Projekt o historii, současnosti a budoucnosti žen v právu s názvem #PRVNÍCH100LET ve svém novém ročníku již potřetí spojuje inspirativní dámy právního světa i veřejného života a připomíná osudy žen, které jejich profesi formovaly. Své jméno s ním spojila řada předních advokátních kanceláří působících na českém trhu. Jak se jejich zástupkyně dívají na téma diverzity? A jak ji ještě více podpořit?
Zatímco na Západě je největším spojencem LGBT+ lidí spíše stát, v Česku je to jednoznačně byznysová sféra, říká Czeslaw Walek, předseda správní rady organizace Pride Business Forum.
The US Open, set to begin this month, has been declared a certified safe space by the Stonewall Inn Gives Back Initiative, which fosters training, policies, and standards to bring an inclusive environment for LGBTQ fans, employees, players, coaches, and other attendees.
It’s not just ticket holders and artists who were left disappointed after the cancellation of the Good Vibes Festival last week but also hundreds of businesses and vendors in Kuala Lumpur who lost out on the potential revenue of what was expected to be a full weekend of concerts. The entire music festival was canceled by the Malaysian government on Saturday after British pop-rock singer Matty Healy of The 1975 kissed his male bandmate on stage the night before in an inebriated protest of the country’s strict anti-LGBT laws.
Symbolicky na letošní Mezinárodní den boje proti homofobii, transfobii a bifobii oznámila organizace Pride Business Forum, že rozšiřuje své aktivity a zakládá nadační fond. Nejenže tak bude dál pomáhat zaměstnavatelům s vytvářením bezpečného a spravedlivého pracoviště pro všechny, ale bude také moct posilovat i samotné LGBT+ osoby. Dnešní situaci u nás i misi Nadačního fondu Pride Business Forum přibližuje předseda jeho správní rady Czeslaw Walek.
Cosmopolitan, červenec 2023,
Zavedení jednoho práva směrem k LGBTQ+ lidem může zvýšit HDP na hlavu až o 30 tisíc korun. Vyplývá to z analýzy právnické fakulty Kalifornské univerzity.
Účelové kampaně spojené s Pride neoslní nikoho. Bez promyšlené strategie značky riskují reputaci i prodeje.
V Česku vznikl nadační fond na podporu LGBT+ komunity na pracovištích. Některé firmy se už nyní snaží svým zaměstnancům nabídnout rovné podmínky a benefity bez ohledu na jejich genderovou příslušnost či sexuální orientaci.
Říct ostatním, že jsem gay, lesba nebo trans, stojí hodně odvahy. Zaručený recept na snadný a bezbolestný coming out neexistuje. A i když se nakonec člověk otevře těm nejbližším, v zaměstnání často svou orientaci skrývá. Coming out může být plný zoufalství, ale i úlevy a ve finále radosti. I o tom jsou tři naše příběhy.
Ve svých týmech hrají důležitou roli a každodenní práci dělají na sto procent. Při tom všem nezapomínají na své okolí a věnují nezanedbatelnou část volného času jeho podpoře a rozvoji. Tři ženy z Amazonu, které podnikají něco navíc – přímo ve společnosti i mimo ni – přibližují svou motivaci účastnit se aktivit na pomoc dětem, neslyšícím nebo LGBTQ+ komunitě.