnému nasazení podařilo úspěšně proškolit všechny HR generalisty v rámci společnosti. Jan slouží jako zásadní vzor, což má ve výrobním odvětví mimořádný význam.

Jana Vychroňová, Diversity & Inclusion Manager, Vodafone

Jana působí v oblasti diverzity a inkluze od roku 2014. Především díky jejímu obrovskému a neutuchajícímu nasazení se Vodafone Česká republika stal pro ostatní společnosti inspirací v oblasti LGBT+ témat. Díky široké škále interních i externích aktivit je Vodafone hrdým držitelem mnoha ocenění. V neposlední řadě je Jana vzorem pro ostatní allies.

Kateřina Nosek, Country Communication and Patient Engagement Head, Novartis Czech Republic

Kateřina je hrdou patronkou skupiny One Diversity, Equity and Inclusion ERG (OneDEI) v České republice a poskytuje poradenství, podporu a vedení vedoucím a členům ERG, včetně Pride Czechia. Také díky její podpoře a radám iniciativa Proud @ Novartis excelovala a získala ocenění Employee driven initiative!

Silver: Microsoft s.r.o

Microsoft si velmi dobře vedl zejména v oblastech předpisů a benefitů a náboru a práce se zaměstnanci*kyněmi. LGBT+ zaměstnanci*kyně včetně těch genderově rozmanitých mají v Microsoftu srovnatelné benefity jako všichni ostatní. O tom, že je Microsoft otevřen diverzitě a rovným příležitostem dává otevřeně vědět už při náboru, a to např. bez ohledu na genderovou identitu nebo vyjádření zájemkyň a zájemců o práci v Microsoftu.

Silver: MSD Czech Republic

MSD Czech Republic excelovala v oblasti náboru a práce se zaměstnanci*kyněmi, kde se umístila na prvním místě se stoprocentním výsledkem a předehnala tak např. i Vodafone). Zároveň oceňujeme, že v MSD zaměstnanci*kyně procházejí povinným školením zaměřeným na mikroagrese vůči LGBTQ+ lidem a učí se mikroagrese odhalovat, předcházet jim nebo jak je nahlašovat.

Silver: Accenture

Firma Accenture bodovala zejména v oblasti sledování dopadu a dalších aktivitách, kde se umístila na prvním místě. Accenture nabízí pro LGBT+ zaměstnanci*kyně široké možnosti podpory, a to mnohé už delší dobu, např. genderově neutrální toalety. Accenture taky aktivně podporuje LGBT+ viditelnost – mimo možnost nošení duhových šňůrek pro zaměstnanecké kartičky nebo placky či odznáčky jde i o aktivity na Instagramu a LinkedInu a změny loga Accenture na budovách firmy na duhové v průběhu srpna 2021.

Bronze: SAP Group

SAP Goup bodovala zejména v kategorii náboru a práce se zaměstnanci*kyněmi. SAP Goup je aktivní a je vidět při náboru zaměřeném přímo i na LGBT+ talenty. Má oficiální instagramový účet s názvem: lifeatsap, kde jsou zveřejňovány náborové inzeráty a také témata Diversity a Inclusion, a každoročně také pořádá dny otevřených dveří pro získávání talentů v místní kanceláři se zastoupením Pride@SAP. V roce 2021 byly SAP CZ spolu se SAP Germany součástí virtuálního veletrhu LGBT+ Career Fair.

Bronze: IBM Česká republika

IBM bodovala zejména v kategorii “Role vedení”, kde skončila druhá hned za Vodafonem. Příkladem dobré praxe, jež je hodný následování je reverzní mentoring pro management, který v IBM zajišťují, aby se ujistili, že budou rozumět LGBTQ+ zaměstanecům*kyním, a dále se vrcholový management také mimo jiné účastní různých aktivit zaměřených na LGBTQ+ tematiku.

