Je pozitivním trendem poslední doby, že společnosti stále častěji tematizují otázky diverzity, rovnosti a inkluze (DE&I), kterým jsme se věnovali v předchozím článku. Zdůraznili jsme zejména, že DE&I iniciativy umožňují vyvažování nerovného postavení LGBTQ+ zaměstnanectva na pracovišti, jehož sekundárními důsledky mohou být nižší duševní pohoda LGBTQ+ lidí, nižší zájem o vykonávanou práci, snížená pracovní spokojenost, nebo třeba promarnění příležitostí k profesnímu růstu (Santos & Reyes, 2023).
Nepřátelství, pokoření nebo ponížení. I s takovými pocity se mohou ve škole setkat neheterosexuální, trans a genderově rozmanité děti a dospívající. Vyplývá to z výzkumu Být LGBT+ v Česku od Národního ústavu duševního zdraví. „Školy nejsou izolovány od zbytku společnosti. Nejsou chráněny před celospolečenskou atmosférou nepřijetí,“ popisuje v podcastu Reparát Aleš Rumpel, manažer vzdělávání z organizace Prague Pride.
Český rozhlas Plus, srpen 2024
Přibližně 15 % evropských startupů je vedeno lidmi z LGBTQ+ komunity, kteří však často narážejí na překážky při získávání kapitálu, což zahrnuje otevřenou diskriminaci na základě jejich sexuální orientace, jež vede k omezenému přístupu k financování jejich podnikání. Významným krokem vpřed je berlínský investiční fond identity.vc, který se zaměřuje na podporu LGBTQ+ podnikatelů, čímž se stává prvním svého druhu v Evropě. Fond se snaží nejen poskytovat potřebný kapitál, ale také inspirovat další generaci LGBTQ+ inovátorů a zlepšit celkovou inkluzivitu evropského startupového ekosystému.
Tedy zahrnout do jazyka a komunikace i skupiny, co mohou být jinak zneviditelňovány, a namísto zesilování jejich zranitelnosti jim tak vyjádřit respekt.
Jsou organizace, které se prosazováním diverzity a inkluze nejen v byznysu začaly zabývat už před více než dekádou, výraznější posun ale zaznamenávají až v posledních letech. Jejich zástupci a zástupkyně diskutovali na Euro Byznys Breakfast o rovném odměňování mužů a žen, právech LGBT+ lidí nebo zpružnění trhu práce. A nabídli i řadu námětů pro stát.
Writing a transgender inclusion policy can be a crucial act of support for trans employees, diversity experts have said.
Fewer than 1% of the UK population identified as transgender or non-binary in the 2021 census. But many of those people feel that they have to hide their identity, according to LGBT rights charity Stonewall.
“It’s essential that HR and people teams in organisations have trans inclusion policies,” said Bobbi Pickard, CEO of the consultancy, charity and training organisation Trans in the City. Pickard was speaking to HR magazine.
Find out more in the article.
“How can I tell whether an employer is LGBTQ+-inclusive?” Oftentimes, it can be challenging to assess if an organization is truly inclusive or simply skilled at employer branding and rainbow washing for pride month.
Find out more in the article.
Projekt o historii, současnosti a budoucnosti žen v právu s názvem #PRVNÍCH100LET ve svém novém ročníku již potřetí spojuje inspirativní dámy právního světa i veřejného života a připomíná osudy žen, které jejich profesi formovaly. Své jméno s ním spojila řada předních advokátních kanceláří působících na českém trhu. Jak se jejich zástupkyně dívají na téma diverzity? A jak ji ještě více podpořit?
Zatímco na Západě je největším spojencem LGBT+ lidí spíše stát, v Česku je to jednoznačně byznysová sféra, říká Czeslaw Walek, předseda správní rady organizace Pride Business Forum.
The US Open, set to begin this month, has been declared a certified safe space by the Stonewall Inn Gives Back Initiative, which fosters training, policies, and standards to bring an inclusive environment for LGBTQ fans, employees, players, coaches, and other attendees.