Bronze: ExxonMobil

ExxonMobil získal hodnocení 75 % a v oblasti LGBT+ rovnosti je tedy poměrně daleko. Firma má dobře ošetřeny všechny základní požadavky, tedy zákaz diskriminace na základě sexuální orientace i genderové identity a zákaz homo/transfobního obtěžování, včetně postupu, jak dát o případných incidentech vědět.

Pozitivní je, že LGBT+ zaměstnanci*kyně mají srovnatelné benefity s ostatními. Zaměstnanci*kyně procházející tranzicí se nemusí bát zhoršení pracovních podmínek. ExxonMobil při náboru otevřeně a aktivně vyhledává i LGBT+ talenty a má zpracované vzdělávání zaměřené na LGBT+ témata.

ExxonMobil má velmi dobře fungující LGBT+ vnitřní zaměstnaneckou skupinu. Její aktivní přístup k prosazování LGBT+ rovnosti na pracovišti je ojedinělý, a je zářným příkladem toho, že dobrovolné aktivity zaměstnanců mohou ovlivnit kulturu na pracovišti a chování celé firmy. Vedení i společnost jako taková se angažuje v podpoře LGBT+ aktivit.

Bronze: SAP Group

Společnost SAP Group dosáhla 74 %, je tedy z hlediska LGBT+ rovnosti poměrně daleko.

SAP Group má ošetřený zákaz diskriminace na základě sexuální orientace, genderové identity či gender expression, zákaz homo/transfobního obtěžování i nepříjemných projevů hetero/cisnormativity včetně postupu, jak dávat o případných incidentech vědět. 

LGBT+ zaměstnanci*kyně SAP Group mají srovnatelné benefity s ostatními, až na volno v případě svatby. Zaměstnanci*kyně procházející tranzicí se nemusí bát zhoršení pracovních podmínek. Oceňujeme, jak má SAP Group toto téma ošetřeno včetně všech zpracovaných materiálů.

SAP Group při náboru otevřeně a aktivně vyhledává i LGBT+ talenty, umožňuje zaměstnancům*kyním se v rámci vnitřních systémů sebeidentifikovat jako LGBT+ osoba a má zpracované povinné vzdělávání zaměřené na LGBT+ témata. Oceňujeme, že v rámci různých kurzů se SAP věnuje genderové identitě, která bývá v mnoha případech opomíjené téma. SAP Group má také poměrně aktivní LGBT+ vnitřní zaměstnaneckou skupinu. 

Bronze: Accenture

Společnost Accenture získala 73 %, je tedy z hlediska LGBT+ inkluze poměrně daleko. Accenture má ošetřený zákaz diskriminace na základě sexuální orientace i genderové identity, zákaz homo/transfobního obtěžování i projevů hetero/cisnormativity a postup, jak dávat o případných incidentech vědět.

LGBT+ zaměstnanci*kyně mají srovnatelné benefity s ostatními. V této oblasti zejména oceňujeme rozšíření definice oprávněných osob z registrovaných partnerů na jakékoliv spolu žijící partnery. Zaměstnanci*kyně společnosti Accenture procházející tranzicí se nemusí bát zhoršení pracovních podmínek. Accenture při náboru vyhledává i LGBT+ talenty a také umožňuje zaměstnancům*kyním, aby se v rámci vnitřních systémů mohli sebeidentifikovat jako LGBT+ osoba. Má zpracované vzdělávání zaměřené na témata diverzity a vnitřní LGBT+ vnitřní zaměstnaneckou skupinu.

Bronze: Microsoft

Společnost Microsoft dosáhla 72 %, je tedy v oblasti LGBT+ rovnosti poměrně daleko. Microsoft má ošetřen zákaz diskriminace na základě sexuální orientace i genderové identity, zákaz homo/transfobního obtěžování i nepříjemných projevů hetero/cisnormativity včetně postupu, jak dát o případných incidentech vědět.

LGBT+ zaměstnanci*kyně mají srovnatelné benefity s ostatními. Zaměstnanci*kyně procházející tranzicí se nemusí bát zhoršení pracovních podmínek a oceňujeme používání aktuální terminologie. Microsoft také umožňuje zaměstnancům*kyním, aby se v rámci vnitřních systémů mohli sebeidentifikovat jako LGBT+ osoba. Má zpracované vzdělávání zaměřené i na témata diverzity. Oceňujeme mimo jiného zařazení bloků zaměřených na diskriminační chování a předsudky, které si nemusíme vyloženě uvědomovat, nebo téma mikroagresí. Pozitivní je, že vedení, a i společnost jako taková se aktivně angažuje v podpoře LGBT+ aktivit a aktivně podporuje změnu klimatu pro LGBT+ osoby v české společnosti.