Bronze: Československá obchodní banka

ČSOB bodovala zejména v kategorii vnitřních zaměstnaneckých skupin. V této oblasti je ČSOB velice aktivní a mimo jiné je jedním z jejích cílů i začít s měřením spokojenosti LGBT+ zaměstnanců a zaměstnankyň nebo uspořádat akci s celospolečenských dopadem (charitativní sbírku). I výhled do budoucna je velmi zajímavý, např. ČSOB skupina PROUD se stane v roce 2022 centrem pro celou skupinu KBC a bude z Čech podporovat kolegy*ně v Maďarsku, na Slovensku, v Bulharsku, i v Belgii.

Employee Driven Initiatives: Vodafone ČR

Vodafone získává cenu v této kategorii poprvé. Jejich vnitřní zaměstnanecká skupina vznikla již roce 2015. V letošním roce dosáhla na 95% bodů v této dílčí kategorii. Porota zejména ocenila dlouhodobé působení skupiny dovnitř firmy v oblasti důvěrné podpory zaměstnancům a zaměstnankyním při jejich coming outu na pracovišti. Přes všechny překážky, které pro fungování zaměstnaneckých skupin vznikaly v době pandemie COVID 19, skupina naplnila své ambiciozní cíle a realizovala mnoho aktivit např. v průběhu Pride week. Skupina se také intenzivně zapojila do iniciativy #zaruce, upozorňující na neakceptovatelnost homofobie a násilí ve veřejném prostoru.

Big Step Forward: Česká pošta

Mezi firmami, které jsme opakovaně v žebříčku LGBT+ Friendly Employer hodnotili, udělala bezkonkurenčně největší skok vpřed v porovnání s loňským rokem Česká pošta. Skočila  o 42% nahoru. Výrazný pokrok je zejména vidět v oblasti předpisů a rovných benefitů, které firma změnila. Dále u podpory vedení a u realizaci aktivit na podporu LGBT+ lidí. Za zmínku například stojí duhové balíky, které Česká pošta vyprodukovala v období festivalu Prague Pride 2021. Česká pošta je prvním státním podnikem, který dosáhl tak výrazného pokroku v oblasti LGBT+ rovnosti na pracovišti. 

Frederic Guichard, General Manager Central & Eastern Europe, Danone

Mr. Guichard makes ongoing efforts to promote inclusive diversity policy throughout the CEE region from his position as top manager. We would like to particularly highlight his tenacity, when very negative feedback in the conservative Poland had not discouraged him to be a leader of Diversity and Inclusion in Danone for the whole region. It sends a message within the company that this is an important topic, but also sets an example to other business partners. For example, thanks to his effort, DANONE has equal benefits for rainbow families throughout the whole CEE region.

Mr. Thomas Johansson, Executive Director, Clinical Operations, Regional Head EU, MSD Czech Republic

Mr. Johansson has been a very supportive executive sponsor to MSD Czech Republic LGBT+ employee resource group, and has directly helped to raise awareness of LGBT+ issues in the whole CEE region. He has spoken to address the specific challenges LGBT+ colleagues face in countries such as Poland or Hungary. He is a great role model for LGBT+ employees in the company, being openly gay himself. In this sense his argumentation and explanation on the impact of bigoted actions and policies by the governments on lives of LGBT+ individuals, is authentic and very powerful.  His sponsorship has led to the expansion of Czech ERG to Hungary, Slovakia and Poland.

Stela Koleva, VP of EMEA Service and Support & Country Director, SAP Czech 

Ms. Koleva has been a big supporter of the LGBT+ community since her early carrier at SAP, being at the forefront and standing up for equality. Now as a Country Director, she is one of the sponsors of internal programs and initiatives. She is a steering force for everything that is going on at  SAP LGBT+ employee resource groups called Pride@SAP. Ms. Koleva is also been a key player in advocating for a more open and inclusive workplace at SAP.port. 