Employee Driven Initiatives: ČSOB

ČSOB získává cenu v této kategorii poprvé. Jejich vnitřní zaměstnanecká skupina vznikla teprve v roce 2019, a už během takto krátké doby se dokázala stát jedním z leaderů v prostředí českých firem. Porota zejména ocenila její pozitivní vliv na změnu firemní kultury v aktivním přístupu k LGBT+ rovnosti na pracovišti a také fakt, že se skupina nevzdala svých ambiciózních cílů a dokázala jich dosáhnout i v období pandemie.

Skokan roku: Moneta Money Bank

Společnost Moneta Money Bank se tématem LGBT+ rovnosti na pracovišti začala zabývat teprve nedávno, a to v roce 2020. I za tak krátkou dobu dokázala udělat obrovský krok kupředu, přistoupila k Pride Business Foru a začala narovnávat zaměstnanecké benefity. To vše je možné pouze díky jedinečné spolupráci mezi LGBT+ leadem, HR ředitelkou skupiny a osobní angažovaností CEO společnosti. Díky této synergii dnes Moneta Money Bank získává cenu skokan roku 2020.

Zdeněk Hřib

Zdeněk Hřib podporoval LGBT+ rovnost ještě před zvolení do funkce primátora hl. m. Prahy. Po svém zvolení v tom aktivně pokračuje, a to i přes místy hlasitý odbor některých politických kolegů a kolegyň. Za jeho vedení radnice poprvé vyvěsila duhovou vlajku, a to v průběhu konání festivalu Prague Pride. Město také přistoupilo k iniciativě Fast Track Cities, která má za cíl omezit šíření viru HIV. Město poskytlo prostory pro první LGBT+ komunitní centru v Praze. Zdeněk Hřib byl prvním primátorem, který se připojil k podpoře Jsme fér. Veřejně se zavázal, že bude aktivně prosazovat rovnost LGBT+ zaměstnanců pražského magistrátu.

Roman Knap

Šéf České pošty se poprvé setkal s Pride Business Forem a principy LGBT+ rovnosti v SAP, kde společnost v roce 2017 podepsala Pride Business Forum Memorandum. Tyto hodnoty si přenesl i do vedení státního podniku Česká pošta. Roman Knap jménem České pošty podepsal memorandum na začátku roku 2021. Česká pošta se tak stala prvním státním podnikem, který se zasazuje o rovné podmínky pro všech svých 28 000 zaměstnanců*kyň, včetně těch LGBT+. Díky jeho odhodlání a leadershipu se Česká pošta mění v podnik přátelský k LGBT+ osobám a jde tak příkladem ostatním státním podnikům.

Dagmar Kuchtová

Generální ředitelka Svazu průmyslu a dopravy se dlouhodobě aktivně zasazuje o prosazování LGBT+ rovnosti na pracovišti mezi členskými firmami Svazu. Díky její aktivitě Svaz ve svém programovém prohlášení otevřeně podporuje aktivity související s rovnosti pohlaví a diverzitou. Dagmar Kuchtová se účastnila schůzky business leaderů s premiérem Andrejem Babišem na podporu manželství pro všechny a je signatářkou dopisů pro politické leadery v této věci. Dagmar Kuchtová je iniciátorkou změn v oblasti LGBT+ rovnosti ve Svazu průmyslu a dopravy.

Richard Stonavský

Richard působí ve Vodafone Česká republika jako Exco Commitee sponzor pro oblast LGBT+ rovnosti.  V rámci zaměstnaneckých aktivit otevírá otázky, jak ještě více otevřít téma rovnosti vůči LGBT+ na pracovišti i mimo něj. Uvnitř firmy i externě vysvětluje, proč je důležité vytvářet pracovní prostředí, které bude otevřené a pro všechny. Osobně se zasazuje o LGBT+ rovnost nejen na pracovišti, ale také ve společnosti. Richard je role model, který je v tak významné exekutivní pozici otevřeně gay.

Tomáš Spurný

CEO Moneta Money Bank Tomáš Spurný dokázal svým leadershipem a osobním nasazením i v krátkém časovém horizontu a během pandemie změnit přístup a kulturu banky. Dovedl ji ke změnám, díky kterým zde vzniklo lepší pracovní prostředí pro LGBT+ lidi. Český bankovní sektor výrazně pokulhává v podpoře LGBT+ rovnosti na pracovišti, a to nejen v porovnání se světem, ale také v porovnání s ostatními sektory na českém trhu. Tomáš Spurný jde proti proudu, protože věří, že si LGBT+ lidi zaslouží rovné zacházení, a to obecně, nejen v práci. Je trendsetterem ve svém odvětví, a proto se předseda Pride Business Fora Christian Schwenke rozhodl svou osobní cenu udělit právě jemu.