Petr Dvořák, CEO, Vodafone ČR

We all remember horrible attack on gay couple that we witnessed last year in Prague, only because they were holding hands. People in Vodafone Czech Republic were very affected by this news, and came up with the idea of #ZaRuce challenge – taking photos while holding hands and posting them on social media with a supportive message. Not only Petr Dvořák immediately accepted the challenge, he was the first one who posed in the photo, holding hands with his colleague. Thanks to his active support and leadership, the challenge was quickly picked up by others – more than 15 other businesses joined the challenge as well as many individuals – maybe you remember on the occasion of last year’s award ceremony we took a photo as well – this sent a clear signal from business community that violence, bigotry and homophobia has no place on our streets. 

Martina Navrátilová

Martina Navrátilová je velkou podporovatelkou rozmanitosti, kterou v plném slova smyslu poznala až po své emigraci z totalitní země do USA. „Nemusíte odlišné lidi objímat, ale musíte je přijímat. Nesnáším, když se pro lidi používá slovo tolerovat. Ne, jde o to je skutečně přijímat. Brát je takové, jací jsou.  Dívám se jen na to, jaký jste člověk, jaké máte srdce a jak se chováte k ostatním,“ říká Martina Navrátilová.

Champion: Vodafone

Společnost Vodafone je laureátem ceny již po 3. což dokazuje jejich dlouhodobý a hluboký závazek k LGBT rovnosti na českém pracovišti. Vodafone je opravdovým šampionem v této oblasti a může sloužit jako příklad té nejlepší praxe na českém trhu. Společnost Vodafone vyhrává za perfektní mix všech elementů, který ve výsledku vytváří pracoviště, které je inkluzivní a otevřené pro všechny. Porota obzvláště oceňuje to, že Vodafone neusíná na vavřínech, ale neustále se snaží zlepšovat. V roce 2019 společnost přijala nové zaměstnanecké benefity pro osoby procházející tranzicí, nebo rozšířila otcovskou na všechny rodiče, včetně těch stejnopohlavních.

2nd Runner Up: Accenture

Společnost Accenture se dlouhodobě umisťuje na předních příčkách tohoto ocenění a právem. Porota ocenila komplexnost přístupu Accenture k oblasti LGBT rovnosti na pracovišti. Od nastavení vnitřních předpisů přes práci se zaměstnanci, zde chce porota zejména vyzdvihnout práci s duhovými šňůrkami pro větší otevření pracovního prostředí. Porota oceňuje aktivity vnitřní zaměstnanecké skupiny, na porotu udělal dojem zejména program pro mentální zdraví, do kterého se členové skupiny zapojili. Accenture již tradičně vyniká podporou vedení tohoto tématu a aktivní interní i externí komunikaci.

Employee-driven initiatives: ExxonMobil

Společnost ExxonMobil již po třetí získává cenu v této dílčí kategorii, což dokazuje že jejich LGBT vnitřní zaměstnanecká skupina je jednou z nejlepších na českém trhu. Její aktivní přístup k prosazování LGBT rovnosti na pracovišti je ojedinělý, a je zářným příkladem toho, že dobrovolné aktivity zaměstnanců mohou ovlivnit kulturu na pracovišti a chování celé firmy. Na porotu udělal dojem Ally Engagement Project, který skupina v roce 2019 začala, a jež přitáhnul pozornost řady zaměstnankyň a zaměstnanců k aktivitám skupiny.

Big Step Forward: ČSOB

Společnost ČSOB s tématem LGBT rovnosti na pracovišti začala teprve nedávno, vlastně v roce 2019, nicméně od začátku se do toho pořádně opřela a za tak krátkou dobu udělala obrovský krok dopředu. Jen v roce 2019 byla založena jejich LGBT vnitřní zaměstnanecká skupina ČSOB přistoupila k Pride Business Forum a začala měnit zaměstnanecké benefity, aby byly stejné i pro LGBT zaměstnance. To vše je možné jen díky jedinečné spolupráci mezi LGBT leadem, HR odborem a vedením společnosti. Díky této synergii dnes ČSOB získává cenu skokan roku 2020.

Anita Zubak, Executive Director Global IT Operations & Hub Lead, MSD Czech Republic

MSD Česká republika představila Rainbow Alliance v září 2018 a Anita byla již od začátku jejím nejsilnějším a nejviditelnějším podporovatelem. Anita v roce 2019 započala veškeré interní debaty o zapojení do Pride průvodu, přestože jejich externí partneři měli značně konzervativní přístup. Její úsilí dostálo v zapojení třiceti kolegů a jejich rodin do pride průvodu, kde nejenom že reprezentovali MSD, ale také zbořili určité stereotypy našeho regionu. MSD připravilo několik událostí na podporu LGBT skupiny a vyvěsilo také duhovou vlajku. MSD také podepsalo Pride Business Forum Memorandum, a to díky Anitině pomoci a plné podpoře. Stali se tak plnohodnotnými členy naší iniciativy. MSD sdílí Anitinu energii, nasazení a podporu, díky které se firma za krátký čas posunula o velký krok vpřed.

Carl Clarke, Director People and Property, Vodafone Czech Republic

Carl je nadšený autentickým přístupem řízení a inkluzivitou na pracovišti. Je také aktivně zapojen ve Vodafone LGBT+ skupiny a sítě podporovatelů. Carl vedl čtyři roky globální strategii na podporu LGBT+ inkluzivity na pracovišti. Na příč hlavními zájmy společnosti Vodafone měl za úkol věnovat se cíleným změnám. Především v oblasti podpory, brandingu, směrnic, zaměstnaneckých skupin, dodavatelského řetězce a v komunikaci se zákazníky i společnostmi. Vodafone je nyní nejen díky těmto aktivitám uznávaným globálním lídrem v inkluzivním zaměstnávání. Mezinárodně vedl také změnu Vodafone kodexu a firemní politiky. Mezi příklady patří školení seniorních vedoucích zaměstnanců, trénink LGBT+ zaměstnanců kteří jdou příkladem a vytvoření dvouletého partnerství se společností Google a GSK na pomoc LGBT+ čelním lídrům. Carl také vedl mezistátní výzkum s OutNow, který se věnoval prvotním zkušenostem LGBT+ lidí na pracovišti. Vodafone pak na základě této rešerše zavedl hned několik změn. Carl se po příjezdu do České republiky věnoval především předávání jeho zkušeností lídrům i mimo společnost Vodafone, aby napomohl posunu v oblasti LGBT+ inkluzivity a změnil tak i systém ve kterém firma operovala s partnery a dodavateli. Mezi jeho nedávné aktivity patří také zavedení benefitů s finanční podporou pro ty, kteří prochází změnou pohlaví.

Denise Waddingham, Country Director of The British Council, Czech Republic

Denise se k nám přidala na podzim 2017, již jako ředitelka British Council pro Českou republiku. Od té doby se ukázala jako velmi cenná spojenkyně a aktivní podporovatelka LGBT+ komunity. Ačkoliv má British Council zavedeny EDI principy už dávno, Denise šla ješte o krok dále. Jako místní ředitelka si dává za cíl nejenom dohlížet na to, že jsou její zaměstnanci respektováni a že jsou vidět a slyšet, ale také že diskutují o důležitých tématech. Naše hodnoty pak šíří dále s komunitou a propaguje je i do ostatních pracovních kolektivů.

Michal Nebeský, CEO Citi Czech Republic

Michal Nebeský aktivně podporuje LGBT a dlouhodobě se snaží o zvyšování povědomí ohledně LGBT komunity napříč korporátním světem v České republice. Během jeho působení v Citibank, Michal podpořil vznik interní LGBT skupiny v bance a aktivní dialog mezi zaměstnanci na toto téma. Díky jeho podpoře se Citi stala jedním z hlavních partnerů online poradny S Barvou ven, která nabízí mentoring pro osoby, které prochází coming outem a zastřešuje podpůrné skupiny také pro jejich rodiče. Díky Michalovi Citibank veřejně podpořila návrh zákona o manželství osob stejného pohlaví a rovněž se stala v roce 2019 jedním ze signatářů Pride Business Forum Memoranda o podpoře LGBT diverzity a inkluze na pracovišti